Fackligt veto

När en förhandling enligt 38 § MBL har ägt rum har arbetstagarsidan rätt att under vissa förutsättningar lägga in veto mot att arbetsgivaren anlitar den entreprenör som förhandlingen avsett.

För att en organisation ska få använda veto enligt 39 § MBL krävs att anlitandet av den utomstående arbetskraften:
- Kan antas medföra att en lag eller ett kollektivavtal för arbetet åsidosätts, t.ex. skattelag eller arbetsrättsliga lagar,

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Medlem? Logga in här!Inte medlem än? Läs mer om medlemskap