En enklare väg till inkluderande kompetensförsörjning

Röster om inkluderande kompetensförsörjning

• Tillsammans vidareutvecklar vi det som inte är gjort. Vi är inga konkurrerande verksamheter och vi måste bli bättre på att hjälpa varandra.
  

  Anna Holmstedt Bergander

  HR-chef, Sweden Water Research

• Samarbete och löpande dialog mellan arbetsmarknadens parter är avgörande för att hitta yrken där det råder brist på kompetens, inom olika branscher.
  

  Ingela Sagulin

  Kvalificerad Handläggare på Arbetsförmedlingen Avdelning Arbetsgivare och leverantörer.

• Titta igenom det som finns hos Sobona och välj det som du tycker är bra. Ta russinen ur kakan. Gör det enkelt och anpassa det till er verksamhet.
  

  Claes Blomgren

  HR-specialist Uppsala kommun

• Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet.
  

  Mats Rostö

  vd, Nacka vatten och avfall

• Sobona har verktyg och kunskaper att utfå ifrån och vi har varit delaktiga i att skapa projektet tillsammans.
  

  Ingela Liwell

  Enhetschef drift, Telge Bostäder

• Vid digitalisering får vi inte tappa det humana. Speciellt inte när vi introducerar medarbetare. Därför är det viktigt att vi har utbildade handledare.
  

  Daniel Åslund 

  HR-chef, Affärsverken 

• Alla unga vet vad en influencer gör men inte en ingenjör – det vill vi ändra på.
  

  Christian Schwartz

  tidigare vd, Mölndal Energi

• Med tydliga och bättre yrkesprofiler tror jag det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras.
  

  Karl-Gunnar Miltsis

  ekonomiansvarig, Assistera Skandinavien

• Språkutveckling på arbetsplatsen är en jätteviktig del, eftersom det tvingar personen att prata och lära sig yrkesspråket.
  

  Sofia Westergaard

  HR-specialist/kompetensförsörjning, Renova

• Branschvalidering visar vad en individ kan och detta har vi haft utmaningar kring, för många gånger vet vi inte vilka kompetenser som individer har.
  

  Jimmy Persson

  utveckling- och säkerhetschef, Svenska Stadsnätsföreningen