Bransch efter bransch upptäcker fördelarna med yrkesprofilering. Nu ska fler personer få papper på vad de kan – och för arbetsgivarna innebär det lättare och bättre rekryteringar.
Det är en livsavgörande fråga för våra företag och verksamheter. Yrkesprofiler och validering gör att vi ser över våra yrkesroller och sätter fingret på vad man behöver kunna och veta.
förbundsdirektör Gästrike återvinnare 2008–2018
Den 28 mars 2019 bjöd Sobona tillsammans med Nordiskt Valideringsforum och Gästrike Återvinnare in till en valideringskonferens i Stockholm.
Under valideringskonferensen berättade vi mer om återvinningsbranschens nationella valideringsprojekt och fick lyssna till intressanta föreläsare som gav sin syn på valideringens möjligheter för kompetensförsörjning, attraktivitet och hållbar utveckling.
Här kan du se hela Valideringskonferensen 2019 – Att våga se bortom kompetensbristen.
Validering är ett värdefullt verktyg som hjälper individer att komma in i en verksamhet och vidare i sin utveckling. Det är en strukturerad bedömning, värdering och dokumentation av vad en person kan.
Tillväxtverket jobbar för att stärka företagens konkurrenskraft genom att bland annat samla ihop och sprida kunskap för att öka lärandet. De ser att en brist på arbetskraft är det största hindret för tillväxt.
Renovas jobbspår är ett strukturerat samarbete mellan Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad, ABF Vux, Sobona och Renova. Jobbspåret ska göra 17 deltagare anställningsbara hos Renova 2020.
Olga Orrit är språkutvecklare på VO-college och talar fem olika språk. Hon arbetar aktivt för att göra det lättare för såväl arbetsgivare som medarbetare att bryta språkbarriärer. Svenska för invandrare räcker en bit, men inte hela vägen, menar Olga.
Vilken värld vill du leva i? Vilka avtryck vill du göra? Ditt mod, din energi och dina val är avgörande för att göra världen till en lite bättre plats utifrån FN:s globala mål för hållbar utveckling agenda 2030.
I en undersökning till Sobonas medlemsföretag säger 93 % av alla som är VD att kompetensförsörjningen är en stor utmaning. En konsekvens är att befintliga medarbetare får jobba mer och att stora projekt inte blir av.
SeQF är Sveriges referensram för kvalifikationer. Den är bryggan mellan arbetsliv och utbildning och påvisar resultaten av en utbildning.
Servicegruppen är ett projekt som drivs av Norrköping kommun och Nodra som är ett kommunalt bolag för vatten, avlopp, avfall och bredband. Projektet har gått ut på att rekrytera trainees för att minska arbetslösheten och bidra till kompetensförsörjningen.
Sobonas projekt kring yrkesprofilering och validering började i juni 2018 och nu har Tillväxtverket gett stöd till november 2020. För medlemsföretagen innebär det bättre och lättare rekryteringar.
Nacka vatten och avfalls vision är att vara Sveriges mest attraktiva arbetsgivare inom sin bransch. Men det finns många utmaningar eftersom alla letar efter arbetskraft och kompetens inom branschen. Strategin blev att utgå från ”fler vägar in”.
Yrkesprofilering är ett gemensamt språk som berättar vad en individ behöver kunna för en viss yrkesroll på en arbetsplats. Tack vare SeQF kan kvalifikationerna bli formellt godkända och de kan även jämföras.
Varmt välkommen på Valideringskonferensen den 10 november! Nu bjuder vi på Sobona, Gästrike återvinnare, Kommunal, Nordiskt Valideringsforum och Renova in till en valideringskonferens. Det är en omvälvande tid och det är viktigare än någonsin att jobba med validering, integration, kompetensförsörjning och affärsnytta. Under dagen lyfts möjligheter till breddad rekrytering utifrån samhällsperspektiv, samverka och konkreta exempel. Missa inte den här viktiga och lärorika dagen som rustar dig i en förändrad värld!
Hitta snabbt
Hitta hit
Hornsgatan 20, 118 82 Stockholm
Följ oss!