När personalfrågorna tog mer och mer plats i Eva Magnussons arbetsliv så ville hon få mer kunskap och ett nätverk med andra inom HR. Då hittade hon programmet Utvecklande HR som är framtaget för Sobonas medlemmar.

– Jag fick träffa fantastiska kvinnor, för det var bara kvinnor på utbildningen, som arbetar med välfärden på många olika sätt inom bygg, energi, räddningstjänst, gruvdrift och från museer, berättar Eva.

Eva Magnusson arbetar som förbundschef på Samordningsförbundet Göteborg. Samordningsförbundet arbetar med samordning av myndigheterna Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Västra Götalandsregionen och Göteborgs stad för göteborgare som har behov av samordnad rehabilitering.

Berätta lite om din arbetsplats, vad gör ni?

– Vi har sex lokaler i Göteborg där vi tar emot individer med komplex problematik och stödjer dem till arbete och studier. Vi har ungefär 100 inlånade medarbetare från våra parter och vi arbetar mest i myndighetsgemensamma team.

Hur ser din arbetsdag ut?

– Det är långa arbetsdagar med många möten, akuta personal- och lokalfrågor men också inspirerande möten med medarbetare som vill utvecklas!

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Det är variationen. Att arbeta med en styrelse som består av både politiker och tjänstemän samt att få arbeta för mänskliga rättigheter att alla ska få en plats i samhället, säger Eva.

Hur tyckte du att utbildningsprogrammet var?

– Det var ett mycket bra upplägg och mer strategisk inriktning. Det var också bra med både digitala möten och fysiska möte på internat.

Nyfiken på Utvecklande HR? Här hittar du mer om programmet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur var programledarna?

– Jag tycker att det var välkvalificerade lärare från Handelshögskolan i Stockholm och bra föreläsare med konkreta exempel.

Vad tyckte du var roligaste och mest lärorikt?

– Att se personalfrågorna utifrån ett flödesorienterat synsätt, säger Eva.

Har du något roligt minne från utbildningen som du vill dela med dig av?

– Doppet i Mälaren!

Tyckte du att utbildningsprogrammet motsvarade dina förväntningar och vad tar du med dig från den?

– Jag tycker att programmet var över förväntan. Jag tar med mig kopplingarna mellan ekonomi, utveckling och uppföljning.

Känner du att du fått användning av det du lärt dig? Eller hur tänker du att du ska använda det du lärt dig?

– Framförallt har jag fått exempel på hur jag ska kunna redovisa uppföljning till styrelsen olika processer på ett enkelt och snyggt sätt.

Hur håller du dig fortsatt uppdaterad inom ämnet? Eller andra ämnen som har med ditt yrke att göra?

– Om jag varit yngre, jag går i pension nästa år, så skulle jag även gått Sobonas vd-program.

Nyfiken på vd-programmet? Du hittar mer information här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Vad skulle du säga till någon som också funderar på att läsa denna utbildning?

– Ta chansen och utveckla dina HR-kunskaper på en bra strategisk nivå, avslutar Eva.

Nästa programstart för Utvecklande HR är den 17 april. Programmet syftar till att ännu tätare integrera och förankra HR i verksamhetens värdeskapande processer (för samhället, medborgare, kunder och ägare) och stärka den samlade konkurrenskraften på arbetsmarknaden för Sobonas medlemsföretag.

Det här får du och din organisation:

• Fördjupad kunskap och förståelse för verksamhetens strategi, styrning, flöden och processer samt ledning.
• Verktyg för att utforska HRs bidrag till verksamhetens strategiska inriktning, och hur du personligen ännu mer kan agera som strategisk partner till chefer och ledningen i utvecklingen av verksamheten.
• Därtill ger programmet en vitamininjektion med nya kunskaper och perspektiv samt rika möjligheter till nätverkande med andra i liknande situation. Det kan få en avgörande betydelse framöver, för hela din organisation.