En praktikplats skapar möjligheter där individer kan synliggöra sin kompetens och där företag kan matcha sina behov.
Praktik ger en win-win-situation eftersom du breddar synen på inkluderande rekrytering och kan fokusera på individens sociala förmåga, attityd, inställning, kunskaper och kompetenser.
Användningsområden
Rekrytering, introduktion och kompetensutveckling.
Integrerat i projekten
Används i de nationella utvecklingsprojekten.
Branschanpassade
Utvecklat tillsammans med medlemsföretag från olika branscher.
Gå med i ett projekt för att skapa en långsiktig förändring över hur du arbetar med företagets kompetensförsörjning. Verktygen är integrerade i våra nationella utvecklingsprojekt.
Telge Bostäder AB bygger grunden inför en stor förändring. Validering kommer bli en viktig del i kompetensförsörjningen.
En stor förändring väntar
Kalmar läns museum skapar tydlighet genom yrkesroller och förstärker upplevelsen av varumärket.
Angenäma kompetensutmaningar
Renova använder de flesta av Sobonas verktyg för att skapa en mer inkluderande kompetensförsörjning.
Renova har en tydlig vision
Göteborg Energi: När praktiken blir en win-win
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Kraftringen: Potential framför meriter Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Öresundskraft öppnar upp med praktik Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Så här vitaliserar praktik Gävle Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
För att lyckas med praktiken är en handledare oumbärlig och det måste finnas en plan. Därför erbjuder vi på Sobona verktyg som stödjer handledare. Vidare erbjuder vi verktyg för språkutveckling på arbetsplatsen. Detta passar bra för personer som har rätt kompetens, men behöver komplettera med språket.
Yrkespraktik handlar om att personer med grundläggande kunskaper i svenska kombinerar sin praktik med språkutbildning för att lära sig yrkesspråket.
Dessutom kan praktiken valideras för att synliggöra det som individen lär sig under praktikperioden. Då kan insteg synliggöras och värdet på praktiken blir tydligt.
Praktik innebär arbetsträning på en arbetsplats för att få erfarenheter, meriter och referenser.
Koncernen Luleå Energi är ägare av Lunet, ett kommunalt dotterbolag som äger, driftar och bygger ut fibernätet i Luleå. Tillsammans tar de nya kliv i kompetensförsörjningsarbetet genom att bland annat erbjuda praktik och yrkesintroduktionsanställningar.
Möt Hassan Abdullahi Hashi som har gått Renovas Jobbspår och nu fått fast anställning som miljöarbetare på Renova.
Sobonas modeller skapar trygghet genom ett helhetsperspektiv. Modellerna är ett stöd för hr i det dagliga arbetet samt till vd och ledning på ett övergripande strategiskt plan.
Tack vare praktikplatser har Brandkåren Attunda hittat nya rekryteringsvägar, fått nya intryck och stärkt verksamhetens kompetens.
Jamtli i Östersund är ett friluftsmuseum/en temapark med en bred verksamhet. Tack vare ett strukturerat arbetssätt kring introduktion och handledning har Jamtli kommit långt i sin process kring mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Det finns mycket kompetens, kunskap, vilja och lust hos många individer som inte kan prata svenska. På Vakin breddar språkutveckling rekryteringen, vilket ger synergieffekter. Språkbarriären kan tas bort och handledarna är oerhört viktiga för att göra det.
Nodra tycker det är viktigt att ge alla en chans att göra bra ifrån sig på intervjuer och i arbetsrollen. De märkte direkt att drivet från praktikanter och trainees smittade av sig.
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
.svg)
