Logga

Bevisning

Bevisbördan i diskrimineringstvister är delad. Med det menas att det först är den som anser sig blivit diskriminerad som ska styrka fakta som sammantaget ger anledning att anta diskriminering på grund av någon av de sju olika diskrimineringsgrunderna.

Om individen lyckats göra detta antagligt så övergår bevisbördan till arbetsgivaren som - om det är fråga om direkt diskriminering - ska styrka att samband med diskrimineringsgrunden saknas.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Mejla oss

 

Ring oss

Växel: 08-452 77 00
Servicetelefon: 08-452 75 20

Hitta hit

Hornsgatan 20, 118 82 Stockholm

 

Följ oss!