Stor avtalsrörelse under våren

Sobona och SKR har överlämnat det mål och inriktningsdokument som rör Huvudöverenskommelserna (HÖK) till de fackliga organisationerna inför avtalsrörelsen 2024. De kollektivavtal som berörs omfattar 1,2 miljoner medarbetare inom kommuner, regioner och kommunala företag.

− Avtalsrörelsen sker i ett utmanande läge. Hög inflation, ett tufft ekonomiskt läge, krig i omvärlden och brist på arbetskraft. Det är förutsättningar som vi och facken måste ha för ögonen när vi går in i avtalsrörelsen 2024, säger Ulf Olsson, ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) förhandlingsdelegation..

Kommuner, regioner och företag inom Sobona arbetar med många olika åtgärder för att möta utmaningarna, men har samtidigt ett mycket tufft ekonomiskt läge där underskottet för 2024 beräknas till omkring 30 miljarder kronor. De demografiska förändringarna innebär också att andelen äldre ökar långt mycket mer än den arbetsföra befolkningen och att trycket på välfärdstjänsterna ökar.

− Sobona, SKR och facken behöver fokusera på att avtalen stödjer verksamhetsmålen och möjligheterna att rekrytera och behålla medarbetare, samtidigt som vi behöver förhålla oss till de mycket besvärliga ekonomiska förutsättningar som faktiskt råder, säger Sten Nordin, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse och SKR:s förhandlingsdelegation.

Det är arbetsgivare och fackförbund inom industrin som sätter en norm för löneökningstakten i avtalen på svensk arbetsmarknad genom det så kallade ”märket”, som för 2024 är 3,3 procent. Det är en lönebildningsmodell som fungerat mycket bra med reallöneökningar långt över 60 procent de senaste 25 åren.

− Trots hög inflation kom parterna inom industrin överens om ett märke förra året utan vare sig varsel eller konflikt. Nu behöver vi arbetsgivare och fackliga organisationer i välfärdssektorn göra samma sak och ta ett gemensamt ansvar för att märket följs i årets avtalsrörelse, säger Ulf Olsson.

Parterna har på senare år gjort förändringar i kollektivavtalen i syfte att stötta och stimulera det arbete som sker lokalt för att klara kompetensförsörjningen och kunna erbjuda en god arbetsmiljö. Arbetsgivare och fack har höjt pensionsavsättningarna, möjliggjort studier och omställningsinsatser och satsat 100 miljoner på friskfaktorer för att förbättra arbetsmiljön och förebygga ohälsa.

− Våra avtal ska bidra till att fler medarbetare kan arbeta heltid och få ett långt och hållbart arbetsliv. Därför behövs fortsatta partsgemensamma satsningar på heltidsarbete och friskfaktorer, säger Sten Nordin.

Utöver ovan finns många andra exempel på åtgärder i kommuner, regioner och företag i Sobona för att möta kompetensutmaningen. Det handlar om utveckling av kompetens- och karriärmodeller för olika yrken, stora utbildningssatsningar med stöd av äldreomsorgslyftet, effektivisering av arbetsorganisation och arbetsinnehåll genom ändrad fördelning av arbetsuppgifter, åtgärder för att minska beroende av hyrbemanning och ökad effektivitet genom att använda ny teknik.

Läs mer

• Mål och inriktning HÖK 2024 Pdf, 177.4 kB, öppnas i nytt fönster.
• HÖK 20, Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• HÖK 20, Allmän Kommunal Verksamhet (Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna, Film och Scen) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• HÖK 22, Sveriges Läkarförbund Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• HÖK 20, Vårdförbundet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• HÖK 21, Sveriges Lärare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• HÖK T, Akademikeralliansen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• Allmänna bestämmelser (AB) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
• Fakta och statistik kollektivavtal, SKR Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.