Programmets övergripande syfte är att stärka, lyfta och trygga det direkta operativa ledarskapet i första linjen – det ledarskap som oftast är viktigast för att en organisation ska lyckas i slutändan.

Det nära ledarskapet är en del av Kommunala företagens ledarskapsakademi och drivs av Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation, i samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education. Programmet är skräddarsytt för att tillgodose de unika behov som finns hos kommunala företag. Det nära ledarskapet har utformats utifrån gedigna förstudier baserade på dialog med ledare och chefer hos Sobonas medlemsföretag. Forskningsbaserad kunskap används för att ge överblick och förståelse för komplexa situationer och förlopp. Detta kombinerar vi med programdeltagarnas egna erfarenheter av konkreta och utmanande ledarsituationer.

Vem är programmet till för?

Programmet riktar sig till dig som är direkt chef för medarbetare och arbetar operativt nära medborgaren och/eller kunder. Du har tagit dina första steg i ditt ledarskap, fått viktig erfarenhet, och vill nu ta ett eller kanske flera steg i din utveckling genom nya insikter, sätta ord på din erfarenhet tillsammans med andra och få inspiration.

Du har minst två års erfarenhet av att vara chef och har grundläggande kunskaper om arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö. Det krävs ingen akademisk examen för att delta i utbildningsprogrammet.

De kommunala företagen står inför stora, komplexa och ibland svårnavigerade utmaningar. Ny teknik gör snabba intåg, samtidigt som många kommunala företag tar stora utvecklingssteg, ofta i samarbeten med nya aktörer. Verksamheten behöver vara innovativ, driva förändring och samtidigt bidra till stabilitet i ett snabbt föränderligt landskap.

Den utveckling vi ser inom de kommunala företagen innebär också att du behöver utvecklas som ledare. För att klara av dessa utmaningar tillsammans med dina medarbetare och kollegor, behöver du som chef bidra med ditt bästa möjliga ledarskap. Det kan handla om att ta ytterligare kliv i att förstå verksamheten från ett helhetsperspektiv, att bli tryggare i rollen som direkt chef och ledare, eller att hitta nya innovativa grepp för att utveckla verksamheten tillsammans med medarbetare, medborgare och/eller kunder och det omgivande samhället.

I programmet utgår vi från tre viktiga ledarskapsrelationer:

• Att leda utåt – mot medarbetare och medborgare och/eller kunder.
• Att leda åt sidan – i samspel med andra funktioner inom och utanför den egna organisationen.
• Att leda uppåt – i samspel med politiken. Här handlar det även om att förstå organisationens och din chefs uppdrag samt att hjälpa till med översättningen mellan det strategiska och det operativa.

I dessa relationer uppstår ofta ett korstryck av olika förvänt- ningar och krav som du som chef behöver förstå, balansera och navigera i. En viktig utgångspunkt är att fördjupa för- ståelsen för hur samhället utvecklas och betona den viktiga roll som de kommunala företagen spelar i den. Detta för att ge bredare utblick och bättre se verksamheten och ledarskapet i sitt sammanhang.

• Programmets övergripande syfte är att stärka, lyfta och trygga det direkta operativa ledarskapet i första linjen – det ledarskap som oftast är viktigast för att en organisation ska lyckas i slutändan – det nära ledarskapet som utövas ”i den första linjen”.
• Vidare syftar det till att ge dig som deltagare en starkare helhetssyn på vad det innebär att vara chef och ledare i en demokratiskt och politiskt styrd verksamhet.
• Programmet bidrar till en ökad självkännedom om dina egna ledarprinciper och ledarkvaliteter samt ger möjlighet att definiera en egen syn på ditt chefs- och ledarskap.
• Du får möjlighet till att utveckla ett nätverk till chefer i andra liknande Det kan få en avgörande betydelse framöver, för hela din organisation.
• En vitamininjektion med nya kunskaper och perspektiv.

Ett dynamiskt kunskapsnätverk och erfarenhetsutbyte

Tillsammans med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education anlitar vi forskare och experter som är de främsta inom sina respektive kunskapsområden. Våra lärprocesser tar alltid avstamp i verksamheternas uppdrag för att ge verkliga resultat, på både kort och lång sikt. Vi eftersträvar alltid ett levande samtal, där vi tillsammans skapar en lärande i dialog mellan fakultet och deltagare samt erfarenhetsutbyte deltagare emellan.

Vi anser att både digitala och fysiska möten har unika värden vid ledarutveckling och vi förenar det bästa från båda världar i våra program. Vi kombinerar en kvalitativ närvaro på kursgård med innovativ och personlig användning av digitala verktyg. Våra internat sker på Handelshögskolans kursgård Kämpasten i Sigtuna. För information om hur Kämpasten anpassat verksamheten efter Folkhälsomyndighetens rekommendationer och riktlinjer, läs mer här Länk till annan webbplats..

Vi följer rådande rekommendationer och riktlinjer kopplat till Covid-19 och anpassar programmen så att de både kan levereras digitalt och med fysisk närvaro. Våra program hålls digitalt fram till och med 30 juni 2021.