- Start
- Sobona Play
- Sobonapodden
- Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
Sobonapodden
6 minuter
Avsnitt 26: ”Vi streamar värme och kyla”
I det senaste avsnittet av Sobonapodden får vi en inblick i Norrenergis verksamhet genom Anna Uvhagen, HR-chef på Norrenergi. Anna delar med sig av varför hon deltar i Sobonadagarna 2023, de utmaningar Norrenergi står inför, samt hur de arbetar för att möta dessa utmaningar. Som bonus får lyssnarna även ta del av några av hennes bästa tips. Programmet leds av Josef Ekerå.
Publicerades
13 september 2023
Programledare
Josef Ekerå
Relaterat innehåll
- De kommunala företagen och framtidens affärsmässiga samhällsnytta
- Branschvalidering utvecklar kompetensförsörjningen på Vamas
- Förnyelsekraft för hållbar utveckling
- Breddad rekrytering möter Lunets kompetensförsörjningsutmaningar och främjar nyanländas etablering på arbetsmarknaden
- MKB:s gårdsvärdar skapar nya vägar in på arbetsmarknaden
- Validering är nästa steg för Telge Bostäder
- Berättelsen om de kommunala företagen
- Kommunala företagens ledarskapsakademi
- Affärsverken - Ett hedersuppdrag att få introducera till den kultur vi valt
- Affärsverken - Inkludering och handledarutbildning är viktiga delar i affärsnyttan
- Borab - Utbildade bedömare är nyckeln
- Famntaget Omsorg - Rekrytering med hjärta och kompetens
- Gästrike återvinnare - Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen
- Gävle Energi - Så fungerade Jobbsprånget för oss
- Gävle Energi - Så fungerade Tekniksprånget för oss
- Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
- Jamtli - En temapark som jobbar med historia, kultur och mångfald
- Luleå Energi - Det är dags att riva språkbarriärer och öppna dörrarna för nya rekryteringsvägar
- Nacka vatten och avfall - En mer inkluderande rekrytering är målet
- Nodra - Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån
- Renovas Jobbspår gav Hassan jobb
- Luleå Energi säkrar kompetensförsörjningen med hjälp av nationell valideringsmodell
- Brandkåren Attunda - En inkluderande arbetsplats där alla får ta plats
- Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden
- Övik Energi - Yrkesintroduktionsanställning, helt enkelt
- Det ekonomiska perspektivet - hur ska man tänka och agera som styrelseledamot?
- Almedalen 2023
- Avsnitt 1: Allt om avtalsrörelsen 2023
- Avsnitt 2: Så blir du en drömarbetsgivare
- Avsnitt 3: Kickstarta er innovationsresa!
- Avsnitt 4: Mikromeriter – En trendspaning
- Avsnitt 6: Extraavsnitt av Sobonapodden – inför internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 7: Förändringsarbete och hur du håller som ledare och chef
- Avsnitt 9: Extraavsnitt av Sobonapodden – Ägarstyrning som bygger framtidskapacitet
- Avsnitt 10: Vilka är Sobona?
- Avsnitt 11: Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 1 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 12: Tips inför den internationella arbetsmiljödagen
- Avsnitt 13. Vad är beteendedesign och hur kan man jobba med beteendeinsikter? Del 2 med psykologen Niklas Laninge
- Avsnitt 14. ”En förhandling har aldrig varit riktigt bra, om inte båda är ungefär lika missnöjda”
- Avsnitt 15. "Möjligheternas avtal"
- Avsnitt 16: Bra att tänka på när du tar emot sommarjobbare
- Avsnitt 17: Bra att tänka på vid värmebölja
- Avsnitt 18: Niklas Laninge delar med sig av en personlig utmaning
- Avsnitt 19: Den professionella kollapsen
- Avsnitt 20: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 1
- Avsnitt 21: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 2
- Avsnitt 22: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 3
- Avsnitt 23: Inre utveckling med Kay Pollak - Del 4
- Avsnitt 24: Hur lyckas man med kompetensförsörjningen och hur blir man Sveriges mest jämställda arbetsgivare?
- Avsnitt 25: Årets Samhällsbärare inom arbetsmiljö berättar om hur de fick bukt på höga sjukskrivningstal och hur de fick medarbetarna att stanna kvar på LLT
- Avsnitt 27: ”Om man bara jobbar med mångfald har man missat poängen”
- Avsnitt 28: John Mellkvist om ålderism
- Avsnitt 29: ”Kommunala bolag som katalysatorer för kommuners utveckling”
- Avsnitt 30: Vad är sexuella trakasserier?
- Avsnitt 31: I startgroparna inför avtalsrörelsen 2024
- Avsnitt 32: Därför behöver yrkeskunskaper valideras
- Avsnitt 33: Bakgrundskontroller - så kan du som arbetsgivare agera
- Avsnitt 34: Ledarutvecklaren Anna Ferneman: "Skaffa ett bollplank"
- Avsnitt 35: MBL - så kan du använda lagen i praktiken
- Avsnitt 36: "Samverkan är ett förhållningssätt"
- Avsnitt 37: Finnes: forskning om arbetsmiljö som kan användas direkt
- Avsnitt 39: Resultat från avtalsrörelsen: Branschöverenskommelserna klara
- Avsnitt 40: Delpensioner – så fungerar det
- Avsnitt 41: Då gäller försäkringen vid en arbetsskada
- Avsnitt 42: Guerillaergonomen: Så skapar du en bra hälsokultur i din organisation
- Avsnitt 43: Så agerar du när en medarbetare agerar brottsligt, olämpligt eller oetiskt
- Avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen
- Avsnitt 45: Innovationsskolan - del 1. "Innovation är ett arbetssätt"
- Avsnitt 46: Innovationsskolan - del 2. Detta behöver ledningsgruppen för att bädda för innovation
- Avsnitt 47: Innovationsskolan - del 3. Operativt innovationsarbete - så förbereder du organisationen
- Avsnitt 48: Innovationsskolan - del 4. "Hur arbetar ni med era utmaningar i dag?"
- Avsnitt 49: Innovationsskolan - del 5. Så kommer ni igång med innovation
- Avsnitt 50: Så skapar du en säkerhetskultur på arbetsplatsen
- Avsnitt 51: När lagstiftningen krockar - så hanterar du som arbetsgivare det
- Avsnitt 52: Sobona och SKRs förhandlingar - följ med bakom kulisserna
Relaterade nyheter
- 11 oktober 2024En intensiv vår med strejkhot och tuffa förhandlingar – Avsnitt 52 av Sobonapoddennyhet
- 10 oktober 2024Är ditt företag redo att bidra till en hållbar framtid med forskningsstöd från Blekinge Tekniska Högskola?blogg
- 26 juni 2024Sobona och Avfall Sverige i Almedalen: Kommunala bolagens balansakt - samhällsnytta vs affärnyhet
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig om du vill veta mer om Sobonapodden eller har förslag på ämnen eller gäster till kommande avsnitt.
Boka ett möte där vi går igenom era förutsättningar
Videomötet tar ca 30 minuter. Vi går igenom era utmaningar och möjligheter samt påbörjar en handlingsplan för att göra er kompetensförsörjning enklare, bättre och mer inkluderande. Mötet ingår i Sobonas erbjudande till medlemsföretagen.
Tack för intresseanmälan, vi kommer kontakta er!