Skräddarsytt för dig som är HR-ansvarig i ett kommunalt företag.

Målet med programmet är att utveckla din förmåga att förankra och integrera HR ännu tätare i verksamhetens värdeskapande processer för samhället, medborgare, kunder och ägare.

Utvecklande HR är en del av Kommunala företagens ledarskapsakademi och drivs av Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation i samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education. Programmet är skräddarsytt för att tillgodose de unika behov som finns hos kommunala företag. Utvecklande HR har utformats utifrån gedigna förstudier baserade på dialog med ledare och chefer hos Sobonas medlemsföretag. Innehållet vilar på forskningsbaserad kunskap i kombination med programdeltagarnas egna erfarenheter.

Vem är programmet till för?

Du är idag HR-ansvarig inom din verksamhet. Du kan också ha ansvar för HR-frågorna parallellt med annat ansvar (såsom föreståndare eller vd). Det krävs ingen akademisk examen för att delta i utbildningsprogrammet.

Ur innehållet:

• Hur kan du bidra ännu mer som strategisk partner i utvecklingen av verksamheten?
  
• ”Det nya arbetslivet”
• Framåtspaning och utblick
  
• Ekonomi och styrning
  
• Effektivitet, förbättringsmål och ledarskapets roll
• Intern styrning med finansiella och ickefinansiella mått
• Strategisk kompetensförsörjning – hur rekryterar och
  behåller vi vår personal?
• Att verka i mötet mellan olika logiker – ledning, styrning och HR-rollen
• Att leda förändring, lärande och utveckling
• Stötta och utveckla cheferna i deras arbete
  

Att verka i ett kommunalt företag innebär att befinna sig i skärningspunkten mellan ekonomi, politik och samhälle. Ett centralt tema i programmet blir därför att utgå från verksamhetens uppdrag, för att med det som utgångspunkt utmejsla hur HR på bästa sätt kan bidra.

Det är ett framåtblickande program som tar sin utgångspunkt i verksamhetens uppdrag. Vi ställer oss i vd/förbundsdirektörers (eller motsvarandes) skor, och utifrån det perspektivet ställer vi frågan – vilka är de prioriterade HR-frågorna för verksamheten?

I den förstudie som föregått planeringen av programmet identifierades flera viktiga utmaningar för HR, däribland kompetensförsörjning och arbetsgivar­ varumärke, HR som strategisk partner till chefer och i ledningen, och det nya arbetslivet.

Programmet syftar till att ännu tätare integrera och förankra HR i verksamhetens värdeskapande processer (för samhället, medborgare, kunder och ägare) och stärka den samlade konkurrenskraften på arbetsmarknaden för Sobonas medlemsföretag. Du får:

• Fördjupad kunskap och förståelse för verksamhetens strategi, styrning, flöden och processer samt ledning.
• Verktyg för att utforska HRs bidrag till verksamhetens strategiska inriktning, och hur du personligen ännu mer kan agera som strategisk partner till chefer och ledningen i utvecklingen av verksamheten.
• Därtill ger programmet en vitamininjektion med nya kunskaper och perspektiv samt rika möjligheter till nätverkande med andra i liknande situation. Det kan få en avgörande betydelse framöver, för hela din organisation.

Ett dynamiskt kunskapsnätverk och erfarenhetsutbyte

Tillsammans med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education anlitar vi forskare och experter som är de främsta inom sina respektive kunskapsområden. Våra lärprocesser tar alltid avstamp i verksamheternas uppdrag för att ge verkliga resultat, på både kort och lång sikt. Vi eftersträvar alltid ett levande samtal, där vi tillsammans skapar en lärande i dialog mellan fakultet och deltagare samt erfarenhetsutbyte deltagare emellan.