Nästan alla människor nyttjar dagligen flera tjänsten från de kommun-, region- och landstingsägda företagen. I duschen kommer vattnet troligen från ett kommunalt VA-bolag, kaffebryggaren går kanske på el från ett kommunalt energibolag, soporna tas antagligen om hand av ett kommunalt renhållningsbolag och den som har en hyreslägenhet bor sannolikt i en fastighet som ägs av ett kommunalt bostadsbolag. Vid behov av sjukvård eller tandvård kan det vara landstingsägda bolag som utför arbetet, och den som reser kollektivt gör det förmodligen med ett landstingsägt kollektivtrafikbolag.

För att uppnå en hållbar utveckling kommer det behövas nyskapande från offentliga organisationer, och eftersom kommunala företag ligger i gränslandet mellan det offentliga och det privata är de extra intressanta här. Kommunala företag har en fundamental roll i att både möjliggöra, och bära, omställningen av vårt samhälle.

Det har blivit alltmer tydligt att arbetet med hållbar utveckling i de kommunala företagen inte är någon sidoverksamhet, utan själva kärnverksamheten i företagen. I den omvandling av våra samhällen mot ökad hållbarhet som nu sker är det uppenbart att de kommunala företagen i allra högsta grad är med och bygger samhället.

De kommunala företagens arbete med en inkluderande arbetsmarknad

Samhället förändras i en rasande fart. Det handlar om demografiska förändringar, förändringar på arbetsmarknaden och snabba digitala förändringar. Detta påverkar hur arbetsgivare bedriver sina verksamheter och det en fråga om kompetensförsörjning i allt större utsträckning.

En inkluderande arbetsplats välkomnar alla som har rätt kompetens och många kommunala företag tar ett särskilt ansvar för att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden. Det kan exempelvis handlar om att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen, såsom digitala språkparlörer, eller använda sig av en strukturerad introduktion för praktikplatser för att på så vis underlätta för unga att få in en fot på arbetsmarknaden. Tillsammans med branschorganisationer, fackförbund och våra omställningsorganisationer Omställningsfonden och KFS Trygghetsfonden arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad, där ledordet är långsiktighet. Genom att samla både arbetsmarknadens parter och branschen så skapar vi rätt förutsättningar för att åstadkomma skillnad i samhället.

Vi tror inte på tillfälliga satsningar som ofta kräver mycket arbete men ger lite resultat. Vi har upptäckt att många pratar problem, utmaningar och möjligheter men samtidigt är det få som har konkreta och praktiska lösningar för att få resultat. Därför har vi tagit fram verktyg tillsammans med våra medlemsföretag för att göra just det, eftersom kompetensförsörjning är en av viktigaste frågorna för våra medlemmar och deras framtid.