Filmer

Här har vi samlat sändningar, medlemscase och andra filmer som vi hoppas kan bidra med kunskap och inspiration.

Aktuellt

30 minuterSvenska
30 maj 2024Webbinarium om nya dygnsviloregler från 1 juli 2024 (BÖK 23 Trafik)
30 minuterSvenska
27 maj 2024Dygnsvila Bilaga M
30 minuterSvenska
19 april 2024Avtalskonferens - bransch Räddningstjänst

Arbetsrätt

  1. 30 minuterSvenska
    30 maj 2024Webbinarium om nya dygnsviloregler från 1 juli 2024 (BÖK 23 Trafik)
  2. 30 minuterSvenska
    27 maj 2024Dygnsvila Bilaga M

Arbetstid

  1. 30 minuterSvenska
    30 maj 2024Webbinarium om nya dygnsviloregler från 1 juli 2024 (BÖK 23 Trafik)
  2. 30 minuterSvenska
    27 maj 2024Dygnsvila Bilaga M
  3. 43 minuterSvenska
    13 november 2023Dygnsvila Tema: Nya arbetstidsregler

Dygnsvila

  1. 30 minuterSvenska
    30 maj 2024Webbinarium om nya dygnsviloregler från 1 juli 2024 (BÖK 23 Trafik)
  2. 30 minuterSvenska
    27 maj 2024Dygnsvila Bilaga M

Avtal 2024

  1. 30 minuterSvenska
    30 maj 2024Webbinarium om nya dygnsviloregler från 1 juli 2024 (BÖK 23 Trafik)
  2. 30 minuterSvenska
    27 maj 2024Dygnsvila Bilaga M
  3. 30 minuterSvenska
    19 april 2024Avtalskonferens - bransch Räddningstjänst
  4. 2 timmar 24 minuterSvenska
    13 november 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande HÖK
  5. 49 minuterSvenska
    02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK

Ledarskap

  1. 22 minuterSvenska
    30 november 2023Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
  2. 2 minuterSvenska
    07 mars 2023Kommunala företagens ledarskapsakademi

Kommunala företag

  1. 22 minuterSvenska
    30 november 2023Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
  2. 1:02 minuterSvenska
    09 augusti 2023Almedalen 2023
  3. 17 minuterSvenska
    23 maj 2023De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
  4. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
  5. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
  6. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
  7. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Validering är nästa steg för Telge Bostäder
  8. 2 minuterSvenska
    07 mars 2023Berättelsen om de kommunala företagen
  9. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
  10. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
  11. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
  12. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
  13. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
  14. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
  15. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
  16. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
  17. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
  18. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
  19. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
  20. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
  21. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
  22. 5 minuterSvenska
    06 september 2022Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
  23. 4 minuterSvenska
    06 mars 2019Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
  24. 6 minuterSvenska
    06 november 2018Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
  25. 4 minuterSvenska
    06 mars 2018Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt

Kollektivavtal

  1. 2 timmar 24 minuterSvenska
    13 november 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande HÖK
  2. 43 minuterSvenska
    13 november 2023Dygnsvila Tema: Nya arbetstidsregler
  3. 54 minuterSvenska
    12 oktober 2023Avtalskonferens Trafik 2023
  4. 49 minuterSvenska
    02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK

Avtal 2023

  1. 2 timmar 24 minuterSvenska
    13 november 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande HÖK
  2. 54 minuterSvenska
    12 oktober 2023Avtalskonferens Trafik 2023
  3. 49 minuterSvenska
    02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK

Förhandling

  1. 54 minuterSvenska
    12 oktober 2023Avtalskonferens Trafik 2023
  2. 49 minuterSvenska
    02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK

Affärsmässig samhällsnytta

  1. 1:02 minuterSvenska
    09 augusti 2023Almedalen 2023
  2. 17 minuterSvenska
    23 maj 2023De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta

Ägarstyrning

  1. 1:02 minuterSvenska
    09 augusti 2023Almedalen 2023
  2. 17 minuterSvenska
    23 maj 2023De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta

Almedalen

  1. 1:02 minuterSvenska
    09 augusti 2023Almedalen 2023

Yrkesprofiler

  1. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
  2. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
  3. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
  4. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
  5. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
  6. 6 minuterSvenska
    06 mars 2023Till ett arbete via återvinning - om projektet
  7. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
  8. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
  9. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
  10. 3 minuterSvenska
    07 mars 2020Validering
  11. 3 minuterSvenska
    07 mars 2020Yrkesprofiler

Kompetensförsörjning

  1. 3 minuterSvenska
    07 mars 2023Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
  2. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
  3. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Validering är nästa steg för Telge Bostäder
  4. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
  5. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
  6. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
  7. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
  8. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
  9. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
  10. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
  11. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
  12. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
  13. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
  14. 6 minuterSvenska
    06 mars 2023Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
  15. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
  16. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
  17. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
  18. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renova storsatsar på handledning och introduktion
  19. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
  20. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
  21. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
  22. 6 minuterSvenska
    06 mars 2023Till ett arbete via återvinning - om projektet
  23. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
  24. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
  25. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
  26. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
  27. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
  28. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
  29. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
  30. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
  31. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
  32. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
  33. 1 minutSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
  34. 1 minutSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
  35. 5 minuterSvenska
    06 september 2022Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
  36. 1 minutSvenska
    06 september 2020Språkutbildning - Uttal och betoning
  37. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Våga fråga
  38. 2 minuterSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
  39. 2 minuterSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
  40. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
  41. 3 minuterSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Generella tips och råd
  42. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Du som handledare
  43. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Fika med mera
  44. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Bilder och språkstöd
  45. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Medvetenhet
  46. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Feedback är avgörande
  47. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Introduktionsfilm Enklare väg
  48. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Handledarutbildning
  49. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
  50. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Workshop
  51. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Språkutveckling på arbetsplatsen
  52. 3 minuterSvenska
    07 mars 2020Validering
  53. 3 minuterSvenska
    07 mars 2020Yrkesprofiler
  54. 1 minutSvenska
    07 mars 2020Rådgivning vid anställning
  55. 2 minuterSvenska
    06 mars 2020Yrkesintroduktionsanställning
  56. 4 minuterSvenska
    06 mars 2020Genväg till Arbetsförmedlingen
  57. 4 minuterSvenska
    06 mars 2020Praktik
  58. 2 minuterSvenska
    06 mars 2020Arbetsmodeller och kunskap
  59. 3 minuterSvenska
    06 mars 2020Tekniksprånget och Jobbsprånget
  60. 3 minuterSvenska
    06 mars 2020Nationella upprop
  61. 2 minuterSvenska
    07 mars 2019Introduktion till Sobonas handledarutbildning
  62. 4 minuterSvenska
    06 mars 2019Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
  63. 4 minuterSvenska
    06 mars 2019Återvinningsuppropet och nationella yrkesprofiler bidrar till att tänka kreativt och strategiskt vid kompetensförsörjning
  64. 6 minuterSvenska
    06 november 2018Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
  65. 4 minuterSvenska
    06 mars 2018Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt

Praktik

  1. 3 minuterSvenska
    07 mars 2023Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
  2. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
  3. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
  4. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
  5. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
  6. 6 minuterSvenska
    06 mars 2023Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
  7. 4 minuterSvenska
    06 mars 2020Genväg till Arbetsförmedlingen
  8. 4 minuterSvenska
    06 mars 2020Praktik
  9. 3 minuterSvenska
    06 mars 2020Tekniksprånget och Jobbsprånget

Hållbarhet

  1. 2 minuterSvenska
    07 mars 2023Förnyelsekraft för hållbar utveckling

Innovation

  1. 2 minuterSvenska
    07 mars 2023Förnyelsekraft för hållbar utveckling

Samhällsbygge 2030

  1. 2 minuterSvenska
    07 mars 2023Förnyelsekraft för hållbar utveckling

Validering

  1. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
  2. 4 minuterSvenska
    07 mars 2023Validering är nästa steg för Telge Bostäder
  3. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
  4. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
  5. 6 minuterSvenska
    06 mars 2023Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
  6. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
  7. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
  8. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
  9. 6 minuterSvenska
    06 mars 2023Till ett arbete via återvinning - om projektet
  10. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
  11. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
  12. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
  13. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
  14. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
  15. 3 minuterSvenska
    07 mars 2020Validering
  16. 3 minuterSvenska
    07 mars 2020Yrkesprofiler
  17. 4 minuterSvenska
    06 mars 2019Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
  18. 4 minuterSvenska
    06 mars 2018Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt

Handledning

  1. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
  2. 3 minuterSvenska
    06 mars 2023Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
  3. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
  4. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
  5. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Handledarutbildning

Språk

  1. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
  2. 5 minuterSvenska
    06 mars 2023Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
  3. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
  4. 4 minuterSvenska
    06 mars 2023Renova storsatsar på handledning och introduktion
  5. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
  6. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
  7. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
  8. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
  9. 2 minuterSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
  10. 1 minutSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
  11. 1 minutSvenska
    06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
  12. 1 minutSvenska
    06 september 2020Språkutbildning - Uttal och betoning
  13. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Våga fråga
  14. 2 minuterSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
  15. 2 minuterSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
  16. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
  17. 3 minuterSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Generella tips och råd
  18. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Du som handledare
  19. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Fika med mera
  20. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Bilder och språkstöd
  21. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Medvetenhet
  22. 1 minutSvenska
    01 september 2020Språkutbildning - Feedback är avgörande
  23. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Språkutveckling på arbetsplatsen
  24. 3 minuterSvenska
    06 mars 2020Nationella upprop

Rekrytering

  1. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
  2. 2 minuterSvenska
    07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Workshop
  3. 1 minutSvenska
    07 mars 2020Rådgivning vid anställning
  4. 2 minuterSvenska
    06 mars 2020Yrkesintroduktionsanställning