Medlemserbjudande
Sobona samlar de kommunala företagen under ett paraply. Vi har verksamhetsanpassade kollektivavtal, ett stort medlemsinflytande och unik kompetens om hur medlemmarna kan utvecklas i sin arbetsgivarroll.
Sobonas språkparlör
Språkparlören är ett stöd och ett verktyg som underlättar för kommunikation på arbetsplatsen. Den bidrar också till språkutveckling av yrkessvenska för individer som inte har svenska som modersmål.
Kommunala företagens ledarskapsakademi
Våra fem utbildningsprogram är skräddarsydda för att tillgodose de unika behov som finns hos kommunala företag.
Elin Karlsson på Visit Stockholm ger en framtidsspaning kring kompetensförsörjning inom besöksnäring och kulturarv.
Ta del av framtidsspaningen
Anna Karin Jendert, VD på Nordiskt Valideringsforum, berättar om yrkesprofiler som ett praktiskt verktyg inom besöksnäring och kulturarv.
Fördelar med yrkesprofilerna
Karolina Miller, HR-konsult på Kalmar läns museum, berättar om hur yrkesprofiler förstärker upplevelsen och att HR är ett viktigt stöd.
Yrkesprofilerna stärker varumärket
Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering för besöksnäring och kulturarv.
Så görs validering i praktiken
Per Nordenstam, VD Sobona, ramar in konferensen och ger en kort bakgrund till verktygen nationella yrkesprofiler och validering.
Sobonas viktiga utvecklingsinsatser
Fastighetsbranschens utbildningsnämnd/Faval berättar om kompetensförsörjning inom fastighetsbranschen.
Digitalisering och mjuka värden
Lennart Wahlstedt, utemiljöansvarig på Poseidon Göteborg, berättar om yrkesprofiler och validering som verktyg för insteg och fortbildning.
Handledarna leder in i yrkesrollen
Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig på Nordiskt Valideringsforum, berättar om den utvecklade yrkesprofilen utifrån fastighetsbranschens behov.
Yrkesprofilen handlar om att skapa samsyn
Marina Brunsärn, HR-strateg på moderbolaget i Telge-koncernen och Ingela Liwell enhetschef drift på Telge Bostäder, berättar om validering.
Validering är nödvändigt
Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering i praktiken för fastighetsbranschen.
Så här görs validering i praktiken
Conny Larsson, projektledare Sobona, lyfter hur vi tillsammans kan komma vidare inom fastighetsbranschen och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen.
Yrkesprofiler och validering skapar förändring
Diskussion mellan Mats Rostö, VD Nacka vatten och Avfall och branschrådsordförande i Sobonas branschråd Vatten och Miljö och Thomas Nylund, moderator.
Yrkesprofiler och validering är viktiga
Pär Dalhielm, VD Svenskt Vatten, gör en framtidsspaning samt berättar om kompetensförsörjning, kompetensväxling och kommande investeringar inom VA.
Från driftfokus till strategiska beslut
Anna Holmstedt Bergander, HR-manager NSVA, berättar hur yrkesprofiler och validering skapar attraktivitet och utvecklar kompetensförsörjningen.
Branschen måste bli förändringsbenägen
Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare Nordiskt Valideringsforum, berättar om de framtagna yrkesprofilerna inom återvinning, avfall och VA.
Yrkesprofilerna är ett gemensamt språk
Sofia Westergaard, HR-specialist och Rasmus Lindberg platschef på Renova berättar om hur du kommer igång med validering och vilka fördelar de upplever.
Som ett strukturerat handledarsamtal
Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering i praktiken för VA och återvinning.
Så här går validering till
Conny Larsson, projektledare Sobona, summerar konferensen Yrkesprofiler och validering inom VA och återvinning och menar att vi måste arbeta ihop.
Samverkan är grundläggande
Vikten av att arbeta strategisk kring kompetensförsörjning. Ett framtidsperspektiv på strategisk kompetensförsörjning inom energibranschen.
Se bortom kompetensbristen
Introduktion, handledarskap och språkutveckling. Det är dags att lyfta språket på jobbet. Praktik vitaliserar Gävle Energi.
Lyft språket på jobbet
Praktiska verktyg för breddad rekrytering. Se bortom kompetensbristen och låt samverkan bli en framgångsfaktor.
Ta del av framtidsperspektivet
Säkerhetsfrågor och kompetensförsörjning - Vad är det egentligen som gäller och vem gör vad? I digitaliseringens framfart måste vi ha en kunnig individ med säkerhetstänk.
Läs mer om säkerhetsfrågor
Bransch efter bransch upptäcker fördelarna med yrkesprofilering. Nu ska fler personer få papper på vad de kan – och för arbetsgivarna innebär det lättare och bättre rekryteringar.
Yrkesprofilering och validering är viktigt
Värdefulla verktyg för individen. In, upp och vidare. Så sammanfattar Thomas Nylund sin vision för valideringsarbetet. Han var först in genom arbetet med Gästrike återvinnare.
Kort om yrkesprofilering och validering
Det goda exemplets makt. Utbildningar och kunskaper inhämtade från andra länder. Eller branscher som förändrats snabbt. Anledningarna till varför samhället behövt ompröva sin syn på rekrytering är flera.
Ett svar är validering
Handledare bygger gemenskap. Språket är a och o på en arbetsplats, men det är även introduktionen och yrkesinnehållet. Här är några tips hur du hjälper nya medarbetare att hitta rätt på jobbet.
Handledare skapar en bra introduktion
Alla var med. Arbetsförmedlingen, Renova, Sobona, ABF och Göteborgs stad. Kanske är det därför jobbspåret gått som på räls? Men vem är det som kör egentligen?
Renovas lyckade satsning på lokala jobbspår
Energiföretagen Sverige har tillsammans med LYS Förlag och några medlemsföretag tagit fram läromedlet Energisvenska.
Arbetsplatsspråket är det svåra
Jobbsprånget är ett samverkansprojekt inom Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Det är ett praktikprogram på fyra månader
Jobbsprånget sänker trösklarna
Det lokala jobbspåret förbereder och utbildar nyanlända arbetssökande med teknikintresse för att komma ut i praktik och få jobb.
Jobbspåret vilar på en stadig grund
Luleå Energis arbete med inkluderande kompetensförsörjning har lett till att de hittat fler vägar för att knyta till sig framtidens medarbetare.
Breddad rekrytering når fler
Varför gör människor som de gör och inte som du vill? Stefan menar att vi kan förstå varför människor gör som de gör med hjälp av beteendedesign.
Förstå människor genom beteendedesign
Anja Alemdar och Per Nordenstam diskuterade kring möjligheterna med strategisk kompetensförsörjning och vilka utmaningar som väntar.
Kompetensförsörjning är en långsiktig fråga
Energibranschen har ett stort behov av att rekrytera ny kompetens. Det handlar dels om att ersätta medarbetare som går i pension; dels om att få i nya kompetenser.
Öka mångfald och arbeta inkluderande
Det finns många nyanlända och utrikesfödda med kunskaper, kompetenser och erfarenheter som du inte kan eller har råd att bortse från.
Validering synliggör kompetens
Den som rekryterar nya medarbetare till ett energiföretag behöver veta vad som gäller kring säkerhetsaspekter. Sen april 2019 gäller en uppdaterad lagstiftning.
Börja med en säkerhetsanalys
Christian Schwartz är vd på Mölndal Energi, branschrådsordförande för Sobonas branschråd Energi och ledamot i Energiföretagen Sveriges valberedning.
Samarbete inom energibranschen
MarieLouise Arendt är säkerhetschef på Kraftringen. 2019 fick Kraftringen en ny part om inklassning i säkerhetsklassning av medarbetare.
Det blev knepigt i praktiken
Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet. Den främsta framgångsfaktorn är att skapa förankring hos ledningen.
Handledarna är ambassadörer
Sobona har utvecklat en metodik och en systematik för att långsiktigt arbeta med frågor kring inkluderande kompetensförsörjning.
Per ramar in konferensen
Affärsverken behövde mer stuns och övergripande företagsidentitet i introduktionen. Därför utvecklade de en ny struktur tillsammans med Sobona.
Introducera till kulturen
DUA berättar om lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler. Det är viktigt att utgå från företagets behov och förbereda arbetsplatsen på dem.
Lokala jobbspår utvecklar kompetensförsörjningen
Validering är en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av de kunskaper och kompetenser som en individ besitter.
Kom igång med validering
Olga Orrit är språkvetare. Hon fick i uppdrag att vara med i processen kring att ta fram en ordlista och en språkparlör för återvinning- och avfallsbranschen.
Språkutveckling på arbetsplatsen
Conny Larsson och Thomas Nylund diskuterar hur man kan komma igång och implementera validering i verksamheten.
Reflektioner och insikter
Kompetensförsörjning är en prioriterad fråga för Sobonas medlemsföretag. Fackliga organisationer och branschpartners är med och nu behöver medlemsföretagen avsätta tid och energi för att en förändring ska kunna ske.
Allt är startklart; det är bara att börja.
Energibranschen måste ta vara på den kompetens som finns i samhället och praktikplatser är ett av många exempel på sätt att jobba med inkludering
Nya rekryteringsvägar
Branschföreningen Energiföretagen Sverige ser mycket positivt på samverkan kring kompetensförsörjning. För att specifika insatser ska vara framgångsrika är det nödvändigt att samarbeta för att få ett bra utfall.
Inkluderande kompetensförsörjning
Yrkesprofiler och validering jackar i komptensförsörjningskedjan på Luleå Energi och Lunet. Luleå Energi var ett av referensbolagen när de nationella yrkesprofilerna för energibranschen utvecklades 2018.
Lösningar för kompetensförsörjning
Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadens parter inom energisektorn samarbetar sedan några år kring frågor som rör nyanländas etablering på arbetsmarknaden.
Snabbspår för energiingenjörer
Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av de kunskaper och kompetenser som en individ besitter, oberoende hur de har förvärvats.
Kom i gång med validering
Verktyg för energibranschen finns framtagna, såsom nationella yrkesprofiler, validering, handledarutbildning och bedömarutbildning. Allt är startklart.
Struktur och systematik finns
LYS Förlag har samarbetat med Energiföretagen Sverige för att ta fram material som ger stöd för språkutveckling på arbetsplatsen.
Utveckla språket på arbetsplatsen
DUA har regeringens uppdrag att främja statlig och kommunal samverkan samt utveckla nya samverkansformer som effektiviserar unga och nyanländas etablering i arbetslivet.
Lokala jobbspår säkrar kompetensförsörjningen
Efter att tidigare ha haft ganska lätt att rekrytera distributionselektriker fick Jämtkraft allt svårare att rekrytera.
Lärlingsprogram blev en lösning
Branschvalidering möjliggör kompetensförsörjning inom och över gränser, mellan branscher och över nationsgränser.
Säkra kompetensförsörjningen
Luleå Tekniska Högskola har nyligen startat två snabbspår i elkraft- och energiteknik för utrikesfödda akademiker.
Snabbspår tar vara på kompetens
Göteborg Energi bjuder på 15 minuters inspiration för att få fler att vilja arbeta tillsammans för en framgångsrik kompetensförsörjning
Viktigt att motivera unga
Säkerhetsfrågorna blir alltmer närvarande i energibranschen. Det kan handla om allt från insiderspionage till sabotage eller dataintrång.
Tips inför säkerhetsprövnings-intervjun
Kristina Blombäck är HR-chef på Sundsvall Elnät och hon delar med sig av sina erfarenheter av att arbeta med säkerhetsfrågor.
Konkretisera säkerhetsarbetet
Per Nordenstam, vd Sobona, och Helene Samuelsson, chef Politik och Kommunikation, Energiföretagen Sverige, sammanfattar dagen och ser framåt.
Strukturerad samverkan är en del i lösningen
Medlemsföretagen vill ha konkreta verktyg. De får inte vara som ett tomtebloss; det måste finnas en välfungerande systematik för långsiktighet.