Verktyg för energibranschen finns framtagna, såsom nationella yrkesprofiler, validering, handledarutbildning och bedömarutbildning. Allt är startklart. Nu är det viktigt att företagens ledningar tar ett aktivt och medvetet beslut för att börja arbeta inkluderande med kompetensförsörjningen.
Per förstod tidigt vikten av att arbeta med kompetensförsörjningsfrågan utifrån ett brett perspektiv. Därför sökte och beviljades Sobona medel från flera myndigheter.
– Vi gjort det som medlemmarna har efterfrågat. Nu finns det en struktur och en systematik samt goda exempel, säger Per.
Nu finns en struktur och en systematik samt goda exempel.
Kompetensförsörjning är en prioriterad fråga
Nu är Per angelägen om att fler medlemsföretag ser kompetensförsörjningen som en prioriterad fråga och börjar arbeta långsiktigt och strategiskt.
– Vi ser fram emot en ketchup-effekt inom det kommande året, konstaterar Per.
Sobona har i samverkan med Vafab Miljö och Nordiskt Valideringsforum utvecklat ett stöd för företagen för att kunna igång med tillämningen av verktygen. Detta i form av en implementeringsmodell med fyra faser. Thomas beskriver dem i korthet:
Hitta snabbt
Hitta hit
Hornsgatan 20, 118 82 Stockholm
Följ oss!