Att förstå språket på arbetsplatsen är grunden för att kunna utföra ett arbete. Och för att språket ska utvecklas behöver det praktiseras i de vardagliga arbetsmomenten och i vardaglig kommunikation. Den viktigaste förutsättningen som behöver skapas för att stimulera språkutvecklingen är en inkluderande arbetsplats.
Språkutveckling på arbetsplatsen
Verktygslåda språkutveckling på arbetsplatsen
-
Handbok i handledning
-
Sobonas handledarutbildning
-
Sobonas verktyg för bredare rekryteringsvägar
-
Språkkontrakt Engelska
-
Språkkontrakt Franska
-
Språkkontrakt Arabiska
-
Språkkontrakt Somaliska
-
Språkkontrakt Farsi (persiska)
-
Språkontrakt Dari (afghansk persiska)
-
Språkkontrakt tigrinja
-
Språkkontrakt
-
Språkutveckling på arbetsplatsen - Ett verktyg för inkludering
-
Parlör - Chaufför inom avfall och återvinning
-
Parlör-Återvinningscentral
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 1 - Räcker språket?
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 2 - Lärare eller kollega
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 3 - Svårt på riktigt
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 4 - Satsa smart
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 5 - Förstå och bli förstådd
-
Språkutveckling på arbetsplatsen - Förbered arbetsplatsen
-
Språkutveckling på arbetsplatsen - Förberedelse inför ett möte
-
Språkutveckling på arbetsplatsen - Inventering av företagskultur
-
Språkutveckling på arbetsplatsen - Språkkontrakt
-
Språkutveckling på arbetsplatsen - Utvärdering av arbetssituation
Språket på jobbet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Language for work – europeiskt nätverk Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Europeisk språkskala - CEFR Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Digital Parlör Energiföretagen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Nationellt centrum för svenska som andraspråk Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Flerspråkighet i arbete Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Skolverket - Språkträning för anställda inom äldrevården
Språkkraft - Modern integration
Språkrådet
Handledaren är nyckeln
Handledaren kommer vara otroligt viktig för sin språkpraktikant. Genom att samtala och knyta an till individen hen handleder, ökar chanserna till språkutveckling.
Språkpyramiden förklarar olika typer av språk
Språkpyramiden förklarar skillnaden mellan konversationsspråk, arbetsplatsspråk och yrkesspråk. Inkludering förenklar språkutveckling och språket måste används i samspel med andra.
Praktik är bron mellan SFI och språkutveckling på arbetsplatsen
Praktik är bron mellan SFI och språkutveckling på arbetsplatsen i lokala jobbspår. Språkpraktik sker gradvis och det är viktigt för deltagaren att jobba med språket med hela kroppen och att det kopplas till praktiken.
Sobonas språkparlör
Språkparlören är ett stöd och ett verktyg som underlättar för kommunikation på arbetsplatsen. Den bidrar också till språkutveckling för individer som inte har svenska som modersmål.
Mer om språkutveckling

Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
Koncernen Luleå Energi är ägare av Lunet, ett kommunalt dotterbolag som äger, driftar och bygger ut fibernätet i Luleå. Tillsammans tar de nya kliv i kompetensförsörjningsarbetet genom att bland annat erbjuda praktik och yrkesintroduktionsanställningar.

Webbinarium – Språkutveckling på arbetsplatsen
Olga Orrit, språkvetare, berättar mer om språkutveckling på arbetsplatsen.

Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
Möt Hassan Abdullahi Hashi som har gått Renovas Jobbspår och nu fått fast anställning som miljöarbetare på Renova.

Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
En bra introduktion och handledarutbildningen är viktiga delar för att hjälpa nya medarbetare komma in i arbetet. Vidare är språkutveckling på arbetsplatsen viktigt för att hjälpa individer som saknar språket att lära sig tala, skriva och förstå svenska.

Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
Sobona har varit en länk mellan Famntaget och Arbetsförmedlingen i Solna. Tack vare samarbetet har Famntaget kunnat rekrytera nyanlända som studerat till den kompetens som krävs för yrket och samtidigt breddat sin rekryteringsbas.

Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
Jamtli i Östersund är ett friluftsmuseum/en temapark med en bred verksamhet. Tack vare ett strukturerat arbetssätt kring introduktion och handledning har Jamtli kommit långt i sin process kring mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.

Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
Luleå Energi har öppnat dörrarna och rivit språkbarriärer, vilket ger alternativa rekryteringsvägar. De tittar på kompetens och meriter för att hitta kvalificerade medarbetare med bred erfarenhet och nya influenser.

Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
Nodra tycker det är viktigt att ge alla en chans att göra bra ifrån sig på intervjuer och i arbetsrollen. De märkte direkt att drivet från praktikanter och trainees smittade av sig.

Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
Det bästa sättet att lära sig ett nytt språk är att bada i språket på en praktik. Kombination mellan teori och praktik tillsammans med handledare är oslagbar.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
