Det finns formaliaregler och tidsfrister samt en skyldighet att du som arbetsgivare måste avvakta eventuella begärda överläggningar innan beslut.

Det krävs ingen formell uppsägning, varken från arbetsgivaren eller arbetstagaren, för att en tidsbegränsad anställning ska upphöra vid den avtalade anställningstidpunktens utgång, utan den upphör automatiskt.

Läs mer om hur du som arbetsgivare hanterar misskötsamhet.

Arbetsgivarens förklaring att anställningsavtalet ska upphöra är bundet av viss formalia som regleras i 8-11 §§ LAS och i tillämpligt kollektivavtal. Bryter arbetsgivaren mot dessa regler blir arbetsgivaren skadeståndsskyldig, men uppsägningen blir för den skull inte ogiltig.

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad. Uppsägning på grund av arbetsbrist innebär att skälet till uppsägningen är verksamhetsrelaterat. Därmed undantas de situationer när orsaken är att hänföra till arbetstagaren personligen.

När en medarbetare uppnått LAS-åldern (68 år 2022, 69 år 2023) och rätten att kvarstå i anställning upphör kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare utan krav på saklig grund.