Strategisk kompetensförsörjning inom energi 2024

På konferensen får du ta del av praktiska verktyg, framtidsspaningar kring kompetensbehov och case från medlemsföretag som visar hur vi tillsammans skapar förändring och utvecklar inkluderande strategier för kompetensförsörjning.

9 oktober 2024 kl. 09:00–12:00 | Digital konferens via Zoom

Vi berättar om hur ett nytt talangprogram lockar kvinnor till tekniska tjänster. Du får smakprov på hur unga attraheras till branschens bolag och en inblick i den branschgemensamma satsningen på praktik med yrkessvenska.

Du får också ta del av Omställningsfondernas verktygslåda för kompetensutveckling och omställning.

Dessutom får du veta hur generation Z ser på utbildning och jobb i energibranschen. Vi berättar också mer om hur det nya säkerhetsläget påverkar och förändrar kompetensförsörjningen.

Sobona anordnar sjätte året i rad konferensen tillsammans med Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats..

Moderator

Annika Johannesson

Jag vill anmäla mig

Lyssna på 7 föreläsningar
Med insikter, kunskaper och lärdomar.

Få perspektiv på validering
Från medlemsföretag, bransch och myndigheter.

Fokus på nyanländas etablering
Med konkreta och startklara verktyg.

Nedräkning till konferensen

24dagar8timmar55minuter

Branschvalidering kan vara till stor nytta för våra medlemsföretag, eftersom den underlättar så många delar i företagets kompetensförsörjning, så vi vill gärna vara med i arbetet kring detta.

Åsa Pettersson

vd, Energiföretagen Sverige

Programmet för konferensen

Förmiddag

Inledning

09:00–09:05 | Annika Johannesson, moderator ramar in konferensen och introducerar programmet.

Block 1

09:05–09:25 | Utbildning och jobb i energibranschen - hur ser generation z på saken?
Generation Z är energibranschens framtida medarbetare – men hur når vi dem och med vilka budskap? Energiföretagen har tagit reda på hur unga ser på val av utbildning och på energibranschen som möjlig arbetsgivare.

Greta Hjortzberg, ansvarig kompetensförsörjning Energiföretagen Sverige

09:25–09:45 | Jobbsprångspraktik med språkkurs
Branschen behöver erbjuda fler praktikplatser och språket ska inte vara ett hinder. Därför gör Energiföretagen en branschsatsning på Jobbsprångspraktik med skräddarsydd kurs i Energisvenska.

Eon berättar om varför de medverkar och erfarenheterna av att rekrytera utrikesfödda akademiker till praktikplatser på olika avdelningar inom bolaget.

Elin Fellers, projektledare Energiföretagen Sverige
Hanna Havelius, Head of People Attraction & Experience, EON

09:45–10:05 | Nytt talangprogram lockar kvinnor till tekniska tjänster
Gotlands Elnät AB (Geab) startade i våras ett helt nytt talangprogram tänkt att locka fler kvinnor till teknikeryrket. Lyssna på Simon Rondahl och Kalle Blomberg som berättar mer om innehållet och erfarenheterna hittills.

Simon Rondahl, gruppchef Gotlands Elnät AB (Geab)
Kalle Blomberg, vd Gotlands Elnät AB (Geab)

10:05–10:15 | Paus

Block 2

10:15–10:35 | Tekniksprånget

Tekniksprånget är ett betalt praktikprogram för unga vuxna mellan 18-21 år som vill veta mer om teknik- och ingenjörsyrken. Det enda kravet är att personen ska ha läst natur-, teknik- eller ekonomiprogrammet på gymnasiet.

Tekniksprånget ger unga vuxna chansen att skaffa sig erfarenhet, lön och nätverk i en verklig framtidsbransch, som redan i dag behöver mycket kompetens. För arbetsgivare innebär praktiken en möjlighet att lära känna nästa generation ingenjörer och skaffa sig ett försprång i framtida rekryteringar.

Ylva Bäckström, Client Relationship Manager Tekniksprånget

10:35–10:55 | Förebyggande åtgärder inom omställning skapar nya möjligheter
Omställningsfonden erbjuder en omfattande verktygslåda kring strategisk kompetensförsörjning utifrån ett kompetensutvecklings-perspektiv.

Helene kommer beskriva övergripande fondens verksamhet samt fördjupa sig kring det som kan kallas förebyggande insatser.

Lars Gustavsson, verksamhetssamordnare Omställningsfonden

10:55–11:15 | Stockholm Exergi: Strategisk kompetensförsörjning - en mångfald av aktiviteter

Under föreläsningen får du ta del av tankar kring att säkra kompetens och bredda mångfalden genom andra vägar än traditionella rekryteringsvägar. Christian berättar också mer om att skapa förståelse samt utmaningar och möjligheter inom verksamheten.

Christian Karlsson, HR business partner Stockholm Exergi

11:15–11:25 | Paus

Block 3

11:25–11:45 | Beredskap och kompetensförsörjning i en föränderlig tid

Det förändrade säkerhetsläget påverkar kompetensförsörjningen inom många branscher.
Svenska Kraftnät berättar om sin resa med att införa civilplikt och de utmaningar det medför inom elförsörjningen.

Svenska Stadsnätsföreningen - med sitt beredskapsuppdrag från Post- och telestyrelsen - berättar om reparationsberedskap och reservkraftförsörjning inom elektronisk kommunikation.

Deltagarna får höra om hur riktade utbildningsinsatser och kompetensvalidering kan stärka Sveriges beredskap och säkerställa nödvändig kompetens för framtida kriser och höjd beredskap.

Marie Bedford, totalförsvarsstrateg Svenska Kraftnät
Linda Kindberg, nationell beredskapssamordnare, resilienta telekomnät Svenska Stadsnätsföreningen
Jimmy Persson, utveckling- och säkerhetschef, Svenska Stadsnätsföreningen

11:45–12:00 | Strategisk kompetensförsörjning – så fortsätter vi framåt!
Conny Larsson, kanslichef Sobonas kompetenskansli, och Anna Lejestrand, enhetschef kommunikation Energiföretagen Sverige reflekterar över förmiddagen och de mest prioriterade frågorna inom kompetensförsörjningen framöver.

Conny Larsson, kanslichef Sobonas kompetenskansli
Anna Lejestrand, enhetschef kommunikation Energiföretagen Sverige