Under utbildningens moduler kommer vi bland annat gå igenom de här ämnesområdena och frågeställningarna:

• Hur kan du bidra ännu mer som strategisk partner i utvecklingen av verksamheten?
• ”Det nya arbetslivet”
• Framåtspaning och utblick
• Ekonomi och styrning
• Effektivitet, förbättringsmål och ledarskapets roll
• Intern styrning med finansiella och icke-finansiella mått
• Strategisk kompetensförsörjning – hur rekryterar och
  behåller vi vår personal?
• Att verka i mötet mellan olika logiker – ledning, styrning och HR-rollen
• Att leda förändring, lärande och utveckling
• Stötta och utveckla cheferna i deras arbete
  

Varför är denna utbildning viktig?

Att verka i ett kommunalt företag innebär att befinna sig i skärningspunkten mellan ekonomi, politik och samhälle. Ett centralt tema under HR-utbildningen blir därför att utgå från verksamhetens uppdrag, för att med det som utgångspunkt utmejsla hur HR på bästa sätt kan bidra.

Det är ett framåtblickande utbildningsprogram som tar sin utgångspunkt i verksamhetens uppdrag. Vi ställer oss i vd eller förbundsdirektörens skor, och utifrån det perspektivet ställer vi frågan – vilka är de prioriterade HR-frågorna för verksamheten?

Framtidens utmaningar:

I den förstudie som föregått planeringen av utbildningen identifierades flera viktiga utmaningar för HR. Vi täcker in områden som kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, HR som strategisk partner till chefer och i ledningen och HR:s roll i det nya arbetslivet.