Provanställning

Syftet med provanställning är att du som arbetsgivare ska kunna anställa en arbetstagare under en prövotid. Under provanställningen har både du och arbetstagaren möjlighet att avbryta anställningen om ni skulle vilja. Det krävs inte saklig grund för att avbryta provanställningen.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Medlem? Logga in här!Inte medlem än? Ta del av vårt medlemserbjudande