.svg)
Du som är handledare eller bedömare kommer vara otroligt viktig för den som du handleder. Genom att samtala och knyta an till individen du handleder eller bedömer, ökar chanserna till språkutveckling.
Tips kring språkutveckling för handledare och bedömare
Välj bransch för att hitta din ordlista
I ordlistan för varje bransch finns yrkesspecifika ord och meningar samt vanliga ord på en arbetsplats.
Mikroutbildningar för dig som är handledare eller bedömare
Det finns totalt 11 mikroutbildningar
Språkutveckling - hellre flera frågor än en
En valideringsfråga blir lättare att svara på om den inte är för kompakt. Dela upp kompakta frågor i olika delfrågor och ta en sak i taget.
Språkutveckling - bestäm dig!
Luddiga frågor är onödigt svåra att svara på. Sådana frågor är extra svåra för andraspråkstalare. Försök vara tydlig med vad du vill fråga.
Språkutveckling - förenkla på rätt sätt!
Det är bra att anpassa sitt språk för andraspråkstalare, men byt inte ord som du tror är svåra mot ord som du tror är enkla. Använd de ord som används på arbetsplatsen.
Språkutveckling - det är okej att ställa krav
Var medveten om att det tar lång tid att lära sig ett nytt språk. Men det är inte fel att ställa kravet att en anställd ska kunna det språk som krävs i en viss arbetssituation.
Språkutveckling - din roll i språkutvecklingen
Tips till Man behöver tid för att lära sig språk, men tid är inte allt som krävs. För att bli bättre på svenska måste man få lära sig hur språket ska vara, och få tillfälle att öva.
Språkutbildning - Du som handledare
Du som handleder kan underlätta för den som inte talar svenska än genom ditt bemötande. Du kan säga: “Det är ok att säga fel och du kan fråga mig om du inte förstår. Det viktigaste är att du fortsätter prata”.
Språkutbildning - Fika med mera
Fika och social samvaro med många människor är ofta den svåraste situationen när man lär sig ett nytt språk. Det är många som pratar samtidigt, det är olika ämnen och det hoppas snabbt mellan ämnena.
Språkutbildning - Bilder och språkstöd
Våra hjärnor gillar konkreta saker. Om det går att koppla begrepp med en bild blir det lättare att komma ihåg begreppet/terminologin. Tydliga förklaringar hjälper till att vidga ordförrådet och utveckla språket.
Språkutbildning - Uttal och betoning
Dra inte för snabba slutsatser om en individs kompetens utifrån att hen inte kan tillräckligt bra svenska eller har en brytning. De här sakerna har ingenting med varandra att göra.
Språkutbildning - Medvetenhet
När du ger instruktioner kan du stötta den som lär sig svenska genom att benämna de saker som ingår i instruktionen. Peka gärna på de objekt som du benämner.
Språkutbildning - Feedback är avgörande
För att utveckla sitt nya språk behöver individen få feedback. Hen behöver veta när hen hamnar lite fel men också när hen gör framsteg. De flesta vill bli rättade, men kom överens om hur det kan gå till.
Mer material om språkutveckling
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 1 - Räcker språket?
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 2 - Lärare eller kollega
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 3 - Svårt på riktigt
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 4 - Satsa smart
-
Sobona Språkutveckling för dig som arbetsgivare 5 - Förstå och bli förstådd
-
Bestäm dig
-
Det är okej att ställa krav
-
Din roll i språkutvecklingen
-
Förenkla på rätt sätt
-
Hellre flera frågor än en
-
Svensk kultur på arbetsplatsen – vad är det?
-
En sak i taget
-
Fokusera på frågan
-
Svensk testkultur
-
Säg att det är kul
-
Viktiga småord
%20Topp-christopher-burns-Wiu3w-99tNg-unsplash.jpg)
Språkkontrakt på tio språk
Ett språkkontrakt bidrar till att ni kan ha rimliga förväntningar på språkutvecklingen. Genom att använda ett språkkontrakt kan ni skapa samsyn kring språkarbetet.
Sobonas handledarutbildning
Handledarutbildning ger nya medarbetare en bra introduktion och bidrar till en kultur där alla trivs.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer.
