Inkluderande rekrytering sätter kärnkompetensen först

En inkluderande arbetsplats välkomnar alla som har rätt kompetens. Men samhället, värderingar, normer och attityder förändras allt snabbare. Dessa olika värderingsförändringar kan vara en utmaning för arbetsgivare. Därför har vi tagit fram det här verktyget.

Vad är inkluderande rekrytering?

Det betyder att kärnkompetensen sätts först i samtliga rekryteringsprocesser. Inkluderande rekrytering är en fördomsfri rekrytering från jobbannonsen via intervjuer till jobberbjudandet.

Vem passar det för?

För dig som vill utveckla en inkluderande arbetsplats där alla välkomnas. Du kanske har svårt att hitta och rekrytera medarbetare med en viss kompetens. Du kanske också har utmaningar kring att engagera medarbetare och vill skapa en inkluderande arbetsplats där alla välkomnas.

Vilka fördelar har inkluderande rekrytering?

Det ger dig idéer och inspiration för att kunna göra en inkluderande rekrytering. Dessutom hjälper det till att bredda synen på rekrytering. Du blir också medveten om vilka föreställningar och fördomar som du har samt hur dessa kan vara en begränsning i rekryteringsprocesser.

Vilka är vinsterna för ditt företag?

Du får kunskap och tips så du kan undvika diskriminering i rekryteringsprocesser. Vidare avdramatiseras inkludering och mångfald samtidigt som rekryteringsbasen breddas, eftersom du fokuserar mer på kärnkompetens och kompletterar med lärande på arbetsplatsen.

Verktygslåda för inkluderande rekrytering

Diversity Charter främjar mångfald

Sobona är med i den ideella föreningen Diversity Charter som verkar för att främja arbetet med mångfald i arbetslivet och som vill påvisa nyttan med ett inkluderande förhållningssätt i arbetsliv och samhälle. Medlemmarna består av företag och organisationer som arbetar aktivt med mångfald och ett inkluderande förhållningssätt i den egna organisationen.

Inkludering genomsyrar Matlaget i Gällivare

Matlaget i Gällivare är lyhörda, vågar prata med olika människor som söker sig till företaget och har ett inkluderande synsätt vid rekrytering. De försöker verkligen ta tillvara på allas kompetens och kunskap.

Mer om inkluderande rekrytering

Värderingsförändringar är en utmaning

Samhället, värderingar, normer och attityder förändras snabbt. Det beror på teknisk utveckling, automatisering och globalt utbyte mellan olika kulturer. Värderingsförändringarna är en utmaning för många arbetsgivarelänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur ska du lyckas attrahera och engagera dina medarbetare?länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster Hur ska du ens hitta nya medarbetare med rätt kompetens? Många behöver förändra sitt tankesätt för att locka morgondagens medarbetare.

Sammanfattning av inkluderande rekrytering

Genom verktyget får du kunskap och förhållningssätt för att hitta nya medarbetare. Du får också nya “glasögon” för att tänka på ett annat sätt när du ska rekrytera nästa gång.

Webbutbildningen består av fem korta moduler kring attraktivitet, medvetenhet i den egna organisationen, inventering av behov och framtagande av en kravprofil, diskriminering i urvalsprocessen och hur du får personalen att trivas och växa.

I handboken finns praktiska checklistor och formulär som stöd i den dagliga verksamheten. Vi har också tagit fram fem whitepapers med konkreta tips som du kan ladda hem.

Värderingsförändringar är en utmaning

Samhället, värderingar, normer och attityder förändras snabbt. Det beror på teknisk utveckling, automatisering och globalt utbyte mellan olika kulturer. Värderingsförändringarna är en utmaning för många arbetsgivarelänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur ska du lyckas attrahera och engagera dina medarbetare?länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster Hur ska du ens hitta nya medarbetare med rätt kompetens? Många behöver förändra sitt tankesätt för att locka morgondagens medarbetare.

Sammanfattning av inkluderande rekrytering

Genom verktyget får du kunskap och förhållningssätt för att hitta nya medarbetare. Du får också nya “glasögon” för att tänka på ett annat sätt när du ska rekrytera nästa gång.

Webbutbildningen består av fem korta moduler kring attraktivitet, medvetenhet i den egna organisationen, inventering av behov och framtagande av en kravprofil, diskriminering i urvalsprocessen och hur du får personalen att trivas och växa.

I handboken finns praktiska checklistor och formulär som stöd i den dagliga verksamheten. Vi har också tagit fram fem whitepapers med konkreta tips som du kan ladda hem.

Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats

Tack vare praktikplatser har Brandkåren Attunda hittat nya rekryteringsvägar, fått nya intryck och stärkt verksamhetens kompetens.

Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan

En bra introduktion och handledarutbildningen är viktiga delar för att hjälpa nya medarbetare komma in i arbetet. Vidare är språkutveckling på arbetsplatsen viktigt för att hjälpa individer som saknar språket att lära sig tala, skriva och förstå svenska.

Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald

Jamtli i Östersund är ett friluftsmuseum/en temapark med en bred verksamhet. Tack vare ett strukturerat arbetssätt kring introduktion och handledning har Jamtli kommit långt i sin process kring mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.

Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet

På Nacka vatten och avfall bidrar yrkesprofiler och validering till att skapa en mer inkluderande rekrytering.

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson
Projektledare för inkluderande kompetensförsörjning