I samband med att ni som arbetsgivare rekryterar ska ni ha diskrimineringslagen i åtanke. Lagen ger såväl arbetstagare som en arbetssökande ett skydd mot diskriminering.
Diskrimineringsförbudet och missgynnandeförbudet gäller under hela rekryterings- och anställningsförfarandet, d.v.s. alltifrån en spontanförfrågan till referenstagning.
Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.