- Start
- Sobona Play
- Filmer
- Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
Film
4 minuter
Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
Tack vare praktikplatser har Brandkåren Attunda hittat nya rekryteringsvägar, fått nya intryck och stärkt verksamhetens kompetens.
Visa mer
Publicerades
30 oktober 2019
Textat på
Svenska
Språk
Svenska
- De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
- Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
- Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
- Förnyelsekraft för hållbar utveckling
- Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
- MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- Validering är nästa steg för Telge Bostäder
- Berättelsen om de kommunala företagen
- Kommunala företagens ledarskapsakademi
- Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
- Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
- Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
- Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
- Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
- Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
- Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
- Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
- Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
- Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
- Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
- Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
- Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
- Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
- Renova storsatsar på handledning och introduktion
- Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
- Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
- Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
- Till ett arbete via återvinning - om projektet
- Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
- Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
- Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
- Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
- Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
- Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
- Språkutbildning - Uttal och betoning
- Språkutbildning - Våga fråga
- Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
- Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
- Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
- Språkutbildning - Generella tips och råd
- Språkutbildning - Du som handledare
- Språkutbildning - Fika med mera
- Språkutbildning - Bilder och språkstöd
- Språkutbildning - Medvetenhet
- Språkutbildning - Feedback är avgörande
- Introduktionsfilm Enklare väg
- Handledarutbildning
- Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
- Inkluderande rekrytering - Workshop
- Språkutveckling på arbetsplatsen
- Validering
- Yrkesprofiler
- Rådgivning vid anställning
- Yrkesintroduktionsanställning
- Genväg till Arbetsförmedlingen
- Praktik
- Arbetsmodeller och kunskap
- Tekniksprånget och Jobbsprånget
- Nationella upprop
- Introduktion till Sobonas handledarutbildning
- Återvinningsuppropet och nationella yrkesprofiler bidrar till att tänka kreativt och strategiskt vid kompetensförsörjning
- Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
- Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
- Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
- Almedalen 2023
- Avsnitt 2: Så blir du en drömarbetsgivare
- Avsnitt 3: Kickstarta er innovationsresa!
- Avsnitt 4: Mikromeriter – En trendspaning
- Avsnitt 9: Extraavsnitt av Sobonapodden – Ägarstyrning som bygger framtidskapacitet
- Avsnitt 10: Vilka är Sobona?
- Avsnitt 11: Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 1 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 12: Tips inför den internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 13. Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 2 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 14. ”En förhandling har aldrig varit riktigt bra, om inte båda är ungefär lika missnöjda”
- Avsnitt 24: Hur lyckas man med kompetensförsörjningen och hur blir man Sveriges mest jämställda arbetsgivare?
- Avsnitt 25: Årets Samhällsbärare inom arbetsmiljö berättar om hur de fick bukt på höga sjukskrivningstal och hur de fick medarbetarna att stanna kvar på LLT
- Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
- Avsnitt 27: ”Om man bara jobbar med mångfald har man missat poängen”
- Avsnitt 28: John Mellkvist om ålderism
- Avsnitt 29: ”Kommunala bolag som katalysatorer för kommuners utveckling”
- Avsnitt 30: Vad är sexuella trakasserier?
- Avsnitt 32: Därför behöver yrkeskunskaper valideras
- Avsnitt 41: Då gäller försäkringen vid en arbetsskada
- Avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen
- Avsnitt 52: Sobona och SKRs förhandlingar - följ med bakom kulisserna
Relaterade nyheter
- 09 december 2024Krossa myterna: Så stärker kommunala bolag lokalt näringsliv utan att snedvrida konkurrensennyhet
- 29 oktober 2024Ytterligare tre kvalifikationer är nivåplacerade i SeQFpressmeddelande
- 18 oktober 2024Valideringskonferensen 2024 – Livslångt lärande och framtidens kompetensutvecklingnyhet