Genväg till Arbetsförmedlingen
Genväg till Arbetsförmedlingen sammanfattar och beskriver Sobonas nationella samarbete med Arbetsförmedlingen. Det fångar upp rekryteringsbehov och praktikplatser hos medlemsföretagen på ett strukturerat sätt. Dessutom öppnar det dörrar till lokala, regionala och nationella kontakter med myndigheten.
Hitta framtidens kompetens och säkerställ kommunal service till medborgarna. Detta kan hjälpa dig lösa utmaningarna kring rekrytering och lärande på arbetsplatsen.
Samtliga av Sobonas verktyg utgår från att stödja företag och individer i processen som leder till anställning. Vårt mål är att avdramatisera och praktiskt stödja varje delmoment med handfasta redskap och modeller.
Bland orsakerna finns bristyrken, stora pensionsavgångar de kommande åren, ändrade krav från ägare och samhället samt en allt rörligare arbetsmarknad. Samtidigt finns det många kompetenta individer som står utanför arbetsmarknaden eller är felmatchade och inte får använda sin potential.
För att få tag i framtidens kompetens och säkerställa kommunal service till medborgarna måste fler förändra hur de arbetar med sin kompetensförsörjning. Genväg till Arbetsförmedlingen kan hjälpa till att lösa en del av utmaningarna kring rekrytering och lärande på arbetsplatsen.
I ett lokalt jobbspår träffas företaget, kommunen och Arbetsförmedlingen för att skapa bästa möjliga förutsättningar för praktiken. Men vid andra utmaningar inom kompetensförsörjning kan Arbetsförmedlingens digitala tjänster
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. vara smidiga att använda.
Alla digitala tjänster för arbetsgivare är kostnadsfria och flera av dem är dessutom självservicetjänster. Arbetsförmedlingen har även intressanta webbinarier, poddar och ett nyhetsbrev med över 100 000 prenumeranter.
I ett lokalt jobbspår kan du bland annat få kontakt med en företagsrådgivare hos Arbetsförmedlingen. Han eller hon har kunskap om lokal och regional arbetsmarknad samt utbildningspolitikens utveckling. Utifrån detta förväntas företagsrådgivaren även ha förståelse för företagande, arbetsgivares behov och arbetsgivares perspektiv på kompetensförsörjning.
Sobona har tillsammans med Kommunal och Seko fått främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som är ett statsbidrag till verksamheter som hjälper till att skapa snabbare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.
Syftet är att påskynda nyanländas etablering på arbetsmarknaden genom att:
Ett exempel på en kedja av arbetsmarknadspolitiska insatser som leder till arbete kan innehålla delar av:
Arbetsmarknadspolitiska insatser och anställningsstöd är två av anledningarna till varför genväg till Arbetsförmedlingen är viktig. Sobona driver projektet Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända där det långsiktiga arbetet synliggörs.
Snabbspåret är ett initiativ från regeringen som kom efter den stora flyktingvågen 2015–2016. Syftet är att ta tillvara på nyanländas kompetens inom bristyrken och se till så de snabbare ska komma i arbete.
Det är dels distributionselektriker och dels ingenjörer inom energibranschen. Snabbspår inom energibranschen ska underlätta för nyanlända med rätt kompetenser att snabbare komma in på arbetsmarknaden inom bristyrken i branschen.
Arbetsförmedlingen berättar mer om snabbspår. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Bland orsakerna finns bristyrken, stora pensionsavgångar de kommande åren, ändrade krav från ägare och samhället samt en allt rörligare arbetsmarknad. Samtidigt finns det många kompetenta individer som står utanför arbetsmarknaden eller är felmatchade och inte får använda sin potential.
För att få tag i framtidens kompetens och säkerställa kommunal service till medborgarna måste fler förändra hur de arbetar med sin kompetensförsörjning. Genväg till Arbetsförmedlingen kan hjälpa till att lösa en del av utmaningarna kring rekrytering och lärande på arbetsplatsen.
I ett lokalt jobbspår träffas företaget, kommunen och Arbetsförmedlingen för att skapa bästa möjliga förutsättningar för praktiken. Men vid andra utmaningar inom kompetensförsörjning kan Arbetsförmedlingens digitala tjänster Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. vara smidiga att använda.
Alla digitala tjänster för arbetsgivare är kostnadsfria och flera av dem är dessutom självservicetjänster. Arbetsförmedlingen har även intressanta webbinarier, poddar och ett nyhetsbrev med över 100 000 prenumeranter.
I ett lokalt jobbspår kan du bland annat få kontakt med en företagsrådgivare hos Arbetsförmedlingen. Han eller hon har kunskap om lokal och regional arbetsmarknad samt utbildningspolitikens utveckling. Utifrån detta förväntas företagsrådgivaren även ha förståelse för företagande, arbetsgivares behov och arbetsgivares perspektiv på kompetensförsörjning.
Sobona har tillsammans med Kommunal och Seko fått främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som är ett statsbidrag till verksamheter som hjälper till att skapa snabbare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.
Syftet är att påskynda nyanländas etablering på arbetsmarknaden genom att:
Ett exempel på en kedja av arbetsmarknadspolitiska insatser som leder till arbete kan innehålla delar av:
Arbetsmarknadspolitiska insatser och anställningsstöd är två av anledningarna till varför genväg till Arbetsförmedlingen är viktig. Sobona driver projektet Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända där det långsiktiga arbetet synliggörs.
Snabbspåret är ett initiativ från regeringen som kom efter den stora flyktingvågen 2015–2016. Syftet är att ta tillvara på nyanländas kompetens inom bristyrken och se till så de snabbare ska komma i arbete.
Det är dels distributionselektriker och dels ingenjörer inom energibranschen. Snabbspår inom energibranschen ska underlätta för nyanlända med rätt kompetenser att snabbare komma in på arbetsmarknaden inom bristyrken i branschen.
Arbetsförmedlingen berättar mer om snabbspår. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Tack vare praktikplatser har Brandkåren Attunda hittat nya rekryteringsvägar, fått nya intryck och stärkt verksamhetens kompetens.
Sobona har varit en länk mellan Famntaget och Arbetsförmedlingen i Solna. Tack vare samarbetet har Famntaget kunnat rekrytera nyanlända som studerat till den kompetens som krävs för yrket och samtidigt breddat sin rekryteringsbas.
Ivan Cvitic är nationell samordnare för Snabbspår på Arbetsförmedlingen och han berättar mer om satsningen på Snabbspår inom energibranschen.
Gästrike Återvinnare gick från ord till handling genom att ta emot praktikanten Ana-Marie Shar. Praktikplatsen blev ett instegsjobb eftersom Ana-Marie senare anställdes som kommunikatör under en period.
Jamtli i Östersund är ett friluftsmuseum/en temapark med en bred verksamhet. Tack vare ett strukturerat arbetssätt kring introduktion och handledning har Jamtli kommit långt i sin process kring mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Utifrån företagens rekryteringsbehov paketerar kommunen, Arbetsförmedlingen och arbetsgivarna de insatser som behövs för att rusta deltagarna. Lokala jobbspår kan skapas inom alla branscher som har rekryteringsbehov.
Med stöd och inspiration från Sobona inledde Renova ett samarbete med Arbetsförmedlingen för att bredda sin rekryteringsbas och tillgodose sina rekryteringsbehov. Lokala jobbspår blev en del av lösningen.
Renova har gjort två lokala jobbspår som är ett samarbete mellan Renova, Sobona, Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad och ABF Vux. Syftet är att säkra upp framtidens kompetensbehov och bidra till integration i regionen.
Renova har gjort två lokala jobbspår som är ett samarbete mellan Renova, Sobona, Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad och ABF Vux. Syftet var att säkra upp framtidens kompetensbehov och samtidigt bidra till integration i regionen.
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
