Bland orsakerna finns bristyrken, stora pensionsavgångar de kommande åren, ändrade krav från ägare och samhället samt en allt rörligare arbetsmarknad. Samtidigt finns det många kompetenta individer som står utanför arbetsmarknaden eller är felmatchade och inte får använda sin potential.

För att få tag i framtidens kompetens och säkerställa kommunal service till medborgarna måste fler förändra hur de arbetar med sin kompetensförsörjning. Genväg till Arbetsförmedlingen kan hjälpa till att lösa en del av utmaningarna kring rekrytering och lärande på arbetsplatsen.

I ett lokalt jobbspår träffas företaget, kommunen och Arbetsförmedlingen för att skapa bästa möjliga förutsättningar för praktiken. Men vid andra utmaningar inom kompetensförsörjning kan Arbetsförmedlingens digitala tjänster vara smidiga att använda.

Alla digitala tjänster för arbetsgivare är kostnadsfria och flera av dem är dessutom självservicetjänster. Arbetsförmedlingen har även intressanta webbinarier, poddar och ett nyhetsbrev med över 100 000 prenumeranter.

I ett lokalt jobbspår kan du bland annat få kontakt med en företagsrådgivare hos Arbetsförmedlingen. Han eller hon har kunskap om lokal och regional arbetsmarknad samt utbildningspolitikens utveckling. Utifrån detta förväntas företagsrådgivaren även ha förståelse för företagande, arbetsgivares behov och arbetsgivares perspektiv på kompetensförsörjning.

En företagsrådgivare på Arbetsförmedlingen gör bland annat detta:

• Skapar förutsättningar för att möta kompensförsörjningsbehoven inom ramen för myndighetens uppdrag och målbild för arbetsgivararbete.
• Arbetar med att genomföra nationella uppdrag i partnerskap med övriga delar av verksamheten.
• Skapar och upprätthåller externa näringslivskontakter och deltar aktivt på samarbetsytor som exempelvis branschråd och näringslivsnätverk där det skapar ett värde för det arbetsgivarinriktade arbetet utifrån myndighetens uppdrag och målbild för arbetsgivararbetet.

Här finns mer information om vad Arbetsförmedlingen kan göra för dig som arbetsgivare.

Sobona har tillsammans med Kommunal och Seko fått främjandemedel från Arbetsförmedlingen som är ett statsbidrag till verksamheter som hjälper till att skapa snabbare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.

Syftet är att påskynda nyanländas etablering på arbetsmarknaden genom att:

1. Synliggöra kompetenser.
2. Stärka kunskaper i svenska/lära sig svenska.
3. Gynna användningen av arbetsmarknadspolitiska kedjor som leder till arbete.

Ett exempel på en kedja av arbetsmarknadspolitiska insatser som leder till arbete kan innehålla delar av:

• Arbetsträning.
• Praktik.
• Yrkesspråk.
• Arbetsmarknadsutbildningar.
• Vissa anställningsstöd.

Arbetsmarknadspolitiska insatser och anställningsstöd är två av anledningarna till varför genväg till Arbetsförmedlingen är viktig. Sobona driver projektet Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända där det långsiktiga arbetet synliggörs.

Snabbspåret är ett initiativ från regeringen som kom efter den stora flyktingvågen 2015–2016. Syftet är att ta tillvara på nyanländas kompetens inom bristyrken och se till så de snabbare ska komma i arbete.

Detta är unikt för snabbspåren:

• Att arbetsmarknadens parter står bakom respektive snabbspår och därigenom bekräftar att deltagare som genomgått ett snabbspår blir anställningsbar.
• Målet med arbetssättet är framför allt att ta tillvara tidigare utbildning eller erfarenheter hos nyanlända, genom befintliga insatser inom Arbetsförmedlingen.
• När det är arbetsmarknadspolitiskt motiverat kan insatserna även användas för individer som saknar utbildning och erfarenhet, men som uppvisar intresse eller fallenhet inom ett bristyrke.

Snabbspår inom energibranschen består av två inriktningar

Det är dels distributionselektriker och dels ingenjörer inom energibranschen. Snabbspår inom energibranschen ska underlätta för nyanlända med rätt kompetenser att snabbare komma in på arbetsmarknaden inom bristyrken i branschen.

Arbetsförmedlingen berättar mer om snabbspår.