.svg)
Video
Se föreläsningen
Year of Skills 2023
13 september 2023
Lästid: 3 min
Olle Nyman och Johan Frisö tillsammans med moderator Thomas Nylund
Föreläsare
Föreläsare
Johan Frisö
&Olle Nyman
EU har utlyst 2023 som European Year of Skills. Det är ett initiativ som pågår mellan 9:e maj 2023 till 8 maj 2024. Anledningen är att arbetskraften är viktig för en hållbar tillväxt och konkurrenskraft.
Olle Nyman är projektledare på Kompetenspasset och arbetar på RISE
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Johan Frisö är verksamhetschef KFS-företagens Trygghetsfond Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Under Year of Skills kommer tusentals aktiviteter, event, nätverkande och samtal kring kompetensutveckling ske i Europa. Initiativet kommer underlätta den gröna digitala övergången.
Olle berättar om några utmaningar som finns kring kompetensförsörjning i Sverige och Europa.
Norrbotten och Västerbotten
Här sker en positiv utmaning tack vare batterifabriken som behöver anställa många medarbetare. Därigenom sker även en utökning av samhällsfunktioner, som inom exempelvis vård och omsorg.
Det gröna stålet, spelkluster och byggbranschen utvecklas i regionen.
Västra Götalandsregionen (VGR)
Även här sker en positiv utmaning tack vare en ny batterifabrik som behöver anställa många medarbetare. Men utmaningen ser lite annorlunda ut här eftersom fler bor i området.
Den gröna transportindustrin ökar och behovet av utbildningar ökar för alla branscher.
Ukraina
Kriget i Ukraina kommer leda till en oundviklig tillväxt för byggbranschen för att bygga upp samhället så fort kriget är över.
– Det går inte bara att flytta medarbetare; vi måste få upp kompetensen över lag, fastslår Olle.
Projekt som ska möjliggöra kompetensförsörjning
- Kompetenspasset – en utforskande pilot med riktiga behov, utbildningar och människor.
- Fyra storskaliga piloter i EU:s digitalprogram – för utformningen av digitala plånböcker som ska underlätta rörelsefriheten inom EU.
- Regeringsuppdrag kring digital infrastruktur för livslångt lärande Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. – separata piloter inom utbildning och hur svensk infrastruktur för livslång lärande ser ut. Det finns en potential i aktiv samverkan mellan myndigheter kring ett nationellt behov.
Förebyggande insatser öppnar möjligheter till framtidens arbetsliv
Johan Frisö inleder med att betona de utmaningar som Sobona-företagen står inför när det handlar om kompetensförsörjning. Fonden kan bidra med kunskaper och erfarenheter och även med medel för insatser inom kompetensutveckling.
Vad är Omställningsfonden?
Omställningsfonden Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är en icke vinstdrivande kollektivavtalsstiftelse vars huvudmän är Sveriges Kommuner och Regioner Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Sobona samt fackförbunden Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., OFR – Offentliganställdas Förhandlingsråd Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och AkademikerAlliansen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Omställningsfonden stöttar 1 100 organisationer och företag med cirka 1,3 miljoner medarbetare i samband med omställningar.
Förebyggande insatser
Förebyggande insatser ska:
- Tillgodose arbetsgivarens behov inom kompetensförsörjning på kort och/eller lång sikt.
- Öka medarbetarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren.
- Vara utöver det som normalt anses vara löpande kompetensutveckling inom ramen för medarbetarens befintliga anställning.
– Vi gör ofta kompetensinventeringar när vi träffar medarbetare som har blivit uppsagda och vi kanske har identifierat mikromeriter tidigare, utan att ha vetat om det, berättar Johan.
I en kartläggning och invertering av kompetenser undersöker vi vad individen har arbetat med. När en examen saknas har ändå individen många kompetenser som hen har lärt sig i arbetslivet.
– Det blir ofta tydligt att mycket hänger ihop och att vissa bitar av kompetens finns, medan andra behöver byggas på, berättar Johan.
Johan uppmanar alla att kontakta fonderna för att få hjälp, vilket ligger i linje med fondernas vision som är:
“Vi öppnar möjligheter till framtidens arbetsliv för välfärdens medarbetare och arbetsgivare”.
Vad är KFS-företagens Trygghetsfond?
KFS-företagens Trygghetsfond ger råd och stöd vid omställningsarbete till medlemmar i Sobona som tidigare tillhörde KFS. Fonden administreras av Omställningsfonden.
KFS-Trygghetsfond samarbetar mer och mer med Omställningsfonden för att i framtiden helt övergå till Omställningsfonden.
Se presentationen