Intervju med Niklas Gunnar, vd på Mälarenergi AB

Det är en kompetensförsörjningsfråga som är högt prioriterad för hela vår bransch. Vi står bakom uppropet då det är viktigt att ta vara på all den kompetens som finns att tillgå i dag.

Att det samtidigt kan bidra till en lyckosam integration, där vi kan bidra till att utbildning och jobb motverkar utanförskap och segregering och i stället främjar inkludering, är en stor vinst för alla parter i längden.

Energibranschen har inte råd att inte ta till vara på all den kompetens som finns. Vi står fortsatt inför svåra utmaningar i att finna rätt personer med rätt kompetens till våra olika verksamheter.

Genom att erbjuda praktik skapar vi möjligheter att hitta de kompetenser som vi efterfrågar. Har vi själva inte möjlighet att anställa så har vi i alla fall bidragit till att de som genomför sin praktik hos oss fått med sig värdefulla erfarenheter och en referens, vilket gör att det är lättare för dem att ta sig in på arbetsmarknaden.

Detta höjer i sin tur kompetensnivån på hela arbetsmarknaden, vilket vi så klart vill vara med och bidra till.

Vi kan bland annat bidra med praktikplatser som leder till värdefull erfarenhet för både oss och praktikanten samt att vi kan agera referens för praktikanten, vilket hjälper så det blir enklare att ta sig in på arbetsmarknaden. Vi vill bidra till att skapa ett inkluderande samhälle, där alla känner sig värdefulla och viktiga.

Vi tror att en nyckelfaktor är att ha en tydlig struktur kring hur organisationen ska jobba med praktikdelen och utifrån det bygga vidare på lärdomar kring vad som fungerar bra och mindre bra.

Det är ett lärande för oss och vi är väldigt ödmjuka för att vi behöver testa oss fram för att hitta formen som är mest lämpad utifrån våra behov och förutsättningar.

Vi har haft enstaka praktikanter inne och det har fungerat bra då det varit mycket utvecklande för både oss och berörd praktikant. Vi siktar på att kunna erbjuda fler platser framöver.