Valideringsmodell för vatten och avlopp

Valideringsmodellen är nationellt förankrad av branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den utgår från kompetensstandarder för respektive yrkesroll eller yrkesområde. Valideringsmodellen innehåller kvalitetssäkrade praktiska verktyg som möjliggör systematisk validering.

galve-energi-2

Nationella yrkesprofiler

Verktygslåda för validering

Digital konferens om yrkesprofiler och validering inom vatten och avlopp 2021

Den 26 augusti bjöd vi in till en digital konferens kring Sobonas arbete med yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp.

Vad är OCN-metoden?

För att kunna validera behövs en metod som kan kvalitetssäkra lärande och bedömning. Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).

Utvalda case

Mer om valideringsmodellen

Bakgrund till validering

Arbetet är sprunget ur Vattenuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Detta linjerar med de behov som lyfts i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschen under en längre tid förmedlat.

Vidare förvaltar det resultat och kunskaper från projektet Till ett arbete via återvinning och drivs tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.

Under hösten 2019 utvecklades fyra yrkesprofiler och med i processen var representanter från Gästrike Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Göteborg stad - kretslopp och vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Härnösand Energi och Miljö Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Miva (Miljö och Vätten i Örnsköldsvik) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., NSVA Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Roslagsvatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skåne Blekinge Vattentjänst Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Nära Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Trollhättan Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Uppsala Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Vakin Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vivab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Under våren 2020 har yrkesprofilerna kompletterats med bedömningsplaner, checklistor och underlag på företagsnivå för att kunna erbjuda validering på arbetsplatsen.

De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen i projektet Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Vem är det för?

  • Arbetsgivarorganisationer
  • Arbetsmarknadsaktörer
  • Arbetstagarorganisationer
  • Branschkonsulter
  • Branschorganisationer
  • Företag
  • Individ
  • Myndigheter
  • Omställningsaktörer
  • Utbildningsanordnare

Kvalitetsarbete

Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har på regeringens uppdrag tagit fram en standard för branschvalidering av yrkeskompetens i samarbete med branscher som har erfarenhet av att konstruera valideringsmodeller.

Standarden är ett stöd vid branschernas utveckling av kvalitetssäkrade och stabila valideringsmodeller och den kan anpassas till olika branschers och yrkesområdens behov och förutsättningar.

Det görs tillsammans utifrån referensbolagens behov.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna inom vatten och avlopp är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.

Startklart för validering

  • Bedömningskriterier
  • Bedömningsplaner
  • Digitalt verktyg som underlättar processen
  • Kvalitetssäkringskedja genom OCN-metoden
  • Kompetensintyg som är tydligt specificerade
  • Läranderesultat i valbara moduler
  • Relevanssäkrat innehåll
  • Validering sker på arbetsplatsen

Kvalitetssäkrare och bedömare

I det dagliga arbetet med en kompetensstandards moduler i form av lärande och/eller validering säkerställer utbildade bedömare att innehåll och nivå efterlevs.

Bedömare fungerar också som en första signalinstans gällande förändringar i yrkesrollen som kan påverka en kompetensstandards innehåll och nivå.

Interna och externa kvalitetssäkrare

Interna kvalitetssäkrare (IK) stöttar bedömare i processen, säkerställer konsekvens i bedömning mellan olika bedömare och tittar särskilt på om systematiska problem finns kopplade mot innehåll och nivå.

Extern kvalitetssäkrare (EK) stöttar IK i processen samt övervakar en kompetensstandards funktion mellan olika organisationer som arbetar med densamma.

EK rapporterar till bransch och förvaltande organisation. Bedömare, IK och EK dokumenterar sitt arbete, avvikelser och eventuella problem utifrån sina perspektiv och roller. Dokumentationen ligger sedan till grund för utvärdering och vidare planering.

Bakgrund till validering

Arbetet är sprunget ur Vattenuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Detta linjerar med de behov som lyfts i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschen under en längre tid förmedlat.

Vidare förvaltar det resultat och kunskaper från projektet Till ett arbete via återvinning och drivs tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.

Under hösten 2019 utvecklades fyra yrkesprofiler och med i processen var representanter från Gästrike Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Göteborg stad - kretslopp och vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Härnösand Energi och Miljö Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Miva (Miljö och Vätten i Örnsköldsvik) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., NSVA Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Roslagsvatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skåne Blekinge Vattentjänst Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Nära Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Trollhättan Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Uppsala Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Vakin Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vivab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Under våren 2020 har yrkesprofilerna kompletterats med bedömningsplaner, checklistor och underlag på företagsnivå för att kunna erbjuda validering på arbetsplatsen.

De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen i projektet Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Vem är det för?

  • Arbetsgivarorganisationer
  • Arbetsmarknadsaktörer
  • Arbetstagarorganisationer
  • Branschkonsulter
  • Branschorganisationer
  • Företag
  • Individ
  • Myndigheter
  • Omställningsaktörer
  • Utbildningsanordnare

Kvalitetsarbete

Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har på regeringens uppdrag tagit fram en standard för branschvalidering av yrkeskompetens i samarbete med branscher som har erfarenhet av att konstruera valideringsmodeller.

Standarden är ett stöd vid branschernas utveckling av kvalitetssäkrade och stabila valideringsmodeller och den kan anpassas till olika branschers och yrkesområdens behov och förutsättningar.

Det görs tillsammans utifrån referensbolagens behov.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna inom vatten och avlopp är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.

Startklart för validering

  • Bedömningskriterier
  • Bedömningsplaner
  • Digitalt verktyg som underlättar processen
  • Kvalitetssäkringskedja genom OCN-metoden
  • Kompetensintyg som är tydligt specificerade
  • Läranderesultat i valbara moduler
  • Relevanssäkrat innehåll
  • Validering sker på arbetsplatsen

Kvalitetssäkrare och bedömare

I det dagliga arbetet med en kompetensstandards moduler i form av lärande och/eller validering säkerställer utbildade bedömare att innehåll och nivå efterlevs.

Bedömare fungerar också som en första signalinstans gällande förändringar i yrkesrollen som kan påverka en kompetensstandards innehåll och nivå.

Interna och externa kvalitetssäkrare

Interna kvalitetssäkrare (IK) stöttar bedömare i processen, säkerställer konsekvens i bedömning mellan olika bedömare och tittar särskilt på om systematiska problem finns kopplade mot innehåll och nivå.

Extern kvalitetssäkrare (EK) stöttar IK i processen samt övervakar en kompetensstandards funktion mellan olika organisationer som arbetar med densamma.

EK rapporterar till bransch och förvaltande organisation. Bedömare, IK och EK dokumenterar sitt arbete, avvikelser och eventuella problem utifrån sina perspektiv och roller. Dokumentationen ligger sedan till grund för utvärdering och vidare planering.

Yrkesprofiler och validering inom vatten och avlopp

I projektet utvecklas och kvalitetssäkras nationella yrkesprofiler utifrån branschens gemensamma behov. Vidare tas arbetsmetoder, arbetsmaterial och strukturer fram för att genomföra validering.

Projektägare

Deltagande bolag

Partner

Ekonomiskt stöd