Ulf Olsson vice ordförande och Joakim Larsson ordförande i Sobonas föreningsstyrelse.
  • Pressmeddelande
  • Pension
  • Kollektivavtal
21 december 2021

Höjd pension, ökad kompetens och förbättrad arbetsmiljö

Sobona, SKR och de fackliga organisationerna har kommit överens om ett nytt omställningsavtal, en satsning på arbetsmiljö samt ett moderniserat pensionssystem, med höjda avsättningar. Arbetsgivarna och de fackliga organisationerna har nu tagit ett samlat grepp på tre viktiga områden som förbättrar arbetsvillkoren för medarbetare inom kommuner, regioner och kommunala företag.

Sobona, SKR och de fackliga organisationerna har kommit överens om ett nytt omställningsavtal, en satsning på arbetsmiljö samt ett moderniserat pensionssystem, med höjda avsättningar.

- Arbetsgivarna och de fackliga organisationerna har nu tagit ett samlat grepp på tre viktiga områden som förbättrar arbetsvillkoren för medarbetare inom kommuner, regioner och kommunala företag. En enkel och tydlig pensionslösning, attraktiva kompetenshöjande omställningsinsatser och en partsgemensam satsning på förbättrad arbetsmiljö, säger Joakim Larsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse.

Välfärden spelar en avgörande roll för Sveriges möjligheter till tillväxt och välstånd. Fack och arbetsgivare är överens om att medarbetarna är avgörande för kvaliteten i leveransen av samhällsnyttiga tjänster till medborgare i hela landet. I ett läge med tuff konkurrens på arbetsmarknaden och fortsatt stora rekryteringsbehov måste välfärden erbjuda attraktiva arbetsvillkor – både till befintliga och potentiella medarbetare.

Arbetsgivare och fackliga organisationer i kommunsektorn har därför träffat en bred överenskommelse med satsningar på omställning och kompetenshöjande insatser under hela arbetslivet. Överenskommelsen omfattar också förändringar som moderniserar pensionssystemet för omkring 1,2 miljoner medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag. Dessutom görs satsningar på arbetsmiljön inom ramen för ett gemensamt arbete med fokus på friskfaktorer.

- Arbetsgivare och fackliga organisationer inom den kommunala sektorn har än en gång på ett konstruktivt sätt kommit överens om villkor som bidrar till välfärdsyrkenas attraktivitet, samtidigt som vi tar gemensamt ansvar för en långsiktigt hållbar ekonomi, säger Ulf Olsson, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse.

Förändringar för ett förutsägbart pensionssystem

Den 1 januari 2023 går Sobonas medlemmar över till ett nytt avgiftsbestämt pensionssystem. Övergången ser lite olika ut beroende på vilket pensionsavtal som Sobonas medlemmar omfattas av idag. Arbetsgivare från tidigare KFS har redan ett avgiftsbestämt pensionsavtal medan arbetsgivare från Pacta har ett delvis förmånsbestämt system. I det nya avtalet höjs pensionsavsättningarna och arbetsgivarna får förutsägbara pensionskostnader. Rörligheten både inom och mellan arbetsmarknadssektorerna samt arbetsgivarnas möjligheter till kompetensförsörjning förbättras, samtidigt som systemet blir enklare att förstå.

- Ett avgiftsbestämt pensionsavtal som utgår ifrån den anställdes livsinkomst är modernt och långsiktigt hållbart för alla parter. 1,2 miljoner medarbetare i välfärden kommer att få högre och tryggare pensioner, samtidigt som pensionsskulden minskar över tid och ger mer förutsägbara kostnader för de arbetsgivare som idag har delvis förmånsbestämt system, säger Joakim Larsson.


Omställning och kompetenshöjande insatser under hela arbetslivet

Det nya omställningsavtalet ger förstärkta möjligheter till omställning och kompetensutveckling, vilket är bra för både arbetsgivare och medarbetare. Möjligheterna att arbeta med förebyggande insatser i syfte att undvika framtida arbetsbrist stärks ytterligare när medarbetarna kan få grundläggande stöd och omställningsstudiestöd. Att medarbetarnas försörjning kan tryggas vid omställningsinsatser är en nyckelfråga för att omställningen ska fungera. Avtalet stärker medarbetarens anställningsbarhet och möjligheter att vara fortsatt attraktiv på arbetsmarknaden.

- På en snabbt föränderlig arbetsmarknad där pensionsåldern höjs och där arbetssätt utvecklas är det nödvändigt att stärka möjligheterna till kompetensutveckling och omställning. Avtalet möter de allt högre krav på ökad kompetens, eller snarare rätt kompetens, som ställs i arbetslivet, säger Joakim Larsson.

Omställningsavtalet KOM-KR träder i kraft den 1 oktober 2022 och gäller samtliga 1,2 miljoner medarbetare i kommuner, regioner och kommunala företag.

Satsningar på arbetsmiljö och friskfaktorer

I en partsgemensam avsiktsförklaring för friska arbetsplatser har fack och arbetsgivare kommit överens om att utveckla stödet för att förebygga arbetsmiljörisker och främja hälsa i kommuner, regioner och kommunala företag. Satsningen består av tre delar: en kunskapssatsning på friskfaktorer, ett utvecklat stöd för samverkan samt uppföljning av arbetsmiljöarbetet under pandemin.

För Sobonas branscher Trafik, Fastigheter, Energi, Vatten och miljö samt Flygplatser inrättas ett partsgemensamt arbetsmiljöråd med ett särskilt fokus på dessa branschers särskilda arbetsmiljöfrågor.

- Alla insatser riktade mot att minska arbetsmiljörisker, förebygga ohälsa och säkra återhämtning har varit absolut nödvändiga under pandemin. Vi följer nu upp och utvärderar dessa insatser tillsammans. Vi ska dra lärdomar av vad som fungerat bra och hur arbetsmiljöarbetet kan rustas bättre för framtiden, säger Ulf Olsson.

Viktiga resurser i arbetet med friska arbetsplatser är den partsgemensamma föreningen Suntarbetsliv och Afa Försäkrings forskningsfinansiering inom arbetsmiljö samt Välfärdens arbetsmiljöråd (AMR).


Fakta pensionsavtalet AKAP-KR

AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) blir från den 1 januari 2023 det gällande pensionsavtalet för anställda inom kommuner, regioner och kommunala företag.

  • Pensionsavsättningarna i AKAP-KR blir 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön om 44 375 (år 2022) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
  • Arbetstagare som nyanställs eller återanställs till sektorn ska, oavsett ålder, från och med tidpunkten för ikraftträdandet omfattas av AKAP-KR.
  • Anställda upp till 65 år, som idag omfattas av KAP-KL, byter den 1 januari 2023 avtal till AKAP-KR och ges därmed möjlighet till högre pension.
  • Anställda som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension kvarstår i KAP-KL och erbjuds att gå över till AKAP-KR.
  • Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension höjs till 60 år
  • Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske livsvarigt men kan efter särskild överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, lägst i 10 år.
  • Det nya avtalet omfattar inte Sobonas bransch Trafik, Länsmuseer samt personliga assistenter som omfattas av KFS branschavtal Pass.

Fakta omställningsavtalet KOM-KR

Omställningsavtalet KOM-KR (Kompetens- och omställningsavtal) träder i kraft den 1 oktober 2022 och gäller samtliga 1,2 miljoner medarbetare i kommuner och regioner.

  • Avtalet anpassas så att Omställningsfonden kan bli en registrerad omställningsfond.
  • Grundläggande stöd i form av bland annat vägledning och rådgivning införs.
  • Arbetsgivare har fortfarande möjlighet att söka medel för förebyggande insatser.
  • Tre nya kollektivavtalade studiestöd som ger goda ekonomiska villkor för kompetensutveckling och omställning med studiestöd införs.
  • Ekonomiskt stöd förändras i vissa delar.
  • Omställningsfondens uppdrag utökas bland annat genom möjlighet att stötta arbetsgivare vid arbete med strategisk kompetensförsörjning.
  • Premien är 0,25 procent (varav 0,15 procent som ersätts av staten). För medlem i Sobona som omfattas av tidigare KFS Trygghetsavtal ges en rabatt på 0,1 % till dess att pengarna i KFS Trygghetsfond är slut vilket förväntas ta minst tre år.

Fakta avsiktsförklaring för friska arbetsplatser

  • En kunskapssatsning på friskfaktorer. Avsiktsförklaringen omfattar flera initiativ i syfte att öka kännedomen om friskfaktorer och hur ett systematiskt arbete kan bidra till hållbar arbetsmiljö i den kommunala sektorn.
  • Utvecklat stöd för samverkan, dialog och inflytande på arbetsplatser i syfte att stödja lokala parters i samverkansarbete.
  • Uppföljning av pandemins påverkan på arbetsmiljöarbetet i syfte till att rusta arbetsmiljöarbetet ytterligare inför eventuellt kommande kriser.

För mer information kontakta:

John Nilsson, förhandlingschef Sobona, tel: 08-452 74 72

Följande parter har undertecknat överenskommelsen:

Sveriges Kommuner och Regioner
Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
Svenska Kommunalarbetareförbundet
OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
OFR:s förbundsområde Läkare
OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård
Akademikeralliansen
Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd

Publicerad: 21 december, 2021 | Senast uppdaterad: 21 december, 2021

Relaterade nyheter