.svg)
.svg)
Arbetsgivarguiden
Du behöver logga in för att kunna ta del av allt innehåll i Arbetsgivarguiden samt få anpassad information för just ditt eller dina företag.
%20startsida-arbetsgivarguiden.jpg)
Arbetsgivarguiden
Hitta innehåll i Arbetsgivarguiden
- Avtal 2023
- Samlingssida om avtalsrörelsen
- Frågor och svar om avtalsrörelsen
- Avtalskonferens - Avtal 2023
- Ändringar i dygnsvila
- Allmän info om dygnsvila
- Filmer om ändringar i Allmänna bestämmelser
- Frågor och svar om dygnsvila
- Mer om arbetstid och ersättningar i Arbetsgivarguiden
- Pension och försäkringar
- Nya och förändrade pensionsavtalet
- Tjänstepensionsplan KAP-KL/AKAP-KL
- Tjänstepensionsplan PA-KFS 09
- SAP-R
- Dödsfall
- Arbetsskada
- Kollektivavtalad försäkring vid sjukdom
- Tecknande av försäkringar
- Nya LAS
- Översyn av förändringar
- Ändringar i LAS från och med 1 oktober 2022
- Webbinarium del 1 om ändrade regler i LAS
- Webbinarium del 2 om ändrade regler i LAS
- Coronaviruset
- Frågor och svar om arbetsgivares åtgärder vid epidemi eller pandemi
- Kontinuitetsplanering - bemanning vid omfattande personalfrånvaro
- Löneguiden
- Löneberäkning
- Löneprocess
- Lönestatistik
- Utbyte av personuppgifter
- Frågor och svar om lön
- Utbildning i löneprocess
- Arbetsmiljö
- Arbetsmiljölagstiftningen
- Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön
- Arbetsmiljö A till Ö
- Omvärldsbevakning arbetsmiljö
- Arbetsmiljöverket och Mynak
- Afa försäkring
- Suntarbetsliv
- Suntarbetsliv
- Anställa
- Anställningsformer
- Anställnings ingående
- Företrädesrätt till återanställning
- Diskriminering vid rekrytering
- Registerkontroll av person som ska arbeta med barn
- Referenstagning
- Arbetstagarens arbetsskyldighet
- Vissa anställningsvillkor för inhyrd arbetskraft
- Anställning utomlands och utstationering av utländsk arbetskraft i Sverige
- Praktik
- Yrkesintroduktionsanställning
- Validering
- Inkluderande rekrytering
- Arbetstid och ersättningar
- Ändringar i dygnsvila
- Arbetstid
- Ordinarie arbetstid
- Jour och beredskapstid
- Sommararbetstid
- Beräkning av arbetstid vid övergång till vintertid/sommartid
- Förändring av arbetstid och schema
- Övertid och mertid
- Nödfallsövertid
- Anteckningar om övertid och mertid
- Flexibel arbetstid
- Viloregler
- Nationaldagen 6 juni
- Arbetstidsförkortning
- Ersättning för obekväm arbetstid
- Ersättning för förskjuten arbetstid
- Ersättning vid övertidsarbete
- Ersättning vid jour
- Ersättning vid beredskap
- Ersättning vid resor
- Ersättning under utbildning
- Storhelgstillägg
- Avsluta anställning
- Frågor och svar om avslutande av anställning
- Avslutande av tidsbegränsad anställning
- Misskötsamhet
- Uppsägningsbesked
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppnådd LAS-ålder
- Diskriminering
- Diskrimineringsgrunder och diskrimineringsformer
- Bevisning
- Diskrimineringsförbudets omfattning
- Förbud mot repressalier
- Aktiva åtgärder
- Diskrimineringsombudsmannen
- Påföljder
- Lönekartläggning
- Ledighet och ersättningar
- Semester
- Beräkna semesterlön
- Föräldraledighet
- Ersättning vid föräldraledighet
- Enskild angelägenhet
- Studieledighet
- Ledighet för näringsverksamhet
- Ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
- Förhandla med facket
- Allmänt om förhandlingar
- Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
- Arbetsgivarens informationsskyldighet
- Förhandling kring upphandling
- Tolkningsföreträde
- Den svenska arbetsmarknadsmodellen
- Facklig förtroendeman
- Rättshjälp
- Kontakt med fackliga parter
- Samverkan och samverkansavtal
- Om samverkan
- Samverkansavtal
- Frågor och svar om samverkansavtal
- Förslag på samverkansavtal
- Samverkansgrupp
- Sjukdom och rehabilitering
- Covid-19
- Frågor som ofta uppkommer för dig som arbetsgivare
- Vem har rätt till sjuklön?
- Beräkning av sjuklön
- Semesterintjänande vid sjukdom
- Rehabilitering
- Försäkringskassans rehabiliteringskedja
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Sjukperioden dag 1-15
- Sjukperioden från dag 15
- Särskild AGS-KL-förmån
- A
- Afa Försäkring
- Aktiva åtgärder
- Aktivitetsbaserade arbetsplatser
- Allmän info om dygnsvila
- Allmänt om förhandlingar
- Anställa
- Anställning utomlands och utstationering av utländsk arbetskraft i Sverige
- Anställnings ingående
- Anställningsformer
- Anteckningar om övertid och mertid
- Arbete i andras hem
- Arbete vid bildskärm
- Arbetsanpassning
- Arbetsbelastning
- Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön
- Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
- Arbetsgivarens informationsskyldighet
- Arbetsgivarens lönepolitik
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Arbetsgivarinfo
- Arbetsledning och personalförsörjning
- Arbetsmiljö A till Ö
- Arbetsmiljö
- Arbetsmiljöarbete övrigt
- Arbetsmiljölagen
- Arbetsmiljölagstiftningen
- Arbetsmiljöpolicy
- Arbetsmiljöverket och Mynak
- Arbetsmiljöverkets inspektioner
- Arbetsskada
- Arbetsskador och rehabilitering
- Arbetstagare som uppbär hel ålderspension
- Arbetstagarens ansvar
- Arbetstagarens arbetsskyldighet
- Arbetstid och ersättningar
- Arbetstid
- Arbetstidsförkortning
- Arbetstidslagen
- Arkiv
- Att arbeta med rehabilitering
- Att hantera misskötsamhet
- Avskedande
- Avsluta anställning
- Avslutande av tidsbegränsad anställning
- Avtal 2023
- Avtalskonferens - Avtal 2023
- B
- C
- D
- Den svenska arbetsmarknadsmodellen
- Det här gäller för fd KFS-medlemmar, ej Trafik
- Det här gäller för fd Pacta-medlemmar
- Det här gäller för medlemmar i bransch Trafik
- Digironden
- Digital utbildning KOM-KR
- Diskriminering vid rekrytering
- Diskriminering
- Diskrimineringsförbudets omfattning
- Diskrimineringsgrunder och diskrimineringsformer
- Diskrimineringsombudsmannen
- Distansarbete
- Dokument och arbetsgivarinformation
- Dokumentation, allvarliga tillbud och arbetsskador
- Dödsfall
- E
- Enskild angelägenhet
- Ersättning för förskjuten arbetstid
- Ersättning för obekväm arbetstid
- Ersättning under utbildning
- Ersättning vid beredskap
- Ersättning vid föräldraledighet
- Ersättning vid jour
- Ersättning vid resor
- Ersättning vid övertidsarbete
- Ersättningar, sjukledighet och annan ledighet
- Externt stöd i arbetsmiljöarbetet
- F
- Facklig förtroendeman
- Facklig förtroendemans rätt till ledighet
- Facklig verksamhet
- Faktainsamling
- Filmer om ändringar i Allmänna bestämmelser
- Flera arbetsgivare
- Flexibel arbetstid
- Friskfaktorstarten
- Frågor och svar om AKAP-KR
- Frågor och svar om arbetsgivares åtgärder vid epidemi eller pandemi
- Frågor och svar om avslutande av anställning
- Frågor och svar om avtalsrörelsen
- Frågor och svar om situationen i Ukraina
- Frågor och svar
- Frågor och svar om dygnsvila
- Frågor och svar om lön
- Frågor och svar om samverkansavtal
- Frågor och svar om studentmedarbetare
- Frågor som ofta uppkommer för dig som arbetsgivare
- Färdtidsersättning
- Förbud mot repressalier
- Företagshälsovård
- Företrädesrätt till återanställning
- Förhandla med facket
- Förhandling kring upphandling
- Förhandlingsskyldighet vid arbetsbrist
- Förslag på samverkansavtal
- Första hjälpen
- Förstärkt anställningsskydd vid övertalighet
- Försäkringskassans bedömning av sjukpenning dag 1-90
- Försäkringskassans bedömning av sjukpenning dag 91 -180
- Försäkringskassans bedömning sjukpenning efter dag 365
- Försäkringskassans rehabiliteringskedja
- Försäkringsskydd och pension
- Föräldraledighet
- Förändring av arbetstid och schema
- G
- H
- I
- J
- K
- Kameraövervakning
- Karensavdrag
- Kollektivavtal
- Kollektivavtalad försäkring vid sjukdom
- Kompletterande regel kring arbetstidsförkortning
- Konflikthantering
- Kontakt med fackliga parter
- Kontinuitetsplanering - bemanning vid omfattande personalfrånvaro
- Kriget i Ukraina
- Krislägesavtalet
- Krisstöd
- Kränkande särbehandling
- Kunskaper
- Kvalifikationskrav
- L
- Lagen (1991:1047) om sjuklön
- Ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
- Ledighet för fackliga kurser
- Ledighet för läkarbesök
- Ledighet för näringsverksamhet
- Ledighet och ersättningar
- Lokal löneprocess
- Läkarintyg
- Löneberäkning
- Löneguiden
- Lönekartläggning
- Löneprocess
- Lönesamtal
- Löneskuld
- Lönestatistik 2018
- Lönestatistik
- Lönestatistik 2022
- Lönestatistik 2021
- Lönestatistik 2017
- Lönestatistik 2020
- Lönestatistik 2019
- M
- N
- O
- P
- R
- Rapportera lönestatistik
- Referenstagning
- Registerkontroll av person som ska arbeta med barn
- Rehabilitering
- Rehabiliteringsprocessen steg för steg
- Rekrytera studentmedarbetare
- Riskbedömning
- Riskbedömningar i arbetsmiljöarbetet
- Risker och åtgärder
- Rutiner och dokumentation
- Rutiner och dokumentation
- Rättsfall
- Rättshjälp
- S
- Samverkan och samverkansavtal
- Samverkansavtal
- Samverkansavtal
- Samverkansgrupp
- Sanktionsavgifter och böter
- SAP-R
- Sekretess och förvaring av dokumentation
- Semester
- Semesterintjänande vid sjukdom
- Semester
- Semesterlönegrundande frånvaro
- Sjuk under semester
- Sjukanmälan
- Sjukdom och rehabilitering
- Sjuklön dag 1-14 och ersättning enligt kollektivavtal fram till dag 90
- Sjuklön för tillfälligt anställda
- Sjuklöneperiod
- Sjukperioden dag 1-15
- Sjukperioden från dag 15
- Skyddet för facklig förtroendemans anställningsvillkor
- Skyddskommitté
- Skyddsombud
- Skyddsstopp och 6.6a framställan
- Sommararbetstid
- Storhelgstillägg
- Stress och utmattning
- Studentmedarbetaranställning
- Studieledighet
- Styrelsens arbetsmiljöansvar
- Suntarbetsliv
- Suntarbetsliv
- Suntarbetslivs resursteam
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Säkerhetskultur
- Särskild AGS-KL-förmån
- Säsongsanställning
- T
- U
- V
- W
- Å
- Ä
- Ö
Vår servicetelefon
Exklusivt för dig som är medlem hos oss!Öppen mån-fre, kl. 09.00-12.0008-452 75 20