Omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist

En tillsvidareanställd arbetstagare får inte sägas upp på grund av arbetsbrist om det går att omplacera denne. Rätten till omplacering innebär inte att arbetstagaren har rätt till viss arbetsplats eller vissa arbetsuppgifter.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.