Hur säkrar man kompetensförsörjning i ett längre perspektiv, hur introducerar man handledarutbildning på ett klokt och effektivt sätt? Ett sätt är att cheferna identifierar handledare och att de erbjuds att ingå i ett handledarnätverk där man får utveckling tillsammans med kollegor och då blev erbjudandet mer attraktivt. Engagemanget är otroligt högt och man sprider väldigt mycket positiv energi.
De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
4 minuterSvenska
Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
3 minuterSvenska
Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
2 minuterSvenska
Förnyelsekraft för hållbar utveckling
4 minuterSvenska
Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
4 minuterSvenska
MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
4 minuterSvenska
Validering är nästa steg för Telge Bostäder
2 minuterSvenska
Berättelsen om de kommunala företagen
2 minuterSvenska
Kommunala företagens ledarskapsakademi
5 minuterSvenska
Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
5 minuterSvenska
Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
3 minuterSvenska
Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
4 minuterSvenska
Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
5 minuterSvenska
Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
4 minuterSvenska
Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
4 minuterSvenska
Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
4 minuterSvenska
Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
5 minuterSvenska
Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
6 minuterSvenska
Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
5 minuterSvenska
Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
2 minuterSvenska
Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
4 minuterSvenska
Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
4 minuterSvenska
Renova storsatsar på handledning och introduktion
4 minuterSvenska
Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
5 minuterSvenska
Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
2 minuterSvenska
Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
6 minuterSvenska
Till ett arbete via återvinning - om projektet
3 minuterSvenska
Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
5 minuterSvenska
Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
3 minuterSvenska
Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
4 minuterSvenska
Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
5 minuterSvenska
Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
2 minuterSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
2 minuterSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
2 minuterSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
2 minuterSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
2 minuterSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
1 minutSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
1 minutSvenska
Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
5 minuterSvenska
Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
1 minutSvenska
Språkutbildning - Uttal och betoning
1 minutSvenska
Språkutbildning - Våga fråga
2 minuterSvenska
Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
2 minuterSvenska
Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
1 minutSvenska
Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
3 minuterSvenska
Språkutbildning - Generella tips och råd
1 minutSvenska
Språkutbildning - Du som handledare
1 minutSvenska
Språkutbildning - Fika med mera
1 minutSvenska
Språkutbildning - Bilder och språkstöd
1 minutSvenska
Språkutbildning - Medvetenhet
1 minutSvenska
Språkutbildning - Feedback är avgörande
2 minuterSvenska
Introduktionsfilm Enklare väg
2 minuterSvenska
Handledarutbildning
2 minuterSvenska
Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
2 minuterSvenska
Inkluderande rekrytering - Workshop
2 minuterSvenska
Språkutveckling på arbetsplatsen
3 minuterSvenska
Validering
3 minuterSvenska
Yrkesprofiler
1 minutSvenska
Rådgivning vid anställning
2 minuterSvenska
Yrkesintroduktionsanställning
4 minuterSvenska
Genväg till Arbetsförmedlingen
4 minuterSvenska
Praktik
2 minuterSvenska
Arbetsmodeller och kunskap
3 minuterSvenska
Tekniksprånget och Jobbsprånget
3 minuterSvenska
Nationella upprop
2 minuterSvenska
Introduktion till Sobonas handledarutbildning
4 minuterSvenska
Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
4 minuterSvenska
Återvinningsuppropet och nationella yrkesprofiler bidrar till att tänka kreativt och strategiskt vid kompetensförsörjning
6 minuterSvenska
Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
4 minuterSvenska
Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
22 minuterSvenska
Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
1:02 minuterSvenska
Almedalen 2023
36 minuterSvenska
Avsnitt 2: Så blir du en drömarbetsgivare
37 minuterSvenska
Avsnitt 3: Kickstarta er innovationsresa!
49 minuterSvenska
Avsnitt 4: Mikromeriter – En trendspaning
43 minuterSvenska
Avsnitt 9: Extraavsnitt av Sobonapodden – Ägarstyrning som bygger framtidskapacitet
34 minuterSvenska
Avsnitt 10: Vilka är Sobona?
31 minuterSvenska
Avsnitt 11: Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 1 med psykologen Niklas Laninge
7 minuterSvenska
Avsnitt 12: Tips inför den internationella arbetsmiljödagen
22 minuterSvenska
Avsnitt 13. Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 2 med psykologen Niklas Laninge
24 minuterSvenska
Avsnitt 14. ”En förhandling har aldrig varit riktigt bra, om inte båda är ungefär lika missnöjda”
26 minuterSvenska
Avsnitt 24: Hur lyckas man med kompetensförsörjningen och hur blir man Sveriges mest jämställda arbetsgivare?
7 minuterSvenska
Avsnitt 25: Årets Samhällsbärare inom arbetsmiljö berättar om hur de fick bukt på höga sjukskrivningstal och hur de fick medarbetarna att stanna kvar på LLT
6 minuterSvenska
Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
30 minuterSvenska
Avsnitt 27: ”Om man bara jobbar med mångfald har man missat poängen”
39 minuterSvenska
Avsnitt 28: John Mellkvist om ålderism
56 minuterSvenska
Avsnitt 29: ”Kommunala bolag som katalysatorer för kommuners utveckling”
50 minuterSvenska
Avsnitt 30: Vad är sexuella trakasserier?
30 minuterSvenska
Avsnitt 41: Då gäller försäkringen vid en arbetsskada
37 minuterSvenska
Avsnitt 43: Så agerar du när en medarbetare agerar brottsligt, olämpligt eller oetiskt
21 minuterSvenska
Avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen
26 minuterSvenska
Avsnitt 52: Sobona och SKRs förhandlingar - följ med bakom kulisserna
37 minuterSvenska
Avsnitt 54: Möjligheternas Hus: En inspirationskälla för hållbarhet och social inkludering
%20shutterstock_2078741824.jpg)
17 minuter Svenska
4 minuter Svenska
3 minuter Svenska
2 minuter Svenska%20styrning.png)
22 minuter Svenska
1:02 minuter Svenska
36 minuter Svenska