Video
Se föreläsningen
Jessica Christiansen är utbildnings- och utvecklingschef på Avfall Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Kompetensförsörjning utmanar allt fler och det är viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare. Avfall Sverige lyfter vikten av validering och att ha rätt kompetens på rätt plats.
Vad är Avfall Sverige?
Avfall Sverige är kommunernas branschorganisation inom avfallshantering och de arbetar enligt hela avfallshierarkin.
Deras medlemmar är Sveriges kommuner och deras kommunala bolag samt företag som associerade medlemmar.
Deras ändamål är att tillvarata medlemmarnas intressen inom förebyggande, återanvändning och avfallshantering.
Avfall Sverige arbetar med samhällskontakter, rådgivning, kommunikation, utbildning och utveckling.
– Kompetensutveckling är vårt viktigaste uppdrag. Därför är validering en pusselbit som kan länka ihop våra utbildningar för att säkra medlemmarnas kompetensförsörjning, berättar Jessica.
Avfall Sverige har varit med och utvecklat Sobonas nationella yrkesprofilerna för avfallshantering och återvinning.
Avfall Sverige anordnar konferensen Höstmötet den 8–9 november i Uppsala och då kommer de berätta mer om arbetet med validering.
Utbildningar är en viktig del inom Avfall Sveriges verksamhet. Årligen har de omkring 40 utbildningsaktiviteter där 3 000 deltagare utbildas.
Avfall Sverige samverkar i den nationella modellen för branschvalidering av yrkesroller inom avfallshantering och återvinning under ledning av Sobona.
Avfall Sverige arbetar för att utveckla sina kurser så utbildningen möter kraven för yrkesprofilerna. Grundkursen personal på ÅVC är ett sådant exempel.
Avfall Sverige arbetar mycket med framtidsspaningar och Jessica lyfter detta:
Vidare innebär nya lagar att Sveriges kommuner ska införa konsumentnära insamling av förpackningar. Det kommer även nya lagar kring insamling av textil.
– De nya lagarna kommer ställa nya krav på kompetens, menar Jessica.
Digitalisering är viktigt för branschen och just nu arbetar Avfall Sverige med strategiska projekt kring digitalisering för att se var branschen befinner sig.
– Digitaliseringen kommer ge effekter på vilka framtida yrkesroller som kommer finnas, menar Jessica.
Digitaliseringen kommer ge effekter på vilka framtida yrkesroller som kommer finnas.
Jessica Christensen
utbildnings- och utvecklingschef på Avfall Sverige.
Generationen med 30-åringar kommer ersättas av färre 20-åringar och det sker även stora demografiska svängningar.
Samhällsfrågor, klimat och hållbarhet är viktiga frågor för den yngre generationen. Detta ställer krav på arbetsgivare och verksamheter. Det är viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare.
I Avfall Sveriges framtidsstudie går det att läsa mer om kommunernas framtida utmaningar.
Jessica säger att valideringsarbetet är en dörröppnare för alla. Valideringensmodellen ger en branschstandard som ger en kompetenshöjning som leder till en säker arbetsmiljö.
Valideringen ger en branschstandard som ger en kompetenshöjning som leder till en säker arbetsmiljö.
Jessica Christensen
utbildnings- och utvecklingschef på Avfall Sverige.
Jessica uppmanar att fler ska dela med sig av kunskaper, goda exempel och erfarenheter inom validering. Och att den som inte påbörjat ett arbete med validering ska göra det nu.
– Det är viktigt att vara attraktiv som arbetsgivare, fastslår Jessica.
Se föreläsningen
Nedladdningsbara dokument
Dela sidan