Rätt till sjuklön gäller från och med första dagen av anställningstiden. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad ges rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
Enligt semesterlagen är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar.
Som arbetsgivare har du ett långtgående rehabiliteringsansvar. Rehabiliteringsansvaret innebär att du med arbetslivsinriktad rehabilitering ska göra allt som är möjligt för att den sjuke arbetstagaren ska återgå i arbete.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetstagarens arbetsanpassning och rehabilitering. Bestämmelserna om arbetsgivarens ansvar regleras bland annat i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöföreskrifter, socialförsäkringsbalken och i praxis från Arbetsdomstolen.