Valideringsmodell för personlig assistans

Branschvalideringsmodellens kvalitetssäkringskedja säker­ställer modellens drift och förvaltning med stöd av OCN-metoden. Här ingår kontinuerlig kvalitetssäkring, uppföljning och re­videring av branschmodellens innehåll samt väl definierade roller, ansvarsområden och behörigheter.

För att stärka in­dividens rättssäkerhet finns dessutom policys och riktlinjer för bland annat jämställdhet, icke-diskriminering och till­gänglighet.

Deltagaren och yrkesbedömaren samlar underlag för bedömning i ett IT-stöd som bland annat säkerställer ver­sionshantering och spårbarhet av material.

Rättssäkerheten för individen i lär-och bedömningssituationer utgår från principerna för ”the learner centered approach”, bedömningens nyckelbegrepp och kvalitetskrav, samt intern och extern kvalitetssäkring. Principerna ska säkerställa att varje individ fått förutsättningar att tillgodo­göra sig lärande samt visa uppnått kunnande.

Via standardiserings- och samsynsprocesser säkerställer de att enskilda bedömningar är likvärdiga och sker enligt kraven på nivå och dokumentation. Om en individ känner sig orättvist behandlad kan det bemötas genom den kvalitetssäkrande OCN-metoden.

Genom hela kvalitetssäkringskedjan, dess transparens samt stöd- och kontrollfunktioner minimeras riskerna för jäv och osaklighet i bedömningar. Det skapar trygghet för individen, bedömare samt interna och externa kvalitetssäkrare.

Kvalitetssäkringskedjans lagarbete minimerar risker för eventuella påtryckningar mot bedömningsprocessen och inblandade individer.

Yrkesrollen personlig assistent bygger till stor del på ett respektfullt och förtroendegivande förhållande mellan brukare och assistent. Detta är viktigt att komma ihåg under en valideringsprocess.

Den personliga integriteten kan göra det svårt att observera färdigheter och förmågor för att göra en bedömning.

Eftersom yrkesrollen är komplex och innehåller såväl makt som beroende går det inte heller att använda medbedömare i någon större omfattning.

Därför bör färdigheterna i yrkesprofilen synliggöras och bedömas i en formativ process med frågeställningar och exempelscenarier.

Utifrån frågeställningar och exempelscenarier får validanten resonera och reflektera över ställningstaganden och hantering av vardagliga situationer, utifrån sin kunskap och sina erfarenheter.

Detta kan göras skriftligt, muntligt eller genom en kombination av båda. Oavsett hur detta görs har bedömaren en viktig roll i att synliggöra validandens kunnande och ge hen en rättvis bedömning.

Underlag för bedömning kan också hämtas från validandens loggbok.

Det är viktigt att det är tydligt vad som får och inte får dokumenteras.

Valideringsmodellen utgår från de nationella yrkesprofilerna som är framtagna med stöd av OCN-metoden Länk till annan webbplats.. Arbetet har skett med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.intressen och geografiska skillnader.

OCN-metoden stöder denna relevans- och kvalitetssäkring.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring,

Den är regionalt och nationellt relevanssäkrad och förankrad hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv.

Det löpande arbetet kring administration, utbildning och kvalitetssäkring sker med stöd av Sobonas kompetenskansli.

• Arbetsgivarorganisationer
• Arbetsmarknadsaktörer
• Arbetstagarorganisationer
• Branschkonsulter
• Branschorganisationer
• Företag
• Individ
• Myndigheter
• Omställningsaktörer
• Utbildningsanordnare.