Det är viktigt att vi är långsiktigt strategiska i vår rekrytering.

Det ligger i vårt DNA att jobba för hållbarhet i alla perspektiv.

Min erfarenhet är att mångfald berikar en verksamhet – det handlar om att olika bakgrunder, kön och ålder etc. ger en ökad spänst och dynamik.

Nyanlända kan bidra med kulturella erfarenheter som gör det lättare att nå fram och möta kunder med rätt information om avfallshantering.

Det finns en enorm kompetens bland utrikesfödda inom bristyrken.