Förstärkt anställningsskydd vid övertalighet

Vissa arbetstagare kan ha ett förstärkt anställningsskydd och ska ges företräde till fortsatt anställning vid tillämpning av turordningsreglerna vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist.

• Facklig förtroendeman (sektionsordförande och dylikt) ska enligt 8 § förtroendemannalagen, ges företräde till fortsatt arbete om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten. Ytterligare en förutsättning är att den facklige förtroendemannen har tillräckliga kvalifikationer för eventuellt nya arbetsuppgifter.
• Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på grund av denna fått särskild sysselsättning, ska enligt 23 § LAS få stanna kvar i sitt speciella arbete om det kan ske utan allvarlig olägenhet för arbetsgivaren.