Avsluta anställning

Sobona ger kvalificerad rådgivning i samband med uppsägningar. Det kan handla om övertalighet och eventuell arbetsbrist eller om personrelaterade uppsägningar eller avskedande.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Medlem? Logga in här!Inte medlem än? Läs mer om medlemskap
  • Avslutande av tidsbegränsad anställning

  • Det krävs ingen formell uppsägning, varken från arbetsgivaren eller arbetstagaren, för att en tidsbegränsad anställning ska upphöra vid den avtalade anställningstidpunktens utgång, utan den upphör automatiskt.

  • Misskötsamhet

  • Läs mer om hur du som arbetsgivare hanterar misskötsamhet.

  • Uppsägningsbesked

  • Arbetsgivarens förklaring att anställningsavtalet ska upphöra är bundet av viss formalia som regleras i 8-11 §§ LAS och i tillämpligt kollektivavtal. Bryter arbetsgivaren mot dessa regler blir arbetsgivaren skadeståndsskyldig, men uppsägningen blir för den skull inte ogiltig.

  • Uppsägning på grund av arbetsbrist

  • Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad. Uppsägning på grund av arbetsbrist innebär att skälet till uppsägningen är verksamhetsrelaterat. Därmed undantas de situationer när orsaken är att hänföra till arbetstagaren personligen.

  • Uppnådd LAS-ålder

  • När en medarbetare uppnått LAS-åldern (68 år 2022, 69 år 2023) och rätten att kvarstå i anställning upphör kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare utan krav på saklig grund.

Hittar du inte vad du söker?

Hör av dig till oss så hjälper vid dig!Kontakta oss

Vår servicetelefon

Exklusivt för dig som är medlem hos oss!
Öppen mån-fre, kl. 09.00-12.0008-452 75 20