Yrkesprofilering och validering inom fastighet och parkering

Bland Sobonas medlemsföretag inom fastighetsbranschen finns olika former av verksamheter och byggnader som bostadsfastigheter, industrifastigheter, kommersiella fastigheter och skolfastigheter.

Under 2019 initierades ett yrkesprofileringsprojekt med delfinansiering av Arbetsförmedlingen. Syftet är att skapa fler möjligheter till strukturerade insteg i branschen.

Det genomförs en rad olika projekt och praktiksatsningar. Inom branschen finns ett stort behov att definiera vad som behövs för att skapa väldefinierade insteg och nya vägar in på arbetsmarknaden.

Nationella yrkesprofiler

Under 2019–2022 har deltagande bolag utvecklat fem yrkesprofiler för fastighetsbranschen. Dessa yrkesprofiler finns numera som verktyg i branschvalideringsmodellen.

I nuläget är dessa yrkesprofiler framtagna:

• Anläggningsskötare parkering
• Parkeringsvakt - civilrättslig parkering
• Parkeringsvakt - offentligrättslig parkering
• Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet
• Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet - bas

Under 2020–2022 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på arbetsplatsnivå utvecklats.

Vidare har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar för validering på arbetsplatsnivå utvecklats. De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Dessutom har en nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från:

• AB Bostäder i Borås
• Arbetsförmedlingen
• Faval
• Fasticon
• Gavle Fastigheter
• Kommunal
• Lassila & Tikanoja
• Sobona
• Stockholm Parkering
• Sveriges Allmännytta
• TelgeBostäder
• Vätterhem.

1. Skapar och möjliggör fler insteg inom fastighet och parkering.
2. Implementerar verktyg och metoder för validering tillsammans referensbolag.
3. Utbildar bedömare och stöttar genomförande av validering genom Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
4. Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen.
5. Skapar erfarenhetsutbyte via mötesplatser och nationella konferenser.
6. Erbjuder strukturerade praktikplatser med utgångspunkt i framtagna yrkesprofiler och med valideringsmodell som stöd, till exempel som del av lokala jobbspår.
7. Startar processer och ger stöd vid utvecklingen av den strategiska kompetensförsörjningen via medlemsbesök av Sobona.
8. Synliggör framgångsexempel som Telge Bostäder AB som bygger grunden inför en stor förändring inom kompetensförsörjning och hur samverkan bryter utanförskap, skapar fler jobbtillfällen och ökar tryggheten i Malmö.
9. Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
10. Utveckling av Sobonas språkparlör som underlättar för språkutveckling och kommunikation på arbetsplatsen. Parlören är ett verktyg med ord och meningar samt utbildningar för arbetsgivare, individer och handledare.
    

Det finns en matchningsproblematik, utmaningar inom kompetensförsörjning och en rustningsproblematik som handlar om att ”klä på” en individ så hen blir anställningsbar. Därför behöver vi tänka annorlunda.

Tack vare projektet får företag inom fastighet och parkering förutsättningar för att skapa en strukturerad introduktion i arbetslivet. Det gäller både för nyanlända, ungdomar och individer som varit utan arbete en längre tid.

Det är viktigt att det här sker på ett sätt som också tillgodoser branschens eget rekryteringsbehov inom områden där det råder brist på medarbetare i dag.

Projektet delfinansieras av Arbetsförmedlingen inom ramen för Sobonas långsiktiga arbete för att främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden.

Vidare är projektet ett underprojekt till Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.

Dessa yrkesprofiler förbättrar kompetensförsörjningen inom branschen genom att utgöra underlag för strukturerad praktik, insteg och fortsatt utveckling mot den befintliga branschvalideringsmodellen som finns på högre nivå.

I nuläget är dessa yrkesprofiler framtagna:

• Anläggningsskötare parkering
• Parkeringsvakt - civilrättslig parkering
• Parkeringsvakt - offentligrättslig parkering
• Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet
• Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet - bas

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd fastighet.

En panel med dessa representanter har kvalitetssäkrat yrkesprofilerna inom parkering:

• Aimo Park Sweden AB Länk till annan webbplats.
• Apcoa Parking Sweden AB Länk till annan webbplats.
• Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd – BYA Länk till annan webbplats.
• Fairdeal Group Sverige AB Länk till annan webbplats.
• Gävle parkeringsservice Länk till annan webbplats.
• Göteborg Stads Parkering Länk till annan webbplats.
• Karlstad Parkerings AB Länk till annan webbplats.
• Kommunal Länk till annan webbplats.
• Lunds Kommuns Parkerings AB – LKPAB Länk till annan webbplats.
• Parkeringsövervakning i Malmö AB Länk till annan webbplats.
• Securitas Sverige AB Länk till annan webbplats.
• Stockholm Parkering Länk till annan webbplats.
• Svepark Service AB Länk till annan webbplats.
• Umeå Parkerings AB Länk till annan webbplats.
• Sobona AB.
  

En panel med dessa representanter har kvalitetssäkrat yrkesprofilerna inom fastighet:

• AB Bostäder i Borås Länk till annan webbplats.
• AB Uppsala kommuns Industrihus (IHUS) Länk till annan webbplats.
• Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats.
• Faval Länk till annan webbplats.
• Fasticon Länk till annan webbplats.
• Gavle Fastigheter Länk till annan webbplats.
• Kommunal Länk till annan webbplats.
• Lassila & Tikanoja Länk till annan webbplats.
• Sobona Länk till annan webbplats.
• Stockholm Parkering Länk till annan webbplats.
• Sveriges Allmännytta Länk till annan webbplats.
• Telge Bostäder Länk till annan webbplats.
• Vätterhem Länk till annan webbplats.

Yrkesprofiler med tydliga läranderesultat

Projektet tar fram och utvecklar arbetsmetoder, strukturer och material för att genomföra validering enligt de framtagna yrkesprofilerna. Varje yrkesområde innehåller yrkesprofiler som har moduler med tydliga läranderesultat.

Yrkesprofilerna fungerar som kompletterande insatser till befintliga branschmodeller. De är avstämda och linjerar mot utbildningar och befintliga valideringsmodeller på en högre nivå. Med andra ord kompletterar Sobonas modell Favals valideringsverktyg Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Genom projektet och konkreta verktyg rustas arbetsgivare som sen matchas med deltagare utifrån definierade behov. Utvalda insatser läggs till, som till exempel språkutveckling.

Det är tydligt att man lär sig språket bäst i kombination med ett arbete.

Därför är språkutveckling på arbetsplatsen grundläggande.

En betydelsefull del som ligger inom ramen för projektet är att synliggöra och sätta formellt värde på det arbetsplatsplatsförlagda lärandet. Här är valideringsmodellen för fastighet och parkering ett viktigt verktyg.

Samtidigt är det tydligt att en stor vinst med validering är att starta processer kring lärande på arbetsplatsen.

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.

Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.

Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma igång med projektet. Det är enkelt att komma igång.

Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.