Rapporter

Ägarstyrning är en av de viktigaste strategiska frågorna för de kommunala företagen. Samtidigt saknas det ofta verktyg i det arbete som ligger bortom lagar, regler och rådande principer. Med denna rapport som stöd vill vi ge våra medlemmar inspiration och verktyg.

I en undersökning genomförd av Demoskop under våren 2023 har Sobona undersökt vad kommunpolitiker anser om kommunala bolag. Fler än 8 av 10 har en positiv inställning till kommunala bolag. Socialdemokrater är mest positiva medan sverigedemokrater är minst positiv...

Rapport från ett partsgemensamt arbete mellan Sobona, SKR och AkademikerAlliansen. Den här publikationen lyfter fram lärande exempel, framgångsfaktorer och utmaningar med kompetensmodeller för akademiker.

Med hjälp av finansiering från Industriklivet har flera kommunala företag initierat koldioxidinfångningsprojekt som kan bidra till stora utsläppsminskningar och negativa utsläpp.

Vad behöver vi göra för att vara attraktiva för morgondagens medarbetare? På uppdrag av Sobona har Ungdomsbarometern tagit fram en ny rapport om kompetensförsörjning och arbetsgivarattraktivitet i kommunala företag.

Varför uppstod kommunala företag i olika former från första början? Hur ser deras verklighet ut idag? Varför kommer de att finnas i framtiden? Det är huvudfrågorna i den tredje rapporten inom ramen för Samhällsbygge 2030.

Sobona och SKR har tillsammans med AkademikerAlliansen tagit fram en rapport om karriärutveckling för akademiker, ett arbete som parterna kom överens om i en tidigare avtalsförhandling.

Den interaktiva rapporten Leda för digital transformation är en digital fortbildning och konkret guide för ledare i kommunala bolag.

Hur bygger man hållbart i praktiken? Med insikter från de kommunala företagens kärnverksamhet presenteras arbetet med hållbar utveckling i en modell som utgörs av fem konkreta moment.

Vi står inför en fas i historien när vårt samhälle behöver ställas om i grunden till mer hållbart. Klimatförändringarna kräver det, ojämlikhet i olika nyanser kräver det och dessutom krävs att kalkylerna går ihop för att det ska bli ekonomiskt hållbart.

Vilka är morgondagens medarbetare i välfärden? Fler personer mitt i livet, som både har yrkes- och livserfarenhet, behöver rekryteras till välfärden för att täcka det stora rekryteringsbehovet.

Digitalisering, automatisering och globalisering påverkar inte bara samhällsutvecklingen i stort utan också företagens villkor och kompetensbehov.