Avsluta anställning
Att avsluta en anställning kan ske på olika sätt – antingen för att den anställde själv säger upp sig eller för att du som arbetsgivare behöver avsluta anställningen. Det finns regler om formalia, tidsfrister och skyldighet att invänta överläggningar innan beslut. Bedömningen av vad som är rätt väg framåt kan vara svår och kräver ofta juridisk prövning. Sobona stöttar dig som arbetsgivare med kvalificerad rådgivning i varje enskilt fall, utifrån gällande lagar, kollektivavtal och rättspraxis.
Hur upphör en tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning kan upphöra på följande sätt:
- Den anställde säger upp sig
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- Avsked
- Pension
- Beviljad sjukersättning på heltid
Sakliga skäl för uppsägning
En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid grundas på sakliga skäl. Det kan vara:
Vad som är sakliga skäl bedöms i varje enskilt fall.
Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked
En uppsägning får inte grundas på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader innan underrättelse lämnas. Inför en uppsägning på grund av personliga skäl, eller vid ett avskedande, rekommenderar Sobona alltid att du tar kontakt med oss innan du verkställer beslutet. Vi gör en samlad bedömning i varje enskilt fall, utifrån det underlag du har som arbetsgivare och med stöd av gällande lagar, kollektivavtal och rättspraxis. Att säga upp fel, eller på felaktiga grunder, kan medföra stora kostnader i form av skadestånd.
Att tänka på vid avslut av anställning
- Följ formaliaregler och tidsfrister.
- Kontakta Sobona för rådgivning i svåra bedömningar.
Frågor och svar om att avsluta anställning
En anställd har beviljats hel permanent sjukersättning – vad innebär det?
Det innebär att du som arbetsgivare har möjlighet att avsluta anställningen. Om du vill att anställningen ska upphöra ska du skriftligen meddela den anställde så snart du fått kännedom om beslutet.
Arbetsdomstolen har i AD 2007:40 slagit fast att anställningen får avslutas först när Försäkringskassans beslut om hel sjukersättning utan tidsbegränsning har vunnit laga kraft. Det betyder att anställningen kan avslutas tidigast två månader efter att Försäkringskassan meddelat sitt beslut, i enlighet med 4 a § LAS.
Relaterade dokument
Har du några frågor?
Skicka in din fråga till oss så återkommer vi inom kort.