Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
Genom att erbjuda praktik och yrkesintroduktionsanställningar fångar Luleå Energi och Lunet fler talanger, samtidigt som de bidrar till främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden.
När Region Norrbotten växer på alla håll blir kompetensbristen påtaglig och för Lunet räcker det inte med att plocka in folk från grannkommunerna. Rekryteringsbasen måste breddas för att fånga alla tillgängliga kompetenser, konstaterar företagets vd, Kent Eneris.
– För att kunna säkerställa kompetensbehoven framöver behöver vi jobba på alla tänkbara fronter, fylla på med kompetens utifrån och rekrytera bredare. Vi vill gärna få in personer med olika bakgrund och perspektiv, för att på så sätt kunna bemöta våra kunder bättre, säger Kent, vd på Lunet.
Luleå Energi är en koncern som består av moderbolaget Luleå Energi, det helägda dotterbolaget Luleå Energi Elnät och dotterbolaget Bioenergi Luleå. Dessutom är koncernen delägare i Lunet och Lulekraft. Snabb uppkoppling och fler tjänster blir allt viktigare. Lunet erbjuder fiber och levererar dagens och morgondagens bredbandstjänster. Luleå Energis affärsområden omfattar elhandelsverksamhet, energitjänster samt produktion och distribution av fjärrvärme och fjärrkyla.
Hur hittar vi balansen mellan samhällsnytta och konkurrensneutralitet?
1 minutSvenska
Film om Sobona
17 minuterSvenska
De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
4 minuterSvenska
Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
3 minuterSvenska
Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
2 minuterSvenska
Förnyelsekraft för hållbar utveckling
4 minuterSvenska
MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
4 minuterSvenska
Validering är nästa steg för Telge Bostäder
2 minuterSvenska
Berättelsen om de kommunala företagen
2 minuterSvenska
Kommunala företagens ledarskapsakademi
5 minuterSvenska
Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
5 minuterSvenska
Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
3 minuterSvenska
Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
5 minuterSvenska
Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
4 minuterSvenska
Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
4 minuterSvenska
Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
4 minuterSvenska
Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
5 minuterSvenska
Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
5 minuterSvenska
Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
6 minuterSvenska
Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
5 minuterSvenska
Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
2 minuterSvenska
Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
4 minuterSvenska
Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
4 minuterSvenska
Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
5 minuterSvenska
Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
4 minuterSvenska
Genväg till Arbetsförmedlingen
4 minuterSvenska
Praktik
3 minuterSvenska
Tekniksprånget och Jobbsprånget
4 minuterSvenska
Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
6 minuterSvenska
Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
4 minuterSvenska
Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
22 minuterSvenska
Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
1:02 minuterSvenska
Almedalen 2023
37 minuterSvenska
Avsnitt 3: Kickstarta er innovationsresa!
43 minuterSvenska
Avsnitt 9: Extraavsnitt av Sobonapodden – Ägarstyrning som bygger framtidskapacitet
34 minuterSvenska
Avsnitt 10: Vilka är Sobona?
31 minuterSvenska
Avsnitt 11: Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 1 med psykologen Niklas Laninge
7 minuterSvenska
Avsnitt 12: Tips inför den internationella arbetsmiljödagen
22 minuterSvenska
Avsnitt 13. Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 2 med psykologen Niklas Laninge
24 minuterSvenska
Avsnitt 14. ”En förhandling har aldrig varit riktigt bra, om inte båda är ungefär lika missnöjda”
26 minuterSvenska
Avsnitt 24: Hur lyckas man med kompetensförsörjningen och hur blir man Sveriges mest jämställda arbetsgivare?
7 minuterSvenska
Avsnitt 25: Årets Samhällsbärare inom arbetsmiljö berättar om hur de fick bukt på höga sjukskrivningstal och hur de fick medarbetarna att stanna kvar på LLT
6 minuterSvenska
Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
30 minuterSvenska
Avsnitt 27: ”Om man bara jobbar med mångfald har man missat poängen”
39 minuterSvenska
Avsnitt 28: John Mellkvist om ålderism
56 minuterSvenska
Avsnitt 29: ”Kommunala bolag som katalysatorer för kommuners utveckling”
50 minuterSvenska
Avsnitt 30: Vad är sexuella trakasserier?
30 minuterSvenska
Avsnitt 41: Då gäller försäkringen vid en arbetsskada
21 minuterSvenska
Avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen
26 minuterSvenska
Avsnitt 52: Sobona och SKRs förhandlingar - följ med bakom kulisserna
37 minuterSvenska
Avsnitt 54: Möjligheternas Hus: En inspirationskälla för hållbarhet och social inkludering