Genom att gå med i projektet får du insikter och kunskaper för att utveckla hur du arbetar med kompetensförsörjning, kompetensutveckling och lärande på arbetsplatsen. Inom projektet sker en fortsatt utveckling av vår partsgemensamma branschvalideringsmodell utifrån uttalade behov hos företagen.
Yrkesprofilering och validering inom personlig assistans
Verktyg som används i projektet:
Röster om projektet
-
Det bildas lätt enheter där brukaren och assistenten kommer överens och vi på kontoret blir en motpart. För att det ska fungera bra måste pyramiden vara liksidig mellan brukaren, assistenten och oss.
Karl-Gunnar Miltsis
ekonomiansvarig på Assistera Skandinavien
-
Det finns många bra exempel i projekten som Sobona driver där det går bra för nyanlända. Jag tycker fler kan kopiera och ta erfarenheter från det.
Michael Persson
regional företagsrådgivare på Arbetsförmedlingen
-
Min förhoppning är att yrkesprofilen sprids och blir mer känd, vilket skulle ge mer tyngd åt yrket och underlätta vid rekrytering.
Isabella Åslund
arbetsledare/kvalitetsansvarig på Din Förlängda Arm
Case
Sobonas språkparlör
Språkparlören är ett stöd och ett verktyg som underlättar för kommunikation på arbetsplatsen. Den bidrar också till språkutveckling av yrkessvenska för individer som inte har svenska som modersmål.

Valideringskonferensen 2022
En föränderlig arbetsmarknad, flera regeringsbeslut, omställningsstöd och påverkan av pandemin pekar på betydelsen av livslångt lärande, reskilling och upskilling och en väl fungerade kompetensförsörjning.
Mer om projektet
Bakgrund, syfte och branschens utmaningar
Projektet lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning inom personlig assistans.
Medlemsföretagen inom personlig assistans ger personligt utformat stöd till såväl barn som ungdomar och vuxna med funktionsnedsättning för att underlätta vardagen.
Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom personlig assistans.
Projektet delfinansieras av Arbetsförmedlingen inom ramen för Sobonas långsiktiga arbete för att främjande nyanländas etablering på arbetsmarknaden. Vidare är det ett underprojekt till Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.
Utgångspunkten för branschen personlig assistans är den starka kopplingen till LSS-lagstiftningen och brukarens rätt att välja. Detta skapar särskilda utmaningar för branschen när det gäller kompetensförsörjning.
Det skapar också utmaningar för arbetsgivaren med ett kollektivavtal som i delar klart skiljer sig från andra kollektivavtal på arbetsmarknaden.
Nio saker som projektet gör:
- Tar fram yrkesprofiler inom personlig assistans och erbjuder validering utifrån valideringsmodell för personlig assistans.
- Underlättar och kvalitetssäkrar insteg och introduktion.
- Medlemsbesök av Sobona för att starta processer och som stöd i utveckling av den strategiska kompetensförsörjningen.
- Synliggör framgångsexempel som till exempel hur Assistera Skandinavien jobbar för att pyramiden ska vara liksidig.
- Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
- Skapar möjlighet till erfarenhetsutbyte och nätverk mellan medlemsföretag.
- Främjar användandet av olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder och anställningsstöd i kedjor av insatser som leder till anställning.
- Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen genom synliggörande av yrkesspråk.
- Utveckling av Sobonas språkparlör som underlättar för språkutveckling och kommunikation på arbetsplatsen. Parlören är ett verktyg med ord och meningar samt utbildningar för arbetsgivare, individer och handledare.
Yrkesprofiler inom personlig assistans
Dessa två yrkesprofiler utvecklades under 2020:
Dessa var med i processen tillsammans med Sobona för att utveckla yrkesprofilerna:
- Arbetsförmedlingen
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Assistera Skandinavien
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Din förlängda arm
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- God Assistans
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Kommunal
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Region Gävleborg – Validex
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Sveriges kommuner och regioner – SKR
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Särnmark
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Anhörig.
De nationella yrkesprofilerna visar på ett överskådligt sätt vad individer behöver kunna för att arbeta som personlig assistent och samordnare – arbetsledning inom personlig assistans.
Bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå har utvecklas under 2021–2022, med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats..
Vad händer när du går med i projektet?
Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.
Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process för att utveckla hur ni arbetar med kompetensförsörjning och lärande på arbetsplatsen.
Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma i gång med projektet. Det är enkelt att komma i gång.
Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.
Bakgrund, syfte och branschens utmaningar
Projektet lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning inom personlig assistans.
Medlemsföretagen inom personlig assistans ger personligt utformat stöd till såväl barn som ungdomar och vuxna med funktionsnedsättning för att underlätta vardagen.
Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom personlig assistans.
Projektet delfinansieras av Arbetsförmedlingen inom ramen för Sobonas långsiktiga arbete för att främjande nyanländas etablering på arbetsmarknaden. Vidare är det ett underprojekt till Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.
Utgångspunkten för branschen personlig assistans är den starka kopplingen till LSS-lagstiftningen och brukarens rätt att välja. Detta skapar särskilda utmaningar för branschen när det gäller kompetensförsörjning.
Det skapar också utmaningar för arbetsgivaren med ett kollektivavtal som i delar klart skiljer sig från andra kollektivavtal på arbetsmarknaden.
Nio saker som projektet gör:
- Tar fram yrkesprofiler inom personlig assistans och erbjuder validering utifrån valideringsmodell för personlig assistans.
- Underlättar och kvalitetssäkrar insteg och introduktion.
- Medlemsbesök av Sobona för att starta processer och som stöd i utveckling av den strategiska kompetensförsörjningen.
- Synliggör framgångsexempel som till exempel hur Assistera Skandinavien jobbar för att pyramiden ska vara liksidig.
- Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
- Skapar möjlighet till erfarenhetsutbyte och nätverk mellan medlemsföretag.
- Främjar användandet av olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder och anställningsstöd i kedjor av insatser som leder till anställning.
- Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen genom synliggörande av yrkesspråk.
- Utveckling av Sobonas språkparlör som underlättar för språkutveckling och kommunikation på arbetsplatsen. Parlören är ett verktyg med ord och meningar samt utbildningar för arbetsgivare, individer och handledare.
Yrkesprofiler inom personlig assistans
Dessa två yrkesprofiler utvecklades under 2020:
Dessa var med i processen tillsammans med Sobona för att utveckla yrkesprofilerna:
- Arbetsförmedlingen
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Assistera Skandinavien
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Din förlängda arm
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- God Assistans
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Kommunal
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Region Gävleborg – Validex
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Sveriges kommuner och regioner – SKR
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Särnmark
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
- Anhörig.
De nationella yrkesprofilerna visar på ett överskådligt sätt vad individer behöver kunna för att arbeta som personlig assistent och samordnare – arbetsledning inom personlig assistans.
Bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå har utvecklas under 2021–2022, med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats..
Vad händer när du går med i projektet?
Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.
Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process för att utveckla hur ni arbetar med kompetensförsörjning och lärande på arbetsplatsen.
Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma i gång med projektet. Det är enkelt att komma i gång.
Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.
Branschvalidering kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen
Branschvalidering kan synliggöra och ge erkännande för lärande och kunnande, oavsett när, var eller hur en individ har lärt sig, i skolan, genom lärande på arbetsplatsen eller på fritiden.
Valideringsmodell för personlig assistent
Valideringsmodellen utgår från kompetensstandarder för respektive yrkesroll eller yrkesområde. Modellen innehåller kvalitetssäkrade praktiska verktyg som möjliggör systematisk validering.
Projektägare



Finansiering

Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.