Rätten/skyldigheten till förhandlingar på den svenska arbetsmarknaden grundar sig i medbestämmandelagens regler i MBL.

Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt 11–14 och 38 §§ innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som du som arbetsgivare ensidigt beslutar om.

En förutsättning för att arbetstagarorganisationerna ska få ökat medbestämmande och kunna utnyttja sin förhandlingsrätt är att de får information och insyn i arbetsgivarens verksamhet.

När en förhandling enligt 38 § MBL har ägt rum har arbetstagarsidan rätt att under vissa förutsättningar lägga in veto mot att arbetsgivaren anlitar den entreprenör som förhandlingen avsett.

När ni som arbetsgivare och arbetstagarorganisationen har olika meningar om hur ett avtal eller en lag ska tolkas, är det den ena parten som bestämmer vad som ska gälla till dess att tvisten lösts.

Till skillnad från andra europeiska länder, som har arbetsvillkor reglerade i lag, har svensk arbetsmarknad av tradition byggt på samförstånd mellan arbetsgivare/arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, vilka sig sinsemellan tecknat centrala och lokala kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor.

Det är många gånger svårt för er som arbetsgivare att avgöra vad som är fackligt arbete i lagens mening, hur mycket ledig tid som är rimligt för det fackliga arbetet eller om arbetsgivaren ska stå för lönen under ledigheten.

Som arbetsgivare och medlem i Sobona måste du emellanåt hantera tvisteförhandlingar där ni och den fackliga organisationen tolkar en lag eller ett avtal på olika sätt.

Läs mer om kontakt med fackliga parter.