• Introduktion
• Matchning – utvärdering
• Kompetenskartläggning
• Kompetensutveckling
• Omställning
• Praktik
• Rekrytering
• Skapa utbildningar
• Upphandling
• Validering

Verksamheterna bland Sobonas medlemsföretag bedrivs inom produktion och distribution av energi och kan delas in i följande underkategorier: nät, elproduktion, fiber, fjärrvärme och näthandel.

Energibranschen är en av Sobonas största branscher och innefattar ungefär 250 bolag.

Utvecklingsarbetet är sprunget ur Energiuppropet Länk till annan webbplats. och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom energibranschen i hela Sverige.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd Energi Länk till annan webbplats. med delfinansiering av Arbetsförmedlingen och Skolverket Länk till annan webbplats..

En kvalitetssäkrande förankrande panel med Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats., Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats., Gävle Energi Länk till annan webbplats., Kommunal Länk till annan webbplats., Kraftringen Länk till annan webbplats., Luleå Energi Länk till annan webbplats., Nacka Energi Länk till annan webbplats., Seko Länk till annan webbplats., Sobona Länk till annan webbplats., Åsbro Kursgård Länk till annan webbplats., Öresundskraft Länk till annan webbplats. och Övik Energi Länk till annan webbplats. genomfördes december 2018.

Under 2019–2020 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar för validering på företagsnivå utvecklats. De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen i projektet Yrkesprofilering och validering inom energibranschen Länk till annan webbplats. för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden Länk till annan webbplats., med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom energibranschen Länk till annan webbplats..

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som fördelas och beskrivs ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna utföra inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Genom yrkesprofilering förklaras vad som behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att du som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.