Övergång av verksamhet
När en verksamhet byter arbetsgivare gäller reglerna i 6 b § lagen om anställningsskydd (LAS). Syftet är att skydda arbetstagarnas anställningsvillkor och rättigheter vid övergången.
Lagstöd och syfte
Bestämmelserna i 6 b § LAS bygger på EU-direktivet 2001/23/EG. Reglerna gäller både privat och offentlig verksamhet och blir aktuella exempelvis vid byte av entreprenör eller återtagande i egen regi.
När räknas det som en verksamhetsövergång?
För att det ska vara en verksamhetsövergång måste den överlåtna enheten behålla sin identitet. Det innebär att verksamheten i stort sett fortsätter på samma sätt efter övergången, även om arbetsgivaren byts ut. Det är inte möjligt för överlåtare och förvärvare att avtala om att en överlåtelse ska eller inte ska räknas som verksamhetsövergång enligt LAS.
När bara en del av verksamheten övergår
Reglerna gäller även när endast en del av verksamheten tas över. Då måste den överlåtna delen kunna betraktas som en självständig ekonomisk enhet som går att skilja från övrig verksamhet. Även i dessa fall avgörs frågan med hjälp av Spijkers-kriterierna.
Bedömningen enligt Spijkers-kriterierna
Det är Spijkers-kriterierna som avgör om en överlåtelse räknas som en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS. EU-domstolen har slagit fast att följande omständigheter särskilt ska beaktas. Bedömningen görs alltid som en helhet, och kriterierna kan väga olika tungt beroende på vilken typ av verksamhet det gäller:
- Arten av företag eller verksamhet.
- Materiella tillgångar – om byggnader, inventarier eller annan utrustning har överlåtits.
- Immateriella tillgångar – värdet av tillgångar som goodwill, kundregister eller varumärken.
- Personal – om förvärvaren tagit över huvuddelen av arbetsstyrkan, sett till både antal och kompetens.
- Kunder – om kundkretsen har följt med till förvärvaren.
- Likhet i verksamheten – graden av likhet mellan verksamheten före och efter övergången.
- Uppehåll i verksamheten – om verksamheten legat nere, och i så fall hur länge.
Samtliga kriterier vägs samman. I personalintensiva verksamheter har personalens övergång störst betydelse, medan tillgångar som maskiner och lokaler ofta väger tyngre i kapitalintensiva branscher.
Läs mer
Relaterade dokument
Har du några frågor?
Skicka in din fråga till oss så återkommer vi inom kort.