Omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad

I fall där en arbetstagare accepterar ett erbjudande om omplacering till en anställning som bara innebär en sänkning av sysselsättningsgraden kan arbetstagaren enligt en ny 7 b § LAS ha en rätt till omställningstid.

Med omställningstid menas att arbetstagaren under en tid får behålla sitt sysselsättningsmått och sina övriga anställningsförmåner från tiden innan omregleringen.

Omställningstiden är högst 3 månader, räknat från den tidpunkt då arbetstagaren accepterade omplaceringserbjudandet. Är den uppsägningstid som gäller vid uppsägning från arbetsgivarens sida kortare ska dock den omställningstiden gälla. Har arbetstagaren vid den relevanta tidpunkten rätt till en månads uppsägningstid ska alltså omställningstiden också vara en månad.

En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till omställningstid är att erbjudandet om omplacering till den lägre sysselsättningsgraden har skett enligt 7 § andra stycket LAS. Den praktiska innebörden av det bör vara att det erbjudande om omplacering som arbetstagaren har accepterat har lämnats av arbetsgivaren som ett sista steg inför ett beslut om uppsägning.

Rätten till omställningstid gäller i alla situationer där en av arbetstagaren accepterad omplacering på grund av arbetsbrist uteslutande innebär en lägre sysselsättningsgrad. Rätten är inte kopplad till att arbetstagaren ska ha accepterat ett erbjudande om omplacering inom ramen för en turordningshantering enligt den nya 7 a § LAS.