Frågor som ofta uppkommer för dig som arbetsgivare under arbetstagarens sjukskrivning.

Rätt till sjuklön gäller från och med första dagen av anställningstiden. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad ges rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.

Enligt semesterlagen är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar.

Som arbetsgivare har du ett långtgående rehabiliteringsansvar. Rehabiliteringsansvaret innebär att du med arbetslivsinriktad rehabilitering ska göra allt som är möjligt för att den sjuke arbetstagaren ska återgå i arbete.

Rehabiliteringskedjan innebär att Försäkringskassan vid angivna tidpunkter ska bedöma den anställdes arbetsförmåga och rätt till sjukpenning.

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetstagarens arbetsanpassning och rehabilitering. Bestämmelserna om arbetsgivarens ansvar regleras bland annat i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöföreskrifter, socialförsäkringsbalken och i praxis från Arbetsdomstolen.

Läs mer om sjukperioden från dag ett till femton.

Läs mer om vad som gäller från dag 15 i sjukperioden och kollektivavtalad sjuklön.

Särskild AGS-KL-förmån upphörde att gälla från och med den 1 oktober 2022. Försäkringsförmånen ersätts inte av någon annan ersättning från arbetsgivaren utan har upphört helt att gälla.