Uppnådd LAS-ålder
När en medarbetare har fyllt 69 år upphör rätten att få vara kvar i sin anställning. Det innebär att du som arbetsgivare kan avsluta tillsvidareanställningen utan krav på saklig grund. Det kallas för ett förenklat uppsägningsförfarande.
Det här gäller
- Rätten att kvarstå i anställning upphör vid 69 års ålder.
- Uppsägning kan göras utan att det finns saklig grund.
- Medarbetaren kan inte ogiltigförklara uppsägningen.
- Medarbetaren har inte företrädesrätt till återanställning
Så här gör du
- Ha en dialog i god tid
Prata med medarbetaren i god tid innan hen fyller 69 år. Informera om du önskar att anställningen avslutas när medarbetaren fyller 69 år och hur processen går till. - Lämna underrättelse
När medarbetaren har fyllt 69 år kan du lämna en underrättelse till medarbetaren om att du tänker avsluta anställningen.
Det får inte ske tidigare än den dag medarbetaren fyller 69 år och underrättelsen ska lämnas minst två veckor innan du ger det formella uppsägningsbeskedet. - Lämna uppsägningsbesked
Efter att två veckor har gått från underrättelsen kan du lämna det skriftliga uppsägningsbeskedet till medarbetaren.
Uppsägningstiden börjar löpa direkt och uppsägningstiden är 2 månader. - Ingen skyldighet att förhandla
Du behöver inte varsla facket, hålla överläggning eller förhandla enligt MBL.
Exempel
- En medarbetare fyller 69 år den 1 maj.
- Du har haft en dialog med medarbetaren i förväg.
- Den 2 maj lämnar du en skriftlig underrättelse om att du tänker säga upp medarbetaren.
- Den 16 maj lämnar du det formella uppsägningsbeskedet.
- Uppsägningstiden om två månader börjar löpa och anställningen avslutas den 16 juli
Relaterade dokument
Har du några frågor?
Skicka in din fråga till oss så återkommer vi inom kort.
Publicerad: 19 september 2025
Uppdaterad: 14 oktober 2025