Intervju med Ida Blomqvist, renhållningschef på Borab

Vi är ett kommunalägt bolag som jobbar för samhällsnyttan och ett hållbart samhälle. Det innebär också ett socialt ansvar där vi tillsammans måste hjälpas åt med att få ungdomsarbetslösa, nyanlända och funktionshindrade in i arbetslivet.

Ingen mår bra av utanförskap. Det är väldigt viktigt att vi är kreativa och långsiktigt strategiska i vårt arbete med mångfald i rekryteringen, vilket ska spegla vårt samhälle. Vi tar tillvara på kompetens, säkrar resurser och framtida rekryteringsbehov.

Vi bidrar med att våga se möjligheter och välkomna alla. Är vi många som hjälper till bidrar det i förlängningen till ett bättre och mer tolerant samhälle.

Gör upp en lokalt anpassad plan för när och hur just er verksamhet har möjlighet att ta emot arbetsmarknadsresurser och börja utgå från den. Den gör arbetet med mottagande av praktikanter och liknande tydligare både inom och utanför organisationen.

Ett nära samarbete med arbetsmarknadsenheten på orten har varit viktig för oss och vi har blivit en resurs för varandra. Branschvalidering är också värdefullt och bidrar till en tydligare bransch och tydlighet inom företaget. Hur vi arbetar, vilken kompetens som finns och vad som behövs.

Ja, vi har tagit emot flera praktikanter genom olika projekt och det har fungerat bra för oss.