Anställa

Om ni som arbetsgivare ska anställa nya arbetstagare behöver ni först göra en kompetensinventering och identifiera vilken kompetens som ni saknar och som behövs inom er organisation.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Medlem? Logga in här!Inte medlem än? Läs mer om medlemskap
  • Anställningsformer

  • Här kan du läsa om vilka olika anställningsformer som du kan erbjuda som arbetsgivare.

  • Anställnings ingående

  • Om du som arbetsgivare ska anställa nya arbetstagare behöver du först göra en kompetensinventering och identifiera vilken kompetens ni saknar och behöver inom din organisation. Vilka utbildningar, erfarenheter och personliga egenskaper behöver den nya arbetstagaren ha? I vilken omfattning behöver ni anställa?

  • Företrädesrätt till återanställning

  • Inför nyrekrytering kan det finnas anställda eller tidigare anställda som har företrädesrätt till återanställning. Om rekryteringen avser ett vikariat som är kortare än 14 kalenderdagar behöver den dock inte erbjudas.

  • Diskriminering vid rekrytering

  • I samband med att ni som arbetsgivare rekryterar ska ni ha diskrimineringslagen i åtanke. Lagen ger såväl arbetstagaren som den arbetssökande ett skydd mot diskriminering.

  • Registerkontroll av person som ska arbeta med barn

  • Enligt EU-direktivet (2011/93/EU) ska medlemsstaterna säkerställa att personer som dömts för vissa brott förhindras att utöva yrkesverksamhet som inbegriper direkta och regelbundna kontakter med barn.

  • Referenstagning

  • När ni som arbetsgivare har utannonserat tjänsten och intervjuat möjliga kandidater ska ni säkerställa att ni anställer rätt kandidat. Ni bör därför kontrollera och efterforska referenser.

  • Konvertering

  • Olika typer av tidsbegränsande anställningar har olika regler för konvertering till tillsvidareanställning.

Ta en enklare väg

Föreställ dig en nära framtid där du har matchat rätt medarbetare med rätt kompetens, på både kort och lång sikt. Det är inte ett omöjligt scenario. För genom verktyg, kunskap och inspiration hjälper vi på Sobona till att utveckla hur du rekryterar och jobbar med lärande på arbetsplatsen, utifrån era förutsättningar och behov.