Bland Sobonas medlemsföretag finns olika former av verksamheter som till exempel insamling, transport och återvinning eller bortskaffande av det hushållsavfall som uppkommer i kommunen och som inte faller under producentansvaret.

Under 2019 har deltagande bolag utvecklat yrkesprofiler som numera finns som verktyg i projektet. Utvecklingsarbetet är sprunget ur Återvinningsuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning.

Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom avfallshantering och återvinning i hela Sverige.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skolverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Tillväxtverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Dessutom har en nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från: Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Avfall Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., BORAB (Bollnäs Ovanåker Renhållning AB) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gästrike Återvinnare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nodra Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Renova Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona, Sysav Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sörab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Transportarbetarförbundet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Tyréns Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vakin (Vatten och avfallskompetens i Norr). Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Under 2020–2024 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på arbetsplatsnivå utvecklats.

Den senaste nationella relevanssäkringen genomfördes 16 juni 2022 med representanter från:

• Avfall Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• Mölndals kommun Länk till annan webbplats.
• Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• NODAVA - Norra Dalarna vatten & avfall Länk till annan webbplats.
• Renova Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• Sysav - Sydskånes avfallsaktiebolag Länk till annan webbplats.
• Sobona
• Söderhamn nära Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• Transportarbetarförbundet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• VafabMiljö Kommunalförbund Länk till annan webbplats.
• Vakin (Vatten och avfallskompetens i Norr) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• Vamas - Vatten och Avfall i Malung-Sälen Länk till annan webbplats..

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är regionalt och nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Kompetenskansliet ansvarar för centrala funktioner avseende administration och ekonomihantering, ledning, kommunikation, myndighets- och samverkanskontakter samt uppföljning relaterat till branschvalideringsmodellens drift och förvaltning.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning.

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som tydligt beskrivs ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Genom yrkesprofilering förklaras vad som behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller.

Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att du som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Kunnandet inom de olika yrkesprofilerna inom avfallshantering och återvinning kan valideras i en formativ process där insamling av underlag för bedömning kan ske parallellt med lärande i olika former.

Oberoende av valideringsprocess, genomförs bedömning av kunnande av godkända bedömare från branschen och som kvalitetssäkras genom OCN-metoden.

Valideringsprocessen kan även ske summativt. Det innebär att befintliga kunskaper och färdigheter stäms av i form av exempelvis teoretiska kunskapsfrågor och observation av färdigheter.

Validering resulterar i ett kvalifikationsbevis i form av ett yrkesbevis, kompetensbevis eller kompetensintyg som visar individens kunnande.

Läs gärna mer om valideringsmodellen för avfallshantering och återvinning.