Faciliterande ledarskap och samskapat utvecklingsarbete

Staffan Åkerblom, Gro

Senior konsult, med mångårig erfarenhet av ledning av utvecklings- och förändringsarbete i organisationer, och den uppgradering av ledarskapet och det inre operativsystemet som detta kräver.

– För mig är Samskapat Utvecklingsarbete något mycket mer än enbart en kraftfull metodik och verktygslåda som ligger så väl i tiden. Det inkluderar ett helt förhållningssätt på hur man på riktigt får till nya lösningar som håller, och som lockar fram och använder de positiva, men ibland vilande, krafter som redan finns i organisationen. För att du ska kunna leda och facilitera samskapande processer kommer du därför behöva ställa dina bästa sidor i tjänst för att kunna göra verklig skillnad. Låter enkelt, men visar sig vara en konst att bemästra.

Johan Holm, Gro

Senior konsult, med mångårig erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete i organisationer och ledarskapsutveckling.

– Lösningar måste komma inifrån organisationer. Verksamheter behöver idag stärka sin förmåga att ständigt utvecklas och vara lärande organisationer. På tok för många organisationer låser inne kompetens och kreativitet i stelbenta kontrollerande strukturer. Vi behöver tillsammans utveckla mer mänskliga organisationer. Under utbildningen delar vi med oss av mer än 20 års erfarenhet av att bidra till detta i såväl privata som offentliga verksamheter.

Kristina Hane, Sobona

Arbetar med framtidsfrågor och utveckling inom ledning, styrning och organisation på Sobona.

– Det finns en enorm kraft i att jobba samskapat, dvs ”inifrån” och tillsammans i organisationen. Att få tillgång till metoder och verktyg utgör ett praktiskt stöd, något som Sobonas medlemmar ofta efterfrågar. Utbildningen innehåller många konkreta och väl beprövade verktyg som direkt kan användas i de förändrings- och utvecklingsarbeten som pågår hemmavid, oavsett typ av verksamhet.