- Start
- Sobona Play
- Filmer
Filmer
Här har vi samlat sändningar, medlemscase och andra filmer som vi hoppas kan bidra med kunskap och inspiration.
Aktuellt
Avtal 2024
- 19 april 2024Avtalskonferens - bransch Räddningstjänst
- 11 april 2024Avtalskonferens - bransch Energi
- 11 april 2024Avtalskonferens - bransch Besöksnäring och kulturarv, Fastigheter, Flygplatser samt Vatten och miljö - BÖK 24
- 13 november 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande HÖK
- 02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK
Ledarskap
- 30 november 2023Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
- 07 mars 2023Kommunala företagens ledarskapsakademi
Kommunala företag
- 30 november 2023Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
- 09 augusti 2023Almedalen 2023
- 23 maj 2023De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
- 07 mars 2023Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
- 07 mars 2023Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
- 07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- 07 mars 2023Validering är nästa steg för Telge Bostäder
- 07 mars 2023Berättelsen om de kommunala företagen
- 06 mars 2023Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
- 06 mars 2023Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
- 06 mars 2023Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
- 06 mars 2023Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
- 06 mars 2023Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
- 06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
- 06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
- 06 mars 2023Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
- 06 mars 2023Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
- 06 mars 2023Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
- 06 mars 2023Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
- 06 mars 2023Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
- 06 mars 2023Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
- 06 september 2022Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
- 06 mars 2019Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
- 06 november 2018Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
- 06 mars 2018Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
Kollektivavtal
- 13 november 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande HÖK
- 13 november 2023Dygnsvila Tema: Nya arbetstidsregler
- 12 oktober 2023Avtalskonferens Trafik 2023
- 02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK
Avtal 2023
- 13 november 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande HÖK
- 12 oktober 2023Avtalskonferens Trafik 2023
- 02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK
Arbetstid
- 13 november 2023Dygnsvila Tema: Nya arbetstidsregler
Förhandling
- 12 oktober 2023Avtalskonferens Trafik 2023
- 02 oktober 2023Avtalskonferens inför avtalsrörelsen 2024 gällande BÖK
Affärsmässig samhällsnytta
- 09 augusti 2023Almedalen 2023
- 23 maj 2023De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
Ägarstyrning
- 09 augusti 2023Almedalen 2023
- 23 maj 2023De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
Almedalen
- 09 augusti 2023Almedalen 2023
Yrkesprofiler
- 07 mars 2023Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
- 07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- 06 mars 2023Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
- 06 mars 2023Till ett arbete via återvinning - om projektet
- 06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
- 06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
- 06 mars 2023Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
- 07 mars 2020Validering
- 07 mars 2020Yrkesprofiler
Kompetensförsörjning
- 07 mars 2023Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
- 07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- 07 mars 2023Validering är nästa steg för Telge Bostäder
- 06 mars 2023Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
- 06 mars 2023Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
- 06 mars 2023Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
- 06 mars 2023Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
- 06 mars 2023Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
- 06 mars 2023Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
- 06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
- 06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
- 06 mars 2023Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
- 06 mars 2023Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
- 06 mars 2023Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
- 06 mars 2023Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
- 06 mars 2023Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
- 06 mars 2023Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
- 06 mars 2023Renova storsatsar på handledning och introduktion
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
- 06 mars 2023Till ett arbete via återvinning - om projektet
- 06 mars 2023Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
- 06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
- 06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
- 06 mars 2023Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
- 06 mars 2023Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
- 06 september 2022Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
- 06 september 2020Språkutbildning - Uttal och betoning
- 01 september 2020Språkutbildning - Våga fråga
- 01 september 2020Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
- 01 september 2020Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
- 01 september 2020Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
- 01 september 2020Språkutbildning - Generella tips och råd
- 01 september 2020Språkutbildning - Du som handledare
- 01 september 2020Språkutbildning - Fika med mera
- 01 september 2020Språkutbildning - Bilder och språkstöd
- 01 september 2020Språkutbildning - Medvetenhet
- 01 september 2020Språkutbildning - Feedback är avgörande
- 07 mars 2020Introduktionsfilm Enklare väg
- 07 mars 2020Handledarutbildning
- 07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
- 07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Workshop
- 07 mars 2020Språkutveckling på arbetsplatsen
- 07 mars 2020Validering
- 07 mars 2020Yrkesprofiler
- 07 mars 2020Rådgivning vid anställning
- 06 mars 2020Yrkesintroduktionsanställning
- 06 mars 2020Genväg till Arbetsförmedlingen
- 06 mars 2020Praktik
- 06 mars 2020Arbetsmodeller och kunskap
- 06 mars 2020Tekniksprånget och Jobbsprånget
- 06 mars 2020Nationella upprop
- 07 mars 2019Introduktion till Sobonas handledarutbildning
- 06 mars 2019Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
- 06 mars 2019Återvinningsuppropet och nationella yrkesprofiler bidrar till att tänka kreativt och strategiskt vid kompetensförsörjning
- 06 november 2018Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
- 06 mars 2018Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
Praktik
- 07 mars 2023Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
- 07 mars 2023Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
- 06 mars 2023Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
- 06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
- 06 mars 2023Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
- 06 mars 2023Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
- 06 mars 2020Genväg till Arbetsförmedlingen
- 06 mars 2020Praktik
- 06 mars 2020Tekniksprånget och Jobbsprånget
Hållbarhet
- 07 mars 2023Förnyelsekraft för hållbar utveckling
Innovation
- 07 mars 2023Förnyelsekraft för hållbar utveckling
Samhällsbygge 2030
- 07 mars 2023Förnyelsekraft för hållbar utveckling
Validering
- 07 mars 2023MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- 07 mars 2023Validering är nästa steg för Telge Bostäder
- 06 mars 2023Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
- 06 mars 2023Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
- 06 mars 2023Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
- 06 mars 2023Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
- 06 mars 2023Till ett arbete via återvinning - om projektet
- 06 mars 2023Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
- 06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
- 06 mars 2023Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
- 06 mars 2023Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
- 06 mars 2023Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
- 07 mars 2020Validering
- 07 mars 2020Yrkesprofiler
- 06 mars 2019Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
- 06 mars 2018Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
Handledning
- 06 mars 2023Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
- 06 mars 2023Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
- 06 mars 2023Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
- 06 mars 2023Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
- 07 mars 2020Handledarutbildning
Språk
- 06 mars 2023Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
- 06 mars 2023Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
- 06 mars 2023Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
- 06 mars 2023Renova storsatsar på handledning och introduktion
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
- 06 mars 2023Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
- 06 september 2020Språkutbildning - Uttal och betoning
- 01 september 2020Språkutbildning - Våga fråga
- 01 september 2020Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
- 01 september 2020Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
- 01 september 2020Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
- 01 september 2020Språkutbildning - Generella tips och råd
- 01 september 2020Språkutbildning - Du som handledare
- 01 september 2020Språkutbildning - Fika med mera
- 01 september 2020Språkutbildning - Bilder och språkstöd
- 01 september 2020Språkutbildning - Medvetenhet
- 01 september 2020Språkutbildning - Feedback är avgörande
- 07 mars 2020Språkutveckling på arbetsplatsen
- 06 mars 2020Nationella upprop
Rekrytering
- 07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
- 07 mars 2020Inkluderande rekrytering - Workshop
- 07 mars 2020Rådgivning vid anställning
- 06 mars 2020Yrkesintroduktionsanställning