- Start
- Sobona Play
- Sobonapodden
- Avsnitt 2: Så blir du en drömarbetsgivare
Sobonapodden
36 minuter
Avsnitt 2: Så blir du en drömarbetsgivare
I rapporten ”Det bästa av två världar” har Sobona tillsammans med Ungdomsbarometern undersökt vad morgondagens medarbetare både önskar sig och vilka krav de ställer på en framtida arbetsgivare. Vad tycker unga vuxna är allra viktigast för att trivas på en arbetsplats? Hur tycker de att en bra chef ska vara? Josef Ekerå plockar ut de bästa insikterna ur rapporten tillsammans med de som skrivit den.
Ladda ner rapporten här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Medverkande: Ulrik Hoffman, vd Ungdomsbarometern och Kristina Hane, Sobona
Programledare: Josef Ekerå, Sobona
Publicerades
14 dec 2022
Programledare
Josef Ekerå
Relaterat innehåll
- Lokala jobbspår är en viktig del i Renovas arbete med kompetensförsörjning
- MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- Validering är nästa steg för Telge Bostäder
- Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
- Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
- Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
- Energibranschen arbetar strategiskt med kompetensförsörjning genom Energiuppropet och nationella yrkesprofiler
- Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
- Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
- Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
- Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
- Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
- Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
- Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler
- Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
- Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
- Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
- Renova storsatsar på handledning och introduktion
- Renovas jobbspår - Deltagare och handledare
- Renovas jobbspår - Samverkan är grundläggande för detta klarar man inte ensam
- Renovas jobbspår - Strategi, bakgrund och varför
- Till ett arbete via återvinning - om projektet
- Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
- Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande
- Yrkesprofilering och validering - Så går en valideringsprocess till
- Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
- Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare - Räcker språket?
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – lärare eller kollega?
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – svårt på riktigt
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – satsa smart
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – förstå och bli förstådd
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Sofi
- Språkutvecklingstips för arbetsgivare – teaser med Emil
- Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
- Språkutbildning - Uttal och betoning
- Språkutbildning - Våga fråga
- Språkutbildning - Säg till hur du vill bli rättad
- Språkutbildning - Tekniker för att lära sig yrkesspråk
- Språkutbildning - Fika är ett tillfälle att lära känna sina kollegor
- Språkutbildning - Generella tips och råd
- Språkutbildning - Du som handledare
- Språkutbildning - Fika med mera
- Språkutbildning - Bilder och språkstöd
- Språkutbildning - Medvetenhet
- Språkutbildning - Feedback är avgörande
- Introduktionsfilm Enklare väg
- Handledarutbildning
- Inkluderande rekrytering - Webbutbildning
- Inkluderande rekrytering - Workshop
- Språkutveckling på arbetsplatsen
- Validering
- Yrkesprofiler
- Rådgivning vid anställning
- Yrkesintroduktionsanställning
- Genväg till Arbetsförmedlingen
- Praktik
- Arbetsmodeller och kunskap
- Tekniksprånget och Jobbsprånget
- Nationella upprop
- Introduktion till Sobonas handledarutbildning
- Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
- Återvinningsuppropet och nationella yrkesprofiler bidrar till att tänka kreativt och strategiskt vid kompetensförsörjning
- Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
- Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
- Avsnitt 1: Allt om avtalsrörelsen 2023
- Avsnitt 3: Kickstarta er innovationsresa!
- Avsnitt 4: Mikromeriter – En trendspaning
- Avsnitt 6: Extraavsnitt av Sobonapodden – inför internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 7: Förändringsarbete och hur du håller som ledare och chef
- Avsnitt 9: Extraavsnitt av Sobonapodden – Ägarstyrning som bygger framtidskapacitet
- Avsnitt 10: Vilka är Sobona?
- Avsnitt 11: Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 1 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 12: Tips inför den internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 13. Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 2 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 14. ”En förhandling har aldrig varit riktigt bra, om inte båda är ungefär lika missnöjda”
- Avsnitt 15. "Möjligheternas avtal"
- Avsnitt 16: Bra att tänka på när du tar emot sommarjobbare
- Avsnitt 17: Bra att tänka på vid värmebölja
- Avsnitt 18: Niklas Laninge delar med sig av en personlig utmaning
- Avsnitt 19: Den professionella kollapsen
- Avsnitt 20: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 1
- Avsnitt 21: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 2
- Avsnitt 22: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 3
- Avsnitt 23: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 4
- Avsnitt 24: Hur lyckas man med kompetensförsörjningen och hur blir man Sveriges mest jämställda arbetsgivare?
- Avsnitt 25: Årets Samhällsbärare inom arbetsmiljö berättar om hur de fick bukt på höga sjukskrivningstal och hur de fick medarbetarna att stanna kvar på LLT
- Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
- Avsnitt 27: ”Om man bara jobbar med mångfald har man missat poängen”
- Avsnitt 28: John Mellkvist om ålderism
- Avsnitt 29: ”Kommunala bolag som katalysatorer för kommuners utveckling”
- Avsnitt 30: Vad är sexuella trakasserier?
- Avsnitt 31: I startgroparna inför avtalsrörelsen 2024
- Avsnitt 32: Därför behöver yrkeskunskaper valideras
- Avsnitt 33: Bakgrundskontroller - så kan du som arbetsgivare agera
- Avsnitt 34: Ledarutvecklaren Anna Ferneman: "Skaffa ett bollplank"
- Avsnitt 35: MBL - så kan du använda lagen i praktiken
- Avsnitt 36: "Samverkan är ett förhållningssätt"
- Avsnitt 37: Finnes: forskning om arbetsmiljö som kan användas direkt
- Avsnitt 39: Resultat från avtalsrörelsen: Branschöverenskommelserna klara
- Avsnitt 40: Delpensioner – så fungerar det
- Avsnitt 41: Då gäller försäkringen vid en arbetsskada
- Avsnitt 42: Guerillaergonomen: Så skapar du en bra hälsokultur i din organisation
- Avsnitt 43: Så agerar du när en medarbetare agerar brottsligt, olämpligt eller oetiskt
- Avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen
- Avsnitt 45: Innovationsskolan - del 1. "Innovation är ett arbetssätt"
- Avsnitt 46: Innovationsskolan - del 2. Detta behöver ledningsgruppen för att bädda för innovation
- Avsnitt 47: Innovationsskolan - del 3. Operativt innovationsarbete - så förbereder du organisationen
- Avsnitt 48: Innovationsskolan - del 4. "Hur arbetar ni med era utmaningar i dag?"
- Avsnitt 49: Innovationsskolan - del 5. Så kommer ni igång med innovation
- Avsnitt 50: Så skapar du en säkerhetskultur på arbetsplatsen
- Avsnitt 51: När lagstiftningen krockar - så hanterar du som arbetsgivare det
- Avsnitt 52: Sobona och SKRs förhandlingar - följ med bakom kulisserna
- Avsnitt 53: Säkerhetsarbete i kommunala företag – så stärker vi organisationen mot hot och risker
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig om du vill veta mer om Sobonapodden eller har förslag på ämnen eller gäster till kommande avsnitt.
Boka ett möte där vi går igenom era förutsättningar
Videomötet tar ca 30 minuter. Vi går igenom era utmaningar och möjligheter samt påbörjar en handlingsplan för att göra er kompetensförsörjning enklare, bättre och mer inkluderande. Mötet ingår i Sobonas erbjudande till medlemsföretagen.
Tack för intresseanmälan, vi kommer kontakta er!