Logga

Omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist

En tillsvidareanställd arbetstagare får inte sägas upp på grund av arbetsbrist om det går att omplacera denne. Rätten till omplacering innebär inte att arbetstagaren har rätt till viss arbetsplats eller vissa arbetsuppgifter.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Mejla oss

 

Ring oss

Växel: 08-452 77 00
Servicetelefon: 08-452 75 20

Hitta hit

Hornsgatan 20, 118 82 Stockholm

 

Följ oss!